Tổng hợp các câu hỏi về phụ cấp lương

[honghanh17982]

cả nhà cho m hỏi, lương của một người mà tổng phụ cấp cao hon lương cơ bản có dc ko cả nhà? Minh nghe nói như thế là ko được nhưng m chưa đọc được văn bản nào nói là vậy mà chỉ có hạn mức cho từng loại phụ cấp.

Theo m nghĩ, công ty m là cty tư nhân nên chỉ dựa hợp đồng lao động đã ký với nhân viên để trả theo mức lương đó có đúng ko?

VD. lương cơ bản là 800 N
tổng phụ cấp là 1tr bao gồm: phụ cấp chức vụ: 100k, trách nhiệm 200k, ăn trưa 300k, điện thoại 200k và đi lại 200k

mức đóng bảo hiểm là 800k vì ra BH ng ta bảo ko đóng phần phụ cấp?
thanks!

 

[nguyenthithuy]

Sai rùi bạn ạ. Tiền đóng bảo hiểm là tổng thu nhậo bao gồm lương và phụ cấp. Trong trường hợp của bạn Mức đóng bảo hiểm là (800+100+200=1100). tiền ăn, điện thoại, đi lại là trợ cấp nên không phải đóng BH. Do tính chất của công ty bạn nên mức trợ cấp và phụ cấp có thể cao hơn lương cơ bản, cái này không có vấn đề gì bạn ạ.

 

[hanghai]

lương và phụ cấp lương

Sai rùi bạn ạ. Tiền đóng bảo hiểm là tổng thu nhậo bao gồm lương và phụ cấp. Trong trường hợp của bạn Mức đóng bảo hiểm là (800+100+200=1100). tiền ăn, điện thoại, đi lại là trợ cấp nên không phải đóng BH. Do tính chất của công ty bạn nên mức trợ cấp và phụ cấp có thể cao hơn lương cơ bản, cái này không có vấn đề gì bạn ạ.

Thế theo bạn thì ghi như thế nào trong hợp đồng lao động cũng như trong bảng lương để mình chỉ phải đóng mức BH là 800K, mấy cái phụ cấp kia biến nó thành trợ cấp hết à?

 

[nhung82]

Thế theo bạn thì ghi như thế nào trong hợp đồng lao động cũng như trong bảng lương để mình chỉ phải đóng mức BH là 800K, mấy cái phụ cấp kia biến nó thành trợ cấp hết à?

e cũng đang mắc ở vấn đề này. các anh chị bớt chút thời gian xúm vào giúp bọn e với.e cám ơn cả nhà!

 

[hanghai]

lương và phụ cấp lương

Sao ko ai trả lời cho em vậy? hu hu buồn quá :wall::wall::wall:

 

[nguyenloan81]

Theo mình biết thì tùy nơi thôi công ty mình đóng BH là mức lương căn bản

 

[nguyenminhxiem]

Bảo hiểm

theo mình thì đóng bảo hiểm là tính theo mức lương cơ bản: trong đó có cả phụ cấp nữa (phụ cấp trách nhiệm, chức vụ)

 

[minhdan]

Mức đóng bảo hiểm XH-YT bao gồm lương chính + phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chức vụ ( mặc dù gọi nó là "phụ" nhưng thực ra nó đã cố định mất rồi) xem như là lương còn các khoản phụ cấp khác thì bạn cứ việc chế biến.....

 

[chucuano]

:wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall:

Cho em hoi? co' TT nao` quy định phụ cấp trách nhiệm cho các chức vụ : GĐ, Phó GĐ, Kế toán trưởng không ah?
Tính công ty em là thuộc loại 3, có thể áp dụng mức phụ cấp như thế nào?
Nếu không có thông tư quy định cụ thể, xin chỉ giùm em cách làm hoặc ví dụ trường hợp thực tế được ko ah?
Xin cảm ơn !!!!!

 

[trinhphuong]

Áp dụng hệ số phụ cấp là bao nhiêu http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=42327
Tên đơn vị: Cty CP DV-TM-ĐT-Viễn Thông Hợp Thành
Ngành nghề: Sản xuất, dịch vụ, thương mại
Địa chỉ: 488/6 Đường 3/2, Phường 14, Quận 10-Tp.HCM
Điện thoại: (08) 8665595
Mã số:
HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
I/ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU
Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: 450,000 đ/ tháng.
II/ HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
1/- BẢNG LƯƠNG CHỨC VỤ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP

"CHỨC DANH
CÔNG VIỆC" "Mã
số" BẬC
I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII
01/ Giám đốc C01 0
Hệ số 5.32 5.65 5.98 6.31 6.64 6.97 7.30 7.63 7.96 8.29 8.62 8.95
Mức lương 2,394,000 2,542,500 2,691,000 2,839,500 2,988,000 3,136,500 3,285,000 3,433,500 3,582,000 3,730,500 3,879,000 4,027,500
02/ Phó Giám đốc C02
Hệ số 4.66 4.99 5.32 5.65 5.98 6.31 6.64 6.97 7.30 7.63 7.96 8.29
Mức lương 2,097,000 2,245,500 2,394,000 2,542,500 2,691,000 2,839,500 2,988,000 3,136,500 3,285,000 3,433,500 3,582,000 3,730,500
03/ Kế toán trưởng C03
Hệ số 4.33 4.66 4.99 5.32 5.65 5.98 6.31 6.64 6.97 7.30 7.63 7.96
Mức lương 1,948,500 2,097,000 2,245,500 2,394,000 2,542,500 2,691,000 2,839,500 2,988,000 3,136,500 3,285,000 3,433,500 3,582,000

