Tổng hợp các câu hỏi về: BHXH, BHYT, KPCĐ

  • Thread starter dangminhha
  • Ngày gửi
N

NBLam

Sơ cấp
28/7/09
11
0
0
48
Hanoi
Có bác nào làm công ty nước ngoài cho em xin cái bảng lương có các công thức tính tất cả bảo hiểm, gia cảnh, thuế thu nhập các thứ luôn để em tham khảo với. Em đang chuẩn bị phải tính toán mấy cái đó cho cả công ty :wall:

Xin cảm ơn các bác nhìu nhìu :mrstraetz
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
B

binhkt123

Cao cấp
16/5/09
282
0
16
Huế
Em xin chào tất cả mọi người trong diễn đàn
Em là thành viên mới. Em mong mọi người giúp đỡ. Chúc tất cả mọi người sức khoẻ

Em mới ra trường và vừa đi làm cho 1 công ty mới thành lập, công ty TNHH. Em đang tìm hiểu về thủ tục đăng ký BHXH cho nhân viên. em có đọc 1 số bài trên diễn đàn thì thấy có anh chị thì nói là đến Phòng Lao động và TBXH, nhưng cũng có bài nói là đến Sở Lao động TBXH,em cũng ko biết thực ra có giống nhau hay không nữa. Mong các anh chị giúp đỡ

em đến sở lao động TB và XH đăng ký thang lương bảng lương, thỏa ước lao động và nội qui lao động. sau đó đến BHXH thành phố, huyên, tỉnh (tùy cty em đóng tại đâu) đăng ký tham gia BHXH
 
B

binhkt123

Cao cấp
16/5/09
282
0
16
Huế
Có bác nào làm công ty nước ngoài cho em xin cái bảng lương có các công thức tính tất cả bảo hiểm, gia cảnh, thuế thu nhập các thứ luôn để em tham khảo với. Em đang chuẩn bị phải tính toán mấy cái đó cho cả công ty :wall:

Xin cảm ơn các bác nhìu nhìu :mrstraetz

Tốt nhất là nên nghiên cứu luật thuế TNCN, luật BH để xây dựng bảng lương cho công ty mình, vì mỗi công ty có một quy chế trả lương riêng, bạn lấy sẵn như vậy đem về nếu không hiểu luật, không hiểu quy chế của họ đọc cũng không hiểu vì sao họ làm như vậy đâu
 
H

hoanghuyenvmc

Guest
31/7/09
2
0
0
38
Hà Nội
Em cảm ơn anh (chị) ạ.em xin lỗi ko biết xưng hô thế nào ạ.chị ơi cho em hỏi thêm chút.KHi đến Sở Lao động và TBXH thì cần những giấy tờ gì không ạ.
 
N

Nguyen Thi My

Guest
16/7/09
5
0
0
Bac Ninh
các anh chị ơi. Cho em hỏi ké một chút. Cty em mới thành lập. Số lượng nhân viên chưa đến 10 người. Vậy mà nhân viên bao hiểm ở quận em lại nói là có trên 1 lao động là phải tham gia BHXH rồi. Em đang không hiểu thế nào. Chị Nhân viên đó nói có đúng không?

oi! ai biết làm on trả lời giúp em với! :wall:
 
W

whichky

Guest
17/4/08
8
0
1
38
Vinh
Công ty mình là công ty TNHH, tổng số lao động trực tiếp là 05 người (có đóng BHXH, BHYT) và số lao động gián tiếp là 25 người (thuê nhân công thời vụ) thế thì công ty mình có phải đăng ký lao động và thang lương k?nếu có thì làm cho tất cả lao động trực tiếp và gián tiếp hay chỉ làm cho lao động trược tiếp???????hepl mình.Vì công ty cũng thành lập được hơn 06 tháng rui mà minh chưa làm việc này bao giờ.
Nó có ảnh hưởng khi thuế đến kiểm tra không ạ?

Có câu này mình muốn hỏi nữa: Mình đóng BHXH cho NLĐ theo mức lương thấp hơn so với mức lương mà họ được nhận thế mình làm bảng lương như thế nào cho hợp lý đây? và phải hạch toán lương và BHXH, BHYT như thế nào vậy bạn.
cụ thể: Bạn A LCB t.tế nhận: 1.200.000đ/tháng
nhưng đóng BHXH, BHYT trên LCB là: 800.000đ/tháng
 
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
P

ptbhanh

Guest
12/12/07
8
0
1
Ha noi
các anh chị ơi. Cho em hỏi ké một chút. Cty em mới thành lập. Số lượng nhân viên chưa đến 10 người. Vậy mà nhân viên bao hiểm ở quận em lại nói là có trên 1 lao động là phải tham gia BHXH rồi. Em đang không hiểu thế nào. Chị Nhân viên đó nói có đúng không?

