Tổng hợp các câu hỏi về: BHXH, BHYT, KPCĐ

[hoangnga102]

Công ty em mới thành lập và em cũng mới đi làm em làm định khoản tiền lương, BHXH,BHYT như này có đúng không các bác ?
Tổng lương 20.000.000
Tạm ứng kỳ 1 ; 10.000.000
Đóng BHXH NV chịu 6%: 200.000
Đóng BHYT NV 1% 30.000
Trả lương kỳ 2; 9.770.000
Em đ ịnh khoản như sau :
Phải trả lương công nhân viên : theo bảng chấm công
N 642: 20.000.000
C 334: 20.000.000

Kỳ 1 : N334 10.000.000
C 1111 10.000.000

BHXH : N 334 200.000
C 1111 200.000

BHYT : N 334: 30.000

C 1111 30.000
Kỳ 02; N 334; 9.770.000
C 1111 9.770.000
Vậy em định khoản như vậy có đúng không ?

Bạn ơi, BHXH và BHYT hạch toán như vậy là không đúng rồi.
N334/C3383: 200.000 (trừ vào lương)
N334/C3384: 30.000 (trừ vào lương)

 

[ketoankinhcan]

Mình thì làm như sau:
Tổng quỹ lương phải trả trong tháng là:
1) N642/C334=20.000.000d
2)N334/C111=20.000.000d
3)Nộp BHXH-BHYT theo quy định: N334/C338=20tr*6% và N642/C338=20tr*19%.
Còn trường hợp lương ứng kỳ 1 bạn ghi tạm ứng lương bình thường, còn bút tóan trên của mình thì cuối tháng minh hạch tóan.

Ah minh quên còn bút tóan khi đem tiền đi nộp BH nữa nha: N338/C111 (or)C112

 

[qua tao that]

But toán N 334 20.000.000
C 1111 20.000.000
Thực t ế mình có trả 20 tr đâu vì còn trừ BHXH, Y Tế CNV mà ;
Còn 20 Tr để đóng mình không đóng cả quỹ lương này chỉ đóng ít thôi vì có người đã có lương hưu ?

 

[hoangnga102]

Ah, bạn qua tao than ơi, BHXH trừ vào lương của nhân viên chỉ là 5% thôi, không phải mức 6% như bạn tính đâu.
Theo như các thông tin bạn đưa ra thì sẽ mức đóng BH của cty bạn là 3.000.000 đúng ko nhỉ? Hạch toán tất cả các bút toán như sau:
1/ Hạch toán chi phí lương: N642/C334: 20.000.000
2/ Tạm ứng lương trong kỳ: N334/C111,112: 10.000.000
3/ Hạch toán chi phí BHXH : N642/C3383: 450.000
4/ Hạch toán chi phí BHYT: N642/C3384: 60.000
5/ Hạch toán BHXH trừ vào lương nhân viên: N334/C3383: 150.000
6/ Hạch toán BHYT trừ vào lương nhân viên: N334/C3383: 30.000
7/ Thanh toán lương còn lai: N334/C111,112: 19.820.000 (10.000.000-150.000-30.000)
8/ Đóng tiền BHXH : N3383/C111,112: 600.000
9/ Đóng tiền BHYT: N3384/C111,112: 90.000
Nếu có thuế TNCN thì bạn phải trừ thêm nhé

 

[hoangnga102]

Nếu có thuế TNCN thì trước khi chi lương bạn tính thuế và định khoản: N334/C335
Nộp thuế: N3335/C111,112
Chi lương: N334/C111,112: lương - BHXH, BHYT - thuế TNCN

 

[sukyo]

Lưu ý:
- % trích BHXH là bao nhiêu? mà tui thấy mọi người trích 6% vào lương NLĐ hoặc 19% vào chi phí 642 vậy?

 

[goodbye3007]

Lưu ý:
- % trích BHXH là bao nhiêu? mà tui thấy mọi người trích 6% vào lương NLĐ hoặc 19% vào chi phí 642 vậy?

% là bn thì trích trừ vào lương NLĐ vẫn là 6%, còn tính vào chi phí QLDN thì tuỳ vào từng cty mà trích 19% hay 17%.

 

[ngathanh979]

Cách trích KPCĐ

Các bạn cho mình hỏi nhé: Kinh phí công đoàn được trích với tỉ lệ bao nhiêu % và trích trên lương cơ bản hay lương Sp?

 

[Never]

Kinh phí công đoàn bạn trích 2% trên tổng quỹ tiền lương được tính vào CP.

 

[tomato1986]

Kinh phí công đoàn được tính 2% trên lương cơ bản

 

[Never]

Kinh phí công đoàn được tính 2% trên lương cơ bản

Tính trên lương thực trích nhé bạn.

 

[Ngo thai Hang]

Nếu như DN của bạn đang thực hiện lương là 610 nhân hệ số, thì bạn được phép tính BHYT là 2% và BHXH là 15% nhân với 540 ( khi bạn hạch toán báo cáo sổ sách hàng tháng ) - Trong bảng lương hàng tháng để chi trả người lao động, bạn tính tổng lương hệ số 540 , rồi trừ 6% là người lao động phải nộp lại hàng tháng cho DN.Số thực người lao động được nhận là : ( 610 x hệ số ) - 6% . Nhưng trích 2% công Đoàn phí thì lại phải tính theo 610 hàng tháng

 

[vantruc86]

Các bạn cho mình hỏi nhé: Kinh phí công đoàn được trích với tỉ lệ bao nhiêu % và trích trên lương cơ bản hay lương Sp?