2/- BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ, THỪA HÀNH, PHỤC VỤ

"CHỨC DANH
CÔNG VIỆC" "Mã
số" BẬC
I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII
"1/ Chuyên viên chính,
kinh tế viên chính,
Kỹ sư chính" D02 0
Hệ số 4.00 4.33 4.66 4.99 5.32 5.65 5.98 6.31 6.64 6.97 7.30 7.63
Mức lương 1,800,000 1,948,500 2,097,000 2,245,500 2,394,000 2,542,500 2,691,000 2,839,500 2,988,000 3,136,500 3,285,000 3,433,500
"2/ Chuyên viên,
kinh tế viên, kỹ sư" D03 0
Hệ số 2.34 2.65 2.96 3.27 3.58 3.89 4.20 4.51 4.82 5.13 5.44 5.75
Mức lương 1,053,000 1,192,500 1,332,000 1,471,500 1,611,000 1,750,500 1,890,000 2,029,500 2,169,000 2,308,500 2,448,000 2,587,500
3/ Cán sự, kỹ thuật viên D04 0
Hệ số 1.80 1.99 2.18 2.37 2.56 2.75 2.94 3.13 3.32 3.51 3.70 3.89
Mức lương 810,000 895,500 981,000 1,066,500 1,152,000 1,237,500 1,323,000 1,408,500 1,494,000 1,579,500 1,665,000 1,750,500
4/ Nhân viên phục vụ 0
Hệ số 1.00 1.18 1.36 1.54 1.72 1.90 2.08 2.26 2.44 2.62 2.80 2.98
Mức lương 450,000 531,000 612,000 693,000 774,000 855,000 936,000 1,017,000 1,098,000 1,179,000 1,260,000 1,341,000

Ghi chú:
- Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính áp dụng cho các chức danh sau: Trưởng phòng, phó phòng.
- Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư áp dụng cho các chức danh sau: Kế toán; Nhân viên kinh doanh; Nhân viên kỹ thuật…những người có trình độ đại học trở lên.
- Cán sự, kỹ thuật viên áp dụng cho các chức danh sau: Thư ký; Thủ quỹ; Bảo vệ…Những người có trình độ trung cấp, cao đẳng trở xuống.
- Nhân viên phục vụ áp dụng cho nhân viên tạp vụ.

Tp.Hồ Chí Minh, Ngày 30 tháng 03 năm 2007
GIÁM ĐỐC

 

[trinhphuong]

Tôi gủi cho bạn bài cuat bạn TamKha nhung không biết chuyển thế nào đây là bảng excel bạn xem có hiểu được không nhé
Tên đơn vị: Công Ty CP DV-TM-ĐT-Viễn Thông Hợp Thành
Ngành nghề: Sản xuất, dịch vụ, thương mại
Địa chỉ: 488/6 Đường 3/2, Phường 14, Quận 10-Tp.HCM
Điện thoại: (08) 8665595
Mã số:
PHỤ CẤP LƯƠNG

I/ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU
Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: 450,000 đ/tháng.
II/ PHỤ CẤP LƯƠNG
Phụ cấp lương Tỷ lệ phụ cấp (%) Mức phụ cấp
1. Phụ cấp chức vụ
Giám đốc 1 450,000
Phó Giám đốc 0.8 360,000
Kế toán trưởng 0.8 360,000
2. Phụ cấp trách hiệm
Thủ quỹ 0.5 225,000
Kế toán 0.3 135,000
Kỹ thuật 0.3 135,000
Bảo vệ 0.3 135,000
3. Phụ cấp lưu động
Giám đốc 0.6 270,000
Trưởng phòng 0.4 180,000
Nhân viên kinh doanh 0.4 180,000

 

[trinhphuong]

ai đó hướng dẫn dùm tôi cách gửi File tài liệu với , xin cám ơn nhiều, tôi không rành lắm

 

[haihuong]

cho mình hỏi , ở nơi mình làm có nhà ăn, nên nhà ăn nấu ăn cho CNV luôn, mỗi lần như vậy, NV nhà ăn lên tạm ứng tiền, cuối tháng lên hoàn ứng bằng danh sách chấm cơm (Cty mình chỉ phụ cấp một nữa phần ăn, vd 8.000đ, CNV trả 1/2, cty trả 1/2). xin hỏi mình hạch toán như thế nào về cách hoàn ứng, và cách hạch toán chi phí ăn ca này. ai biết giúp mình với

 

[tranbinh200780]

Lương gồm lương cơ bản + phụ cấp + thưởng + khác
Lương cơ bản là lương đóng BHXH ,
Việc tổng phụ cấp + thưởng > lương cơ bản có gì trở ngại thế mấy bạn
Thân chào