Đóng BHXH không phụ thuộc vào số lao động mà phụ thuộc vào thời gian hợp đồng lao động. Cứ hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thì bạn phải đóng BHXH cho lao động đó rồi.
 
N

Nguyen Thi My

Guest
16/7/09
5
0
0
Bac Ninh
Tại vì hôm trước em đọc được đoạn này nè:
"Trong Bộ luật Lao động, tại Chương 12, điều 141 điểm 1 và 2 có quy định như sau:
1- Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với những doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên. ở những doanh nghiệp này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 149 của Bộ luật này và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.
2- Người lao động làm việc ở những nơi sử dụng dưới 10 người lao động, hoặc làm những công việc thời hạn dưới ba tháng, theo mùa vụ, hoặc làm các công việc có tính chất tạm thời khác, thì các khoản bảo hiểm xã hội được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm.
---> vậy nếu DN bạn dưới 10 người thì ko phải đóng."
Như thế là sao nhỉ?:wall:
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
Vui lòng tải và xem lại bộ luật lao động đã được sửa đổi tại webketoan

Điều 141 :
1- Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. ở những doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 149 của Bộ luật này và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.
2- Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng thì các khoản bảo hiểm xã hội được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả theo quy định của Chính phủ, để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm. Khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc hoặc giao kết hợp đồng lao động mới, thì áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại khoản 1 Điều này."
 
L

lienntk

Guest
8/8/09
1
0
0
39
bình dương
Các anh chị cho e hỏi! Nếu người lao động làm việc trên 03 tháng nhưng chưa được ký hợp đồng thì công ty có bị phạt gì không? Và mức phạt là bao nhiêu?
 
P

pikachu031

Sơ cấp
27/4/09
33
0
6
hai phong
Các anh chị cho em hỏi.Em làm bên công ty TNHH có 6 ng thôi mà lại làm kế toán chính lên mọi thủ tục bảo hiểm em đều phải lo hết.Đến tháng 11 này là em đẻ rùi mà vẫn không biết thủ tục như thế nào cả.Bên cty em mới thành lập lên mới đóng bảo hiểm cho nhân viên từ tháng 01/09 mới chỉ có thẻ BHYT thui còn sổ BHXH chỉ có số vẫn chưa được phát sổ họ nói do bị nhỡ sổ.Trong thời gian em nghỉ đẻ chắc không có ai làm thay được vậy em có thể để sau khi nghỉ đẻ (4tháng sau) em làm các thủ tục có được không?Và thủ tục gồm những gì để nhận được tiền BHXH và trợ cấp ạ.
 
O

only love

Sơ cấp
22/4/09
13
0
1
Hà Nội
[Công ty yêu cầu giữ bằng ĐH gốc

Mình gặp vấn đề này các bạn tư vấn giúp mình với.
Mình mới đi làm ở 1 công ty cổ phần. GĐ yêu cầu mình nộp bằng ĐH gốc với lý do mình làm kế toán có liên quan đến tiền (không nhiều) nên nguyên tắc phải thế chấp bằng và làm biên bản giao nhạn bằng. Vậy mình có nên đưa bằng cho họ giữ không? Mình nên làm thế nào các bạn giúp mình với.
 
M

maimai021287

Guest
17/5/08
80
0
0
Nam Định
Mình gặp vấn đề này các bạn tư vấn giúp mình với.
Mình mới đi làm ở 1 công ty cổ phần. GĐ yêu cầu mình nộp bằng ĐH gốc với lý do mình làm kế toán có liên quan đến tiền (không nhiều) nên nguyên tắc phải thế chấp bằng và làm biên bản giao nhạn bằng. Vậy mình có nên đưa bằng cho họ giữ không? Mình nên làm thế nào các bạn giúp mình với.
chao bạn
theo lí àm nói thì làm ơr cty k phải của nhà nước không nhất thiết phải nộp bàng gốc đâu bạn, chắc ông giám đốc ấy mún giữ bạn thui, nếugiao bằng mà có giáy giao nhận bằng thì bạn cứ nôpj bằng xem sao
 