Kinh phí công đoàn được trích 2% của tổng quỹ lương của doanh nghiệp hay nói cách khác là tổng số tiền phải trả cho người lao động.Nó có thể bao gồm cả lương theo sản phẩm của người lao động cộng với lương theo tháng gồm có lương cơ bản nhân với hệ số lương + phụ cấp ...
Nói chung là trích theo 2% cua tổng quỹ lương mà doang nghiệp phải trả cho người lao động

 

[hangyeu97]

Kinh phí công đoàn ??

Xin chào cả nhà,

Mình vừa nhận được giấy yêu cầu nộp kinh phí công đoàn của liên đoàn Lâod động quận, nhưng mình không thấy họ ghi số tiền ? mình phải trích đóng như thế nào ?
(Phải nộp Từ Tháng 7/2007-đến tháng 6/2008 )
Vậy kinh phí công đoàn này dựa vào trích lương hay như thế nào ?/
Lương cơ bản của năm 2007 mình đóng là 450.000*2.34=1.053.000
Lương cơ bản của năm 2008 mình đóng là 620.000*2.34=1.450.800

bạn nào đã từng nộp hay sư phụ rồi thì chia sẻ thông tin với mình nhé,

Xin cảm ơn,
Ms Ta.:036:

 

[Never]

Kinh phí công đoàn bạn trích 2% trên tiền lương thực trích.
Sau đó nộp 1% cho CĐ cấp trên, 1% cho CĐ cơ sở.

 

[Truong Nguyen]

Xin chào cả nhà,

Mình vừa nhận được giấy yêu cầu nộp kinh phí công đoàn của liên đoàn Lâod động quận, nhưng mình không thấy họ ghi số tiền ? mình phải trích đóng như thế nào ?
(Phải nộp Từ Tháng 7/2007-đến tháng 6/2008 )
Vậy kinh phí công đoàn này dựa vào trích lương hay như thế nào ?/
Lương cơ bản của năm 2007 mình đóng là 450.000*2.34=1.053.000
Lương cơ bản của năm 2008 mình đóng là 620.000*2.34=1.450.800

bạn nào đã từng nộp hay sư phụ rồi thì chia sẻ thông tin với mình nhé,

Xin cảm ơn,
Ms Ta.:036:

+ KPCĐ 2007 = (tổng lao động của DN đã kỹ hợp đồng lao động và đăng ký tham gia công đòan 2007) x (1.053.000 x 0.02)
+ KPCĐ 2008 = (tổng lao động của DN đã ký hợp đồng lao động và đăng ký tham gia công đoàn năm 2008) x ( 1.450.800 x 0.02)
+ Tổng kinh phí công đoàn phải nôp = (KPCĐ 2007 + KPCĐ 2008)x 0.01

Thân chào bạn!

 

[hangyeu97]

Kinh Phí Công đoàn

KPCĐ 2007 = (tổng lao động của DN đã kỹ hợp đồng lao động và đăng ký tham gia công đòan 2007) x (1.053.000 x 0.02)
+ KPCĐ 2008 = (tổng lao động của DN đã ký hợp đồng lao động và đăng ký tham gia công đoàn năm 2008) x ( 1.450.800 x 0.02)
+ Tổng kinh phí công đoàn phải nôp = (KPCĐ 2007 + KPCĐ 2008)x 0.01

Thân chào bạn![/QUOTE]

BẠn ơi, Vậy kinh phí có phải nhân với từng tháng nữa không ? mình bắt đầu tham gia vào tháng 7 năm 2008, vậy có phải nhân thêm số tháng vào không ? mình nghĩ là có .??

epsi:

 

[hangyeu97]

Sổ bảo hiểm xã hội ?

Xin chào các bạn,

Có thể cho mình hỏi,
Công ty mình mới tiếp nhận một nhân viên mới, nhân viên này đã có sổ bảo hiểm rồi , nhưng người này mới thay chứng minh nhân nhân (từ nam định, thành hà nội) nên số chứng minh khác , vậy có ảnh hưởng gì không ? và có phải cấp lại sổ bảo hiểm không ?

Xin chỉ giúp.
:leapfroga
Ms Ta.

 

[NGUYEN VO BINH]

Nếu đã thay số CMND , bạn phải làm lại tờ khai cấp sổ , yêu cầu BHXH cấp lại sổ mới kèm theo công văn nêu rỏ lý do là tách Tỉnh .
Thân chào bạn

 

[hangyeu97]

Nếu đã thay số CMND , bạn phải làm lại tờ khai cấp sổ , yêu cầu BHXH cấp lại sổ mới kèm theo công văn nêu rỏ lý do là tách Tỉnh .
Thân chào bạn

...
Nhưng bạn ơi, mình lên cơ quan bảo hiểm hỏi nhưng người quản lý mình nói rằng "không cần thiết, không phải đổi sổ " vậy thì bạn có văn bản nào quy định việt thay đổi chứng minh thư này sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động sau này không ?

Xin cảm ơn .
Ms Hang.:angel: