CTy ĐÓNG CHO NHÂN VIÊN BHYT , BHXH, THUẾ TNCN HẠCH TOÁN NHƯ THẾ NÀO?
Chào cả nhà!
Cả nhà ơi, mình có 1 thắc mắc, 1 nhỏ bạn mình hỏi mình là cty nó đóng luôn BHXH, BHYT, KPCĐ , và cà thuế TNCN cho tất cả nhân viên, tức là nhân viên chì cần biết 1 tháng lãnh được bi nhiêu tiền thôi, còn mọi khoản khác cty chịu. như vậy thì tiền 6% bhxh& bhyt, và thu nhập cá nhân phải hạch toán như thế nào? nếu hạch toán vào chi phí quản lý cùa cty thì thuế có chịu không? vì cái khoản này là quy định do người lao động đóng mà. mình hok biết sao mới là đúng cả, cả nhà chỉ giúp mình để mình giải đáp giùm nhé!
thanks cả nhà rất rất nhiều!:wall:
Chào cả nhà!
Cả nhà ơi, mình có 1 thắc mắc, 1 nhỏ bạn mình hỏi mình là cty nó đóng luôn BHXH, BHYT, KPCĐ , và cà thuế TNCN cho tất cả nhân viên, tức là nhân viên chì cần biết 1 tháng lãnh được bi nhiêu tiền thôi, còn mọi khoản khác cty chịu. như vậy thì tiền 6% bhxh& bhyt, và thu nhập cá nhân phải hạch toán như thế nào? nếu hạch toán vào chi phí quản lý cùa cty thì thuế có chịu không? vì cái khoản này là quy định do người lao động đóng mà. mình hok biết sao mới là đúng cả, cả nhà chỉ giúp mình để mình giải đáp giùm nhé!
thanks cả nhà rất rất nhiều!:wall:
ngoclan20687
Trung cấp
5% BHXH và 1% BHYT này là do người lao động chịu nên bạn phải khấu trừ vào lương chứ sao lại cho vào chi phí được
bạn DK như sau
Nợ 334 6%
Có 338 6%( chi tiết BHXH và BHYT )
bạn DK như sau
Nợ 334 6%
Có 338 6%( chi tiết BHXH và BHYT )
thanks ! mình biết chuyện đó, nhưng vấn đề là cty nó bao luôn khoản đó làương thực lãnh của nhân viên là net, trong hợp đồng ghi bi nhiêu thì lãnh bấy nhiêu, ko trừ 6% bhxh, bhyt , cũng không phải trích đóng thuế tncn luôn , vì mọi khoản này cty đóng hết, nên nói như bạn là hạch toán bình thường rồi, hic. có ách hạch toán nào cho mấy khoản này không? hay ghi thẳng trong hôp đồng lao động là mọi chi phí khác cty chịu và tính vào chi phí???vậy có vẻ hợp lý ko?
hiepnt1974
Chạy xe ôm ^^
Ẹc, vấn đề ở đây là hợp thức hoá chứng từ thôi,
Bạn tính trên cơ sở tiền lương đăng ký BHXH, BHYT của CN
Sau đó tính 6% trên đó, điều chỉnh giảm số đã trích trên 622, 642 là được
Trên bảng thanh toán lương bạn làm lại, đưa số 6% BHXH, BHYT, 1% BHTN, 2% KPCĐ x lương thực lĩnh vào và yêu cầu mọi người ký lại.
Nếu công ty chịu số tiền BH đó thì không truy thu của Cn nữa, còn không thì phải truy thu bình thường.
ngoclan20687
Trung cấp
theo mình bản chất của việc trả lương như thế cũng là do người lao động chịu thui,và công ty là người nộp thay người lao động. mình cũng có nnghe nói một vài công ty làm như thế. thực chất công ty bạn đã ngầm trừ vào số tiền lương của người lao động tiền BHXH và BHYT rồi
nên 6% này mình nghĩ không hạch toán nữa
thừ trườn hợp công trong hợp đồng có ghi rõ là BHXH,BHYT người lao động không phải nộp và công ty chịu toàn bộ thì mình nghĩ có thể hạch toán toàn bộ vào chi phí. khi đó tổng chí phí tính vào chi phí của DN là 25% chứ không phải là 19% nữa.
bạn thấy thế nào
nên 6% này mình nghĩ không hạch toán nữa
thừ trườn hợp công trong hợp đồng có ghi rõ là BHXH,BHYT người lao động không phải nộp và công ty chịu toàn bộ thì mình nghĩ có thể hạch toán toàn bộ vào chi phí. khi đó tổng chí phí tính vào chi phí của DN là 25% chứ không phải là 19% nữa.
bạn thấy thế nào
ngocthegian
Trung cấp
Cho em xin mấy cái biểu mẫu đi làm BH với,em cung chuẩn bị đi làm BH. LÀm trước lên nộp có gì sai BH còn chỉ, đỡ mấy lần đi. ngocthegian@yahoo.com.vn:1luvu:
VTM
Guest
Cho xía vô chổ này chút : 25% tính vào CP doanh nghiệp là có thể thôi phải không bạn ?
ngocthegian
Trung cấp
nguyenthily86
Sơ cấp
cho mình hỏi tý:
trong hành chính sự nghiệp mình trích các khoản theo lương thế này đúng không (có thêm Bảo hiêm thất nghiệp)
N661(20%)
N334(7%)
C 332
mình cũng không hiểu rõ lắm về cái này, ai biết thì trả lời hộ mình nha.
hi, thanks nhìu
trong hành chính sự nghiệp mình trích các khoản theo lương thế này đúng không (có thêm Bảo hiêm thất nghiệp)
N661(20%)
N334(7%)
C 332
mình cũng không hiểu rõ lắm về cái này, ai biết thì trả lời hộ mình nha.
hi, thanks nhìu
Kế toán các khoản trích theo lương
Theo mình biết thì hiện nay BHXH mà DN phải chịu là 15%, BHYT là 3%, KPCD là 1%, BHTN là 1%. Tổng CP trích theo lương mà DN phải chịu là 21%, còn 7.5% còn lại do người lao động chịu. Các bạn có thể tham khảo thêm tại các bộ luật mới năm 2009.:015:
Theo mình biết thì hiện nay BHXH mà DN phải chịu là 15%, BHYT là 3%, KPCD là 1%, BHTN là 1%. Tổng CP trích theo lương mà DN phải chịu là 21%, còn 7.5% còn lại do người lao động chịu. Các bạn có thể tham khảo thêm tại các bộ luật mới năm 2009.:015:
bachhop2403
Guest
Bhxh
Cho mình hỏi mẫu 01-TBH chỉ dùng khi đăng kí mới BHXH,chưa có sổ phải không?, còn 03a-TBH là doanh nghiệp tăng giảm người tham gia BHXH, đã có sổ?
Cho mình hỏi mẫu 01-TBH chỉ dùng khi đăng kí mới BHXH,chưa có sổ phải không?, còn 03a-TBH là doanh nghiệp tăng giảm người tham gia BHXH, đã có sổ?
Bạn tham khảo hướng dẫn số 1643/HD-BHXH nhé!
Kế Toán Già Gân
Già mà ham
Bạn viết bài đọc khó hiểu quá
Đóng hay là trích trước trừ vào lương ? Nếu đã trích và đóng nộp đầy đủ, xem như nghĩa vụ hoàn thành.
Trường hợp trích trước mà chưa đăng ký cho người lao động thì bạn làm hồ sơ cho người lao động tham gia BHXH và lập hồ sơ cho người lao động tham gia (truy thu) từ lúc làm việc đến nay + Lãi
kế toán lương và các khoản trích theo lương
Mình có 1 thắc mắc muốn nhờ mọi ng giải đáp: cty mình thành lập được hơn 1 năm rồi nhưng chưa có đóng bảo hiểm cho nhân viên. Bây giờ mình muốn đóng thì phải làm những thủ tục gì, có bị phạt do chậm đăng ký không? Để tính mức lương đóng bảo hiểm thì phải nhân hệ số như thế nào cho từng cấp bậc? Mong được mọi ng giúp đỡ.
Mình có 1 thắc mắc muốn nhờ mọi ng giải đáp: cty mình thành lập được hơn 1 năm rồi nhưng chưa có đóng bảo hiểm cho nhân viên. Bây giờ mình muốn đóng thì phải làm những thủ tục gì, có bị phạt do chậm đăng ký không? Để tính mức lương đóng bảo hiểm thì phải nhân hệ số như thế nào cho từng cấp bậc? Mong được mọi ng giúp đỡ.