 

[tranbinh200780]

cho mình hỏi , ở nơi mình làm có nhà ăn, nên nhà ăn nấu ăn cho CNV luôn, mỗi lần như vậy, NV nhà ăn lên tạm ứng tiền, cuối tháng lên hoàn ứng bằng danh sách chấm cơm (Cty mình chỉ phụ cấp một nữa phần ăn, vd 8.000đ, CNV trả 1/2, cty trả 1/2). xin hỏi mình hạch toán như thế nào về cách hoàn ứng, và cách hạch toán chi phí ăn ca này. ai biết giúp mình với

Nếu 1/2 nữa bửa ăn cho công nhân mà có hó đơn , chứng từ thì được đưa vào chi phí hợp lý .Còn 1/2 nhân viên trả thì họ dem tiềnt rả công ty không quan tâm.nếu công ty trả luôn cho nhà ăn thì hàngtháng trừ đi 1/2 bữa ăn vào bảng lương
THân chào

 

[Never]

cho mình hỏi , ở nơi mình làm có nhà ăn, nên nhà ăn nấu ăn cho CNV luôn, mỗi lần như vậy, NV nhà ăn lên tạm ứng tiền, cuối tháng lên hoàn ứng bằng danh sách chấm cơm (Cty mình chỉ phụ cấp một nữa phần ăn, vd 8.000đ, CNV trả 1/2, cty trả 1/2). xin hỏi mình hạch toán như thế nào về cách hoàn ứng, và cách hạch toán chi phí ăn ca này. ai biết giúp mình với

Bạn làm danh sách chi tiền ăn ca 4000/người cho NV ký nhận, coi như chi bằng tiền mặt.

 

[haihuong]

cảm ơn bạn nhiều, nhưng chỗ mình nấu ăn cho CN không có chứng từ gì cả, chỉ cuối tháng tổng cộng bao nhiêu suất ăn (bảng chấm cơm). Ý mình hỏi nghiệp vụ hoàn ứng của nhân viên nhà ăn mình định khoản NTN, vdụ NV nhà ăn tạm ứng 6.000.000d, mình hạch toán: Nợ 141/111 6.000.000, nhưng khi hoàn ứng mình phải hạch toán ntn (vì liên quan đến phụ cấp ăn ca), hơn nữa đến kỳ lương kế toán phải trừ vào lương 1/2 tiền cơm ca của CN (vì Cty chỉ phụ cấp 1/2 suất ăn) mình thấy nó rắc rối thế nào ấy,

 

[Never]

Hàng tháng bạn phải ứng trước toàn bộ tiền ăn cho căn tin àh? Nếu vậy coi như đây là khoản ứng gối đầu đi.
Đầu tháng sau bạn chi tiền ăn ca:
Có 111/Nợ 627,642: 3 tr ( số tiền đơn vị chịu )
Có 111/Nợ 334: 3tr ( số tiền CN chịu). Số tiền này được khấu trừ trong bảng lương hàng tháng.
Khi nào chấm dứt việc nấu ăn thì hoàn ứng:
Có 141/Nợ 627,642: 3tr
Có 141/Nợ 111: 3tr ( thu lại của CN )

 

[tintin2010]

Theo mình công ty bạn nên ra một quyết định nêu rõ về việc hỗ trợ tiền ăn có các nội dung như: 1 suất thì bao nhiêu tiền, cty hỗ trợ 1 nửa tính vào quỹ lương, người lao động phải chịu một nửa. Quyết định này làm căn cứ để hoạch toán
đầu tháng nhà ăn ứng tiền
Nợ 141
Có 111
Cuối tháng khi hoàn ứngtính được suất ăn)
Thu tiền người lao động: Nợ 111
Có 141
Công ty chi : Nợ 334
Có 141
(Trên bảng tính tiền lương có thêm cột phụ cấp ăn trưa, phần công ty chi)

 

[Pear59]

Bạn làm danh sách chi tiền ăn ca 4000/người cho NV ký nhận, coi như chi bằng tiền mặt.

Nếu chi bằng tiền mặt, sẽ bị tính vào thu nhập chịu thuế.

Hàng tháng bạn phải ứng trước toàn bộ tiền ăn cho căn tin àh? Nếu vậy coi như đây là khoản ứng gối đầu đi.
Đầu tháng sau bạn chi tiền ăn ca:
Có 111/Nợ 627,642: 3 tr ( số tiền đơn vị chịu )
Có 111/Nợ 334: 3tr ( số tiền CN chịu). Số tiền này được khấu trừ trong bảng lương hàng tháng.
Khi nào chấm dứt việc nấu ăn thì hoàn ứng:
Có 141/Nợ 627,642: 3tr
Có 141/Nợ 111: 3tr ( thu lại của CN )

Trường nào dạy kế toán ghi có trước nợ sau thế?

Theo mình nhà ăn nên tạm ứng. N141/C111
Cuối tháng hoàn tạm ứng: N627,642../C141 (1/2 cty chịu); N334/C141 (1/2 CNCNV chịu).