Tổng hợp các câu hỏi về: BHXH, BHYT, KPCĐ

[Kế Toán Già Gân]

To: vanvannguyen cùng các bạn

Vui lòng đọc thêm bài này - Hạch toán tiền lương, các khoản trích theo lương và sơ đồ hạch toán tiền lương

http://www.webketoan.vn/forum/showpost.php?p=614466&postcount=24

 

[phuongxa144]

Các ban cho mình hỏi ti nhé : Cách tính BHXH va cách hạch toán ra sao nhe !!!
Mình quên mất rồi

cho minh hoi, cong ty ban hoat dong theo lĩnh vực gi?
nếu bạn tính BHXH, BHYT phải nộp thì chi phí trích BHXH, BHYT, của nhan viên làm việc ở bộ phận nào thì hạch toán vào bộ phận đó
nếu bộ phận quản lý, BỘ PHẬN BÁN HÀNG, nhân viên phân xưởng, công nhân trực tiếp sản xuấtthì hạch toán:
nợ TK 642, 641, 627,622
CÓ tk 338 (chi tiết TK 3382, 3383)

 

[venhuynh]

Trích bổ sung bảo hiểm như thế nào?

Các bạn trong diễn đàn ơi !! giúp Mình với,là thế này ,mình phát hiện kế toán trc cty mình trích BH năm 2008 sai,dẫn đến số dư 2008 trên bảng cân đối lệch số,bây giờ mình phát hiện lỗi sai đó nhưng không biết phải làm thế nào cho TK 3383 của mình năm 2009 khớp với con số BH bây giờ,giúp mình với.Mình có phải trích bổ sung vào năm 2009 k, mình chưa nộp quyết toán 2009.

 

[danghoa2371114]

Công ty e mới bắt đầu làm BHXH cho nhân viên. Em đang băn khoăn. Doanh thu cty chưa cao nếu đóng BHXH cho số lượng nhân viên khoảng trên 10ng với tống quỹ lương >10tr liệu trên thuế có bắt bẻ j k nhỉ???? Các bác cho e xin ý kiến với.

 

[kieu chinh]

Các thành viên cho mình hỏi ? mức lương tối thiểu vùng là 980.000đ theo công văn 3621/BHXH_THU bắt đầu từ ngày 01/01/2010 mà theo thang bảng lương của công ty mình mức lương tối thiểu la 910.000đ như vậy mình phải đi đăng ki' thang bảng lương mới nếu như trong trương hợp mình ko đăng kí thang bảng lương mới nhưng mình sữa tiền lương đóng bảo hiểm lại la 980.000đ như vậy có được không ? Mình đã làm một công văn xác định là công ty mình sẽ điều chỉnh lương lại như yêu cầu của bảo hiểm và mình có cần làm giấy tờ gì để yêu cầu bảo hiêm điều chỉnh lại cho công ty mình không? ai đã từng gặp trương hợp này rồi thì giúp mình nha .Mong thư hồi âm sớm của các thành viên?thanks

 

[Kế Toán Già Gân]

Các thành viên cho mình hỏi ? mức lương tối thiểu vùng là 980.000đ theo công văn 3621/BHXH_THU bắt đầu từ ngày 01/01/2010 mà theo thang bảng lương của công ty mình mức lương tối thiểu la 910.000đ như vậy mình phải đi đăng ki' thang bảng lương mới nếu như trong trương hợp mình ko đăng kí thang bảng lương mới nhưng mình sữa tiền lương đóng bảo hiểm lại la 980.000đ như vậy có được không ? Mình đã làm một công văn xác định là công ty mình sẽ điều chỉnh lương lại như yêu cầu của bảo hiểm và mình có cần làm giấy tờ gì để yêu cầu bảo hiêm điều chỉnh lại cho công ty mình không? ai đã từng gặp trương hợp này rồi thì giúp mình nha .Mong thư hồi âm sớm của các thành viên?thanks

Bạn xem các câu hỏi, giải đáp tương tự tại các bài:
Có được điều chỉnh xây dựng hệ thống thang lương- bảng lương ?

Dùng chức năng, công cụ search trên diễn đàn để tìm các bài viết tương tự dùm

 

[lovemyjaejoong]

em mới làm nên đang rất cần 1 bảng mẫu về phiếu hay cái gì đó liên quan đến việc nghỉ thai sản và thanh toán phụ cấp thai sản
ai có mẫu thì cho em với ạh

 

[sara1984]

nhân viên đã nghỉ việc rùi có phải đóng BHXH nữa không vậy?

Các bạn cho mình hỏi cty mình thành lập từ năm 2000,đã đăng ký bảo hiểm xh và đóng trong 3 năm đầu nhưng sau đó do làm ăn không có lãi mà nhân viên trong cty ít hơn 10 người nên GĐ không đóng bảo hiểm cho nhân viên từ năm 2004 đến nay.Giờ Tôi mới vào làm, GĐ bảo làm BHXH cho nv,khi em vào thì đã có ng làm bảng lương của những năm trước rùi chỉ còn năm 2009 thôi. nhưng tôi không biết những người nv trc đây đã nghỉ làm ở cty rùi thì mình có phải đóng BHXH cho họ nữa không vay? Tôi mới làm việc này lần đầu nên không biết làm sao nữa anh chị nào biết giúp dùm với?

 

[huong85]

Các bạn cho mình hỏi cty mình thành lập từ năm 2000,đã đăng ký bảo hiểm xh và đóng trong 3 năm đầu nhưng sau đó do làm ăn không có lãi mà nhân viên trong cty ít hơn 10 người nên GĐ không đóng bảo hiểm cho nhân viên từ năm 2004 đến nay.Giờ Tôi mới vào làm, GĐ bảo làm BHXH cho nv,khi em vào thì đã có ng làm bảng lương của những năm trước rùi chỉ còn năm 2009 thôi. nhưng tôi không biết những người nv trc đây đã nghỉ làm ở cty rùi thì mình có phải đóng BHXH cho họ nữa không vay? Tôi mới làm việc này lần đầu nên không biết làm sao nữa anh chị nào biết giúp dùm với?

Công ty bạn đã đóng BHXH rồi tức là đã có mã đơn vị. nhưng lại ngưng đóng mấy năm, mình nghĩ bạn phải làm công văn giải trình về việc này
Bây giờ cứ hợp đồng > 3 tháng là phải đóng BHXH cho người lao động, không phân biệt công ty có bao nhiêu người
Mình nghĩ bạn liên hệ với cơ quan BHXH quận nơi quản lý công ty bạn để hỏi chi tiết hơn
Thân

 

[thienthan200754]

Chào diễn đàn. Em mới bắt đầu làm kế toán nhưng phải nhận nhiệm vụ về kế toán tiền lương và BHXH em nhờ anh chị trong diễn đàn giúp em với. Ví dụ như hàng tháng (đối với BHXH và bên lao động) em cần làm những gì và khi có nhân viên mới tham gia BHXH hoặc nghỉ việc thì em cần làm những thủ tục như thế nào? Hiện em đang ở TPHCM. Rất mong các anh chị giúp đỡ. Em cảm ơn!

 

[huong85]

Chào diễn đàn. Em mới bắt đầu làm kế toán nhưng phải nhận nhiệm vụ về kế toán tiền lương và BHXH em nhờ anh chị trong diễn đàn giúp em với. Ví dụ như hàng tháng (đối với BHXH và bên lao động) em cần làm những gì và khi có nhân viên mới tham gia BHXH hoặc nghỉ việc thì em cần làm những thủ tục như thế nào? Hiện em đang ở TPHCM. Rất mong các anh chị giúp đỡ. Em cảm ơn!

Khi tăng hay giảm lao động bạn cần làm như sau:
+ Đối với phòng lao động: bạn làm báo cao khai trình lao động khi tăng và báo cáo giảm khi giảm lao động
+ Đối với cơ quan BHXH:
1. Tăng mới:

• Bạn làm mẫu 03a-TBH
• 01a-TBH để cấp thẻ BHYT
• Hợp đồng lao động

2. Giảm:

• Mẫu 03a-TBH
• Quyết định thôi việc (thanh lý HDLD)
• Trả thẻ BHYT nếu còn hạn
• Chốt sổ BHXH

Thân

 

[Lâm Mai]

BHXH bắt phải đóng BH cho nhân viên thuê ngoài, như vậy có hợp lý không?

Chào cả nhà,
Cả nhà cho em hỏi chút. Công ty em thành lập tháng 8/2009 nhưng đến tháng 4 này em mới đăng ký BHXH, mọi thủ tục em đã làm xong hết. Khi đến phòng BHXH thì bên BHXH bắt em phải đăng ký BHXH cho nhân viên thuê ngoài. Như vậy bất hợp lý quá vì khi nào có việc công ty em mới gọi họ đến làm nên không thể đóng BH cho họ được. Nhân viên thuê ngoài có lúc 3,4 tháng liên tục đều có việc làm ở cty em, có lúc có tháng làm tháng không. Như vậy em phải làm sao đây? Làm sao để không phải đóng BH cho họ? Cho em hỏi thêm nữa là em đăng ký BHXH tháng 4 vậy em có bị truy thu BH từ tháng 8/2009 đến tháng 4 hay không? Xin các anh chị giúp đỡ dùm em. Em sợ đăng ký BHXH không được thì nhân viên em bất mãn đòi nghỉ việc hết. Cám ơn cả nhà mình nhiều lắm. :wall:

 

[FBI]

Đối với lao động thời vụ thì bên bạn ko phải đóng bảo hiểm xã hội cho các lao động này. Nhưng ko quá 2 lần ( cái này bạn nên nghiên cứu kỹ) vì

Điều 27, Bộ Luật Lao động quy định không được ký quá 2 lần hợp đồng xác định thời hạn

Nhưng Điều 33 Luật này lại cho phép trong quá trình thực hiện hợp đồng các bên có quyền thay đổi nội dung hợp đồng Lao động (bao gồm cả thay đổi thời hạn hợp đồng)


....
Việc cty thành lập tháng 8/2009 mà đến nay mới tham gia đóng BHXH, đương nhiên cty bạn cũng bị truy thu, tính từ lúc cty sử dụngvà trả lương cho người lđ

Bạn có thể tự tìm căn cứ trong Luật BHXH và quyết định 902

 

[Lâm Mai]

Cám ơn FBI nhiều lắm. Nhưng cho mình hỏi thêm chút là người lao động thuê ngoài họ không chấp nhận đóng BH, họ chỉ làm theo kiểu lương khoán thôi. Vậy nếu phải đóng BH cho họ thì Cty phải chịu hoàn toàn phí BH, như vậy thì quá vô lý vì họ không phải nhân viên của cty. Giờ mình phải làm sao? Nếu mình làm hợp đồng với họ mà trong hợp đồng ghi rõ là họ không cần đóng BH thì có được không?

 

[banhien19862000]

Chào mọi người. Mình mới tiếp nhận việc này nên còn lúng túng, mong mọi nguời giúp đở.
Cho mình hỏi, những khoản phụ cấp nào được làm căn cứ tính BHXH, còn những khỏan phụ cấp nào là không được. Bây giờ mình mình được giao nhiệm vụ làm hợp đồng cho nhân viên, nhưng mình không biết tách ra làm sao ( vì khi tuyển nhân viên là sếp đưa ra một cục lương, chứ không nói rỏ là cơ bản bao nhiêu, hay trong đó có phụ cấp j...)Mong mọi người giúp đở mình.

 

[FBI]

Cám ơn FBI nhiều lắm. Nhưng cho mình hỏi thêm chút là người lao động thuê ngoài họ không chấp nhận đóng BH, họ chỉ làm theo kiểu lương khoán thôi. Vậy nếu phải đóng BH cho họ thì Cty phải chịu hoàn toàn phí BH, như vậy thì quá vô lý vì họ không phải nhân viên của cty. Giờ mình phải làm sao? Nếu mình làm hợp đồng với họ mà trong hợp đồng ghi rõ là họ không cần đóng BH thì có được không?

Trong hợp đồng lao động thời vụ, bạn ghi là tiền lương đã bao gồm cả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thoả thuận với người lao động.

Làm như vậy bạn sẽ ko dính dáng gì đến bh với mấy trường hợp này nữa

 

[huong85]

Xin cho em hỏi, làm xong các thủ tục thai sản thì khi nào được lãnh tiền và BHXH sẽ trả thông qua hình thức nào, tiền mặt hay qua ngân hàng, xin cảm ơn

Cơ quan BHXH sẽ trả qua tài khoản ngân hàng của công ty
Thân

 

[nhungvt86]

cho mình cái mẫu hợp đồng với nha

 

[hungrom1]

các bạn ơi cho tôi hỏi một chut?
tôi vừa có 01 nghiệp vụ phát sinh như sau"
cuối năm tôi phải nộp phạt vì tiền BHXH, BHYt là 40027đ vậy tôi phải hạch toán bút tóan này như thế nào? mong các bạn giúp tôi nhé

 

[hungrom1]

trong năm 2009 toi có một nghiệp vụ kinh kế phát sinh là nộp phạt tiền BHXH, BHYT là 40 027đ? các bạn ơi chi cho tôi hạch tóan nghiệp vụ này như thế nao?