Z

zhoulong

Trung cấp
1/11/06
95
0
0
Hà nội
www.chungta.com
Nhờ các bạn tư vấn:
Công ty mới thành lập đăng ký đóng bảo hiểm xã hội lần đầu. Cán bộ bảo hiểm xã hội quận yêu cầu phải mang hồ sơ đến xem trước bao gồm hợp đồng, giấy khám sức khỏe, sơ yếu lí lịch, giấy khai sinh.
Cho mình hỏi:
Những trường hợp đã có sổ bảo hiểm rồi thì có phải mang cho họ xem các giấy tờ trên hay không hay chỉ nộp cho họ hợp đồng và sổ bảo hiểm thôi. Mình đang phân vân, hỏi họ thì họ ậm ừ không trả lời.
 
P

petty

Sơ cấp
24/5/09
14
0
0
40
hai phong
Sao chỗ ấy lằng nhằng thế cứ mang đi đủ cho đỡ phiền hà. Như chỗ mình những người chưa đóng bao giờ thì cần thủ tục ấy, người có sổ rồi thì mang sổ cũ và hợp đồng lđ đến.
 
mynhan

mynhan

Cao cấp
18/10/07
243
5
0
Đến từ Triều Châu
Công ty mới thành lập đăng ký đóng bảo hiểm xã hội lần đầu. Cán bộ bảo hiểm xã hội quận yêu cầu phải mang hồ sơ đến xem trước bao gồm hợp đồng, giấy khám sức khỏe, sơ yếu lí lịch, giấy khai sinh. Cho mình hỏi:
Những trường hợp đã có sổ bảo hiểm rồi thì có phải mang cho họ xem các giấy tờ trên hay không hay chỉ nộp cho họ hợp đồng và sổ bảo hiểm thôi. Mình đang phân vân, hỏi họ thì họ ậm ừ không trả lời.

Bạn chưa hiểu được thủ tục tham gia BHXH lần đầu nên nói thế.

Chẳng những còn phải mang bảng lương để đối chiếu nữa.

Giấy khai sinh hiện nay chưa cần thiết.

TT - Đó là quy định mới được ban hành của Bảo hiểm xã hội (BHXH) VN. Quy định này buộc người lao động (LĐ) tham gia BHXH, bảo hiểm thất nghiệp lần đầu phải nộp bản sao giấy khai sinh.

ImageView.aspx

Nhiều CN thủy sản miền Tây Nam bộ ở vùng sâu vùng xa chưa có giấy khai sinh (ảnh chỉ mang tính minh họa)-Ảnh: V.T.​


Tại buổi làm việc với chủ tịch UBND tỉnh Tiền Giang mới đây, đại diện Công ty Royal Food (KCN Mỹ Tho) bức xúc: “Khó khăn lắm chúng tôi mới tuyển được 50 LĐ có tay nghề khá, nhưng 40 người trong số này không có giấy khai sinh nên buộc phải trả hồ sơ vì nhận vào cũng không làm được BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT cho họ”.

Ông Võ Văn Năm, trưởng Ban quản lý các khu công nghiệp Tiền Giang, cho biết hiện các doanh nghiệp (DN) trong KCN Mỹ Tho và cụm công nghiệp Trung An cần gấp 2.000 LĐ nhưng tuyển rất khó khăn. Nay lại vướng quy định giấy khai sinh nên nhiều DN “kêu trời” vì không dưới 30% người LĐ xin việc không có hoặc bị thất lạc giấy khai sinh.

Tại Long An, Ban quản lý các khu công nghiệp cho biết trong những tháng cuối năm các DN trên địa bàn tỉnh này có nhu cầu tuyển dụng hàng chục ngàn LĐ. Tuy nhiên hiện nay phần lớn DN chưa nắm được quy định mới của BHXH VN nên cứ tuyển bình thường, tức là chỉ cần hộ khẩu và chứng minh nhân dân (CMND). Ông Phan Thành Phi, trưởng ban, nói: “Tới đây, khi BHXH Long An phổ biến quy định này thì chắc chắn hoạt động của các DN sẽ bị rối tung rối mù. Chúng tôi cũng chuẩn bị tinh thần kiến nghị UBND tỉnh về vấn đề này”.

