Tất nhiên là không rồi, bên công ty Kitten thì nhân viên thử việc thường là 2 tháng và chỉ có lương khoán, không tính bảo hiểm XH cho đến khi có hợp đồng chính thức !
Không hề, quy định không quá 2 tháng thử việc thôi. Và chỉ có tờ trình chứ không có hợp đồng. Trước đây cũng có trường hợp ký hợp đồng thử việc khoảng 3 tháng, nhưng không đăng ký.
các bạn hãy làm hợp đồng thử việc cho nhân viên và ghi rõ đã bao gồm các chế độ bảo hiểm trả trong lương. Vì khi họ thử việc thì bạn chưa phải đồng bảo hiểm bắt buộc cho họ nhưng vẫn phải trả chế độ bảo hiểm xã hội vào lương. Khi họ làm viêc từ 03 tháng trở lên thì thuộc diện đóng BHXH bắt buộc rồi.
Bạn hãy ra hiệu sách ở Phan Huy Chú mua 01 cuốn "chính sách tiền lương mới" của nhà xuất bản lao động. Trong đó có các hệ thống văn bản pháp quy về lao động xã hội, có đầy đủ các tháng bảng lương cho từng ngành nghề, các chế độ phụ cấp, các chế độ đôiứ với lao động đặc thù, xếp hạng doanh nhiệp. Mong các bạn hãy chịu khó mua sách và đọc nó nhé.
Bảo hiểm y tế hiện nay đã gộp vào BHXH ( về mặt tổ chức ) , vì vậy nếu bạn tính BHXH thì chắc chắn phải tính luôn BHYT. BHXH hiện nay chia thành 2 quỹ : 1. Quỹ hưu trí và trợ cấp : Như BHXH ngày trước : thu 5% của người lao động ; 15% của đơn vị SD lao động ( tính vào chi phí) 2. Quỹ khám chữa bệnh : Như BHYT ngày trước : Thu 1% của người lđ ; 2% của đvị SD lđ. Cuối quý phải có bảng đối chiếu số nộp BHXH với BHXH đơn vị bạn đăng ký. Nếu đơn vị bạn mà bphận tổ chức LĐ-TL làm việc này thì bạn chỉ cần hạch toán theo số đã đối chiếu phần thu của CBCNV hoặc trừ qua lương, số còn lại htoán vào chi phí( Đó cũng là 1 trong những chứng từ quan trọng để làm bcáo tchính hàng quý). Tất cả các bút toá đều có trong sách.
Nhưng loại HĐ đại loại như thử việc, thời vụ.. dưới dạng đấy được coi như là một hợp đồng ngắn hạn dưới 3 tháng thì không phải đóng BHXH cho người lao động, những vẫn phải trả những khoản BH đấy cho người lao động, cụ thể là phải trả vào lương.. (vì thề mà trong HĐLĐ đối với HĐ ngắn hạn dưới 3 tháng thường có dòng " khoản lương này đã bao gồm các khoản phụ cấp và BHXH.. theo đúng qui định của Nhà Nước"
BHXH phải nộp = Mức LTT x ( HS lg cấp bậc + PC k.vực + PC t.nhiệm ) x 20% Mức LTT : Mức lương tối thiểu : hiện nay : 290.000,đ sau 1/11/2004 là 310.000 HS lg cấp bậc : hệ số lương cấp bậc : VD : bậc 1 cử nhân : 1,78 , bậc 2 : 2,02 PC l.vực : phụ cấp khu vực : tuỳ theo từng khu vực : nơi càng khó khăn càng cao ( từ 0,1 đến 0,7 ) PC t.nhiệm : phụ cấp trách nhiệm : VD trưởng phòng DN hạng I : 0,4 phó phòng " " : 0,3