Cho nợ giấy khai sinh

Ông Mai Hữu Thơi, giám đốc BHXH Long An, cho biết để tạo điều kiện cho DN vượt qua khủng hoảng kinh tế và giúp người LĐ có việc làm, tạm thời BHXH Long An chỉ yêu cầu người LĐ nộp bản sao CMND để làm thẻ BHYT, còn giấy khai sinh sẽ nộp sau. Tương tự, BHXH Tiền Giang cũng chấp nhận CMND để làm thẻ BHYT, còn sổ BHXH sẽ chờ khi nào người LĐ nộp giấy khai sinh mới làm.

Trong khi đó ông Mai Hữu Thơi, giám đốc BHXH Long An, cho rằng quy định người LĐ phải nộp giấy khai sinh là quá khắt khe. Ông dẫn chứng: “Một số LĐ sinh trước năm 1975 không có hoặc đã thất lạc giấy khai sinh. Ngoài ra, một bộ phận không nhỏ người LĐ sinh ra ở những vùng sâu không có điều kiện làm giấy khai sinh. Chẳng lẽ vì vậy họ không được vào các DN làm việc kiếm sống?”. Cho nợ giấy khai sinh. | Ông Mai Hữu Thơi, giám đốc BHXH Long An, cho biết để tạo điều kiện cho DN vượt qua khủng hoảng kinh tế và giúp người LĐ có việc làm, tạm thời BHXH Long An chỉ yêu cầu người LĐ nộp bản sao CMND để làm thẻ BHYT, còn giấy khai sinh sẽ nộp sau. Tương tự, BHXH Tiền Giang cũng chấp nhận CMND để làm thẻ BHYT, còn sổ BHXH sẽ chờ khi nào người LĐ nộp giấy khai sinh mới làm.

Ông Nguyễn Quốc Sử, chủ tịch công đoàn Công ty ChingLhu (Long An), cho biết từ nay đến cuối năm công ty sẽ tuyển thêm 4.000 công nhân. Nếu buộc người LĐ phải có giấy khai sinh mới tuyển có lẽ công ty chỉ tuyển được 50%. Đó là chưa kể phải cho thôi việc khoảng 700 LĐ đã tuyển trước đó.

Khó khăn cho người LĐ lẫn DN

Ông Lê Văn Chương, phó giám đốc BHXH Tiền Giang, cho biết ngay khi triển khai quy định mới của BHXH VN, nhiều DN ở tỉnh Tiền Giang đã phản ứng. Chủ tịch UBND tỉnh cũng cho rằng quy định này chưa hợp lý trong tình hình hiện nay, nên chỉ đạo BHXH Tiền Giang có văn bản báo cáo và đề xuất BHXH VN chấp thuận cho người LĐ nộp bản sao CMND là đủ.

Tuy nhiên, ngày 7-7 phó tổng giám đốc BHXH VN Nguyễn Đình Khương có văn bản trả lời chung cho các địa phương nêu rõ: “Nếu người LĐ không có giấy khai sinh thì căn cứ vào các hồ sơ, giấy tờ cá nhân như học bạ, bằng tốt nghiệp, lý lịch cán bộ, lý lịch đảng viên...”.

Công văn này chẳng những không giải quyết được vướng mắc chuyện giấy khai sinh mà còn làm các địa phương, DN và người LĐ bối rối thêm vì dấu ba chấm (...) trong hướng dẫn. Ông Chương nói: “Kiến nghị của chúng tôi là chỉ cần sử dụng CMND để làm căn cứ xác định nhân thân của người LĐ nhưng BHXH VN không trả lời được hay không mà để dấu ba chấm. Chúng tôi có thể hiểu sử dụng CMND cũng được, nhưng vì không có từ này trong văn bản hướng dẫn nên không dám làm”.

VÂN TRƯỜNG. Nguồn : http://www3.tuoitre.com.vn/ViecLam/Index.aspx?ArticleID=329882&ChannelID=269

Thủ tục tham gia BHXH lần đầu, xin giới thiệu đến bạn 1 số trang web theo địa hình của các bạn để có nhu cầu tham khảo :



Các thông tin cần biết thêm :


 
T

thingal

Guest
6/7/09
1
0
0
41
ha noi
`cho mình hỏi chút về bảo hiểm thất nghiệp.
Cái BHTN này có tính thời gian đóng ở các đơn vị trước ko, và nếu có thì tính thế nào??
Mong các cao thủ chỉ giáo
 
B

bbc

Trung cấp
15/10/04
147
1
0
hn
Cho mình hỏi chút, trường hợp nữ đến tuổi nghỉ hưu 55, nhưng thời gian đóng bảo hiểm chưa đủ, muốn đóng tiếp thì có quy định nào ko ạ, đóng bao nhiêu %
Cảm ơn mọi người

KPCĐ đóng để làm gì vậy các bác
 
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
K

khaaist

Sơ cấp
6/5/09
10
0
1
Quận Bình Thạnh
Vui lòng hướng dẫn cách tính trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ

Anh/ chị có thể giúp em với! Em mới vộ làm mà nhận được Thông báo kết quả đóng BHXH, BHYT thấy bị phạt đóng tiền, em đọc vô mà không hiểu gì hết. Công ty có quỹ lương là 5.024.000 (công ty nhỏ có 3 nhân viên) như vậy mức đóng BHXH: 1.004.800 (tỷ lệ đóng 20%), BHYT: 150.720 (3%). Em thấy chị kế toán cũ đóng đúng với tỷ lệ trên nhưng lại thấy mục chuyển sang kỳ sau bị thiếu 154.874. Em được biết là từ Quý II năm 2009, các DN phải đóng 2% tiền trích lại ở quỹ cho bên BHXH luôn, nhưng nếu tính ra thì đó không phải là số tiền đóng 2%, hic em không biết bên BHXH làm ăn kiểi gì luôn. Sẵn tiện anh/ chị trả lời giúp em là cuối quý có cần đóng 2% phần DN giữ lại cho BHXH không? mà bên cty em ko có công đoàn, vậy nếu đóng thì phần tiền đó được đưa thẳng vào chi phí quản lý DN luôn được không ah?
 
T

Tay Nguyen

Guest
8/3/06
0
0
0
Sai gon
Cứu tôi với

TH1: Chi cho người lao động là 10.000.000, ta ghi nhận số tiền 10.000.000 vào chi phí của doanh nghiệp. Sau đó ta trích BHXH+BHYT (6%) =600.000 tính trên 10.000.000 để nộp cho BH, và DN sẽ trích BHXH+BHYT (17%) = 1.700.000 tính trên số tiền 10.000.000 rồi nộp cho BH -> số tiền này được tính vào chi phí của doanh nghiệp. Khi hạch toán như thế này thì thấy 334 không có chênh lệch. Cho mình hỏi một điều là BHXH+BHYT 6% DN được tính vào chi phí cho DN luôn phải không ? Vì ngay trong 10.000.000 tính vào chi phí thì đã có 6% BHXH+BHYT của người lao đông trong đó.

STT Nội dung NỢ CÓ NỢ CÓ
1 Tiền lương tính vào chi phí DN 6421 10.000.000
334 10.000.000

2 Trích BHXH-BHYT (6%) trừ vào lương nhân viên 334 600.000
3383 500.000
3384 100.000

3 Trích BHXH-BHYT (17%) tính vào chi phí DN 6421 1.700.000
3383 1.500.000
3384 200.000

4 Chi lương cho nhân viên 334 9.400.000
1111 9.400.000

5 Chi nộp BHXH-BHYT 3383 1.700.000
3384 600.000
1111 2.300.000

TH2: Thay vì chi cho người lao động là 10.000.000 thì chỉ chi 9.400.000 thôi, số tiền 9.400.000 này được hạch toán vào chi phí của doanh nghiệp. Ta giữ lại (6%) = 600.000 để đóng BHXH+BHYT thay cho họ.Và DN sẽ trích 17% BHXH+BHYT = 1.700.000 tính trên số tiền 10.000.000 rồi nộp cho BH -> số tiền này được tính vào chi phí của doanh nghiệp. Khi hạch toán như thế này thì phần 6% của người lao động không tính vào chi phí của DN thì thấy 334 có chênh lệch thiếu 600.000, 6% này bỏ vào đâu để không bị chênh lệch 334 nữa. Làm như thế này có đúng không ?


STT Nội dung NỢ CÓ NỢ CÓ
1 Tiền lương tính vào chi phí DN 6421 9.400.000
334 9.400.000

2 Trích BHXH-BHYT (6%) trừ vào lương nhân viên 334 600.000
3383 500.000
3384 100.000

3 Trích BHXH-BHYT (17%) tính vào chi phí DN 6421 1.700.000
3383 1.500.000
3384 200.000

4 Chi lương cho nhân viên 334 9.400.000
1111 9.400.000

5 Chi nộp BHXH-BHYT 3383 1.700.000
3384 600.000
1111 2.300.000

Sao vẫn chưa thấy có ai trả lời nhỉ, buồn quá ?????
 
Sửa lần cuối:

Xem nhiều