Tổng hợp các câu hỏi về: BHXH, BHYT, KPCĐ

[PHUONGLANTBD]

Gia đình ơi cho mình hỏi về 2% cơ quan BHXH trích để lại DN là thế nào nhỉ?Có phải để DN chi những TH ốm đau....sau khi có đầy đủ giấy tờ thì Cơ quan BHXH thanh toán...!?Giải thích giúp mình với!Thank!

 

[nhungbv]

mọi người cho em hỏi tý, bắt đầu từ năm 2010 doanh nghiệp vừa và nhỏ có áp dụng mức lương tối thiểu là 730.000 không ạ?

 

[VTM]

Gia đình ơi cho mình hỏi về 2% cơ quan BHXH trích để lại DN là thế nào nhỉ?Có phải để DN chi những TH ốm đau....sau khi có đầy đủ giấy tờ thì Cơ quan BHXH thanh toán...!?Giải thích giúp mình với!Thank!

Phần 2% để lại đơn vị nhằm để chi trả kịp thời cho những trường hợp ốm đau,... đến kỳ quyết toán lại với CQBH (căn cứ theo chứng từ chi) thiếu thì được cấp thêm (theo chế độ) dư thì nộp lại.

 

[VTM]

mọi người cho em hỏi tý, bắt đầu từ năm 2010 doanh nghiệp vừa và nhỏ có áp dụng mức lương tối thiểu là 730.000 không ạ?

Theo nghị định 97 và 98 do Chính phủ mới ban hành, lương tối thiểu của lao động làm việc tại doanh nghiệp được chia thành 4 vùng, dựa trên mức tiền lương, tiền công và mức sống của mỗi vùng.

Cụ thể, lương tháng tối thiểu của lao động làm việc tại doanh nghiệp trong nước tương ứng với 4 vùng lần lượt là: 980.000 đồng (V1) ; 880.000 đồng (V2) ; 810.000 đồng (V3) và 730.000 đồng (V4)

Bạn tự xác định mình thuộc vùng nào mà áp dụng.

Vùng 1: Doanh nghiệp hoạt động tại các quận của Hà Nội và TP HCM.

Vùng 2: Doanh nghiệp hoạt động tại các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Từ Liêm, Thường Tín, Hoài Đức, Đan Phượng, Thạch Thất, Quốc Oai và thị xã Sơn Tây thuộc Hà Nội; các huyện thuộc TP HCM; các quận, huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão của Hải Phòng; các quận, huyện thuộc Đà Nẵng; các quận thuộc thành phố Cần Thơ; thành phố Hạ Long của tỉnh Quảng Ninh; thành phố Biên Hòa, thị xã Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; thị xã Thủ Dầu Một và các huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên của tỉnh Bình Dương; thành phố Vũng Tàu, thị xã Bà Rịa và huyện Tân Thành của tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.

Vùng 3: Doanh nghiệp hoạt động tại các thành phố trực thuộc tỉnh (trừ các thành phố thuộc tỉnh nêu tại vùng 2); các huyện còn lại của thành phố Hà Nội; thị xã Từ Sơn và các huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong thuộc tỉnh Bắc Ninh; các huyện Việt Yên, Yên Dũng thuộc tỉnh Bắc Giang; thị xã Hưng Yên và huyện Mỹ Hào, Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên; các huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Chí Linh, Kim Thành, Kim Môn, Gia Lộc, Bình Giang, Tứ Kỳ thuộc Hải Dương; thị xã Phúc Yên, huyện Bình Xuyên thuộc tỉnh Vĩnh Phúc; các huyện còn lại của Hải Phòng; các thị xã Uông Bí, Cẩm Phả và huyện Hoành Bồ thuộc tỉnh Quảng Ninh; các huyện Điện Bàn, Đại Lộc thuộc tỉnh Quảng Nam; thị xã Bảo Lộc thuộc Lâm Đồng; thị xã Cam Ranh thuộc Khánh Hòa; huyện Trảng Bàng thuộc Tây Ninh; các huyện còn lại của Bình Dương, Đồng Nai và thành phố Cần Thơ; thị xã Tân An và các huyện Đức Hòa, Bến Lức, Cần Đước, Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An; các huyện còn lại thuộc thành phố Cần Thơ; các huyện Châu Đức, Long Điền, Đất Đỏ, Xuyên Mộc thuộc Bà Rịa - Vũng Tàu.

Vùng 4: Gồm doanh nghiệp đóng trên các địa bàn còn lại.

 

[huongtinhyeu112157]

Bên em có 2 lao động mới, họ đã có BHXH rùi, và giờ em đi đăng ký BHXH cho họ thì cần những thủ tục gì nhỉ? Chỉ cần giấy tờ của cty, và bản kê âu 02 A thôi ạ? có cần phải nộp HĐLĐ và giấy tờ cá nhân ng LĐ ko ạ?

 

[Kế Toán Già Gân]

mọi người cho em hỏi tý, bắt đầu từ năm 2010 doanh nghiệp vừa và nhỏ có áp dụng mức lương tối thiểu là 730.000 không ạ?

Các bạn chúng ta hay nhầm lẫn các từ ngữ: Mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng.

Cần phân biệt mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng như sau:

Theo Chương II - Điều 56 của Bộ Luật Lao Động Nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam có ghi :

Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác.
Chính phủ quyết định và công bố mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu ngành cho từng thời kỳ sau khi lấy ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động.
Khi chỉ số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế của người lao động bị giảm sút, thì Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để bảo đảm tiền lương thực tế.

Mức lương tối thiểu chung 730.000 đồng có hiệu lực từ 01/05/2010

Điều 2. Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này áp dụng đối với:

1. Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;

2. Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

3. Công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước;

4. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp;


Điều 3. Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này được dùng làm cơ sở:

1. Tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức quy định tại Điều 2 Nghị định này.

2. Tính trợ cấp kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2010 trở đi đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước.

3. Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.

Mức lương tối thiểu vùng (áp dụng từ 01/01/2010) theo: (Mức lương tối thiểu vùng để trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường)

• Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động - Có hiệu lực từ 01/01/2010
  
  
• Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam - Có hiệu lực từ 01/01/2010

• Thông tư số: 35/2009/TT-BLĐTBXH ngày 13/11/2009 của Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với Công Ty Nhà Nước và Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ. - Hiệu lực : 01/01/2010
  
  
• Thông tư số: 36/2009/TT-BLĐTBXH ngày 13 tháng 11 năm 2009 của Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, Liên Hiệp Hợp tác xã, Tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động – Hiệu lực : 01/01/2010[

Mức tiền lương tối thiểu vùng điều chỉnh từ thời điểm 01/01/2010, theo

Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động

Vùng 1​

​

|

Vùng 2​

​

|

Vùng 3​

​

|

Vùng 4​

​

|

980.000 đồng​

|

880.000 đồng​

|

810.000 đồng​

|

730.000 đồng​

|

Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam

Vùng 1​

​

|

Vùng 2​

​

|

Vùng 3​

​

|

Vùng 4​

​

|

1.340.000 đồng​

|

1.190.000 đồng​

|

1.040.000 đồng​

|

1.000.000 đồng​

|

PHỤ LỤC QUY ĐỊNH DANH MỤC CÁC ĐỊA BÀN ÁP DỤNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG (Ban hành kèm theo Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ)

1. Vùng I, gồm các địa bàn:
- Các quận thuộc thành phố Hà Nội;
- Các quận thuộc thành phố Hồ Chí Minh;
2. Vùng II, gồm các địa bàn:
- Các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Từ Liêm, Thường Tín, Hoài Đức, Đan Phượng, Thạch Thất, Quốc Oai và thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội;
- Các huyện thuộc thành phố Hồ Chí Minh;
- Các quận và các huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão thuộc thành phố Hải Phòng;
- Các quận, huyện thuộc thành phố Đà Nẵng;
- Các quận thuộc thành phố Cần Thơ;
- Thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh;
- Thành phố Biên Hòa, thị xã Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai;
- Thị xã Thủ Dầu Một và các huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương;
- Thành phố Vũng Tàu, thị xã Bà Rịa và huyện Tân Thành thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.
3. Vùng III, gồm các địa bàn:
- Các thành phố trực thuộc tỉnh (trừ các thành phố thuộc tỉnh nêu tại vùng II);
- Các huyện còn lại thuộc thành phố Hà Nội;
- Thị xã Từ Sơn và các huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong thuộc tỉnh Bắc Ninh;
- Các huyện Việt Yên, Yên Dũng thuộc tỉnh Bắc Giang;
- Huyện Hoành Bồ thuộc tỉnh Quảng Ninh;
- Thị xã Hưng Yên và các huyện Mỹ Hào, Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên;
- Các huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Chí Linh, Kim Thành, Kinh Môn, Gia Lộc, Bình Giang, Tứ Kỳ thuộc tỉnh Hải Dương.
- Thị xã Phúc Yên, huyện Bình Xuyên thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;
- Các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng;
- Các thị xã Uông Bí, Cẩm Phả thuộc tỉnh Quảng Ninh;
- Các huyện Điện Bàn, Đại Lộc thuộc tỉnh Quảng Nam;
- Thị xã Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng;
- Thị xã Cam Ranh thuộc tỉnh Khánh Hòa;
- Huyện Trảng Bàng thuộc tỉnh Tây Ninh;
- Thị xã Đồng Xoài và các huyện Chơn Thành, Đồng Phú thuộc tỉnh Bình Phước;
- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Bình Dương;
- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Đồng Nai;
- Thị xã Tân An và các huyện Đức Hòa, Bến Lức, Cần Đước, Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An;
- Các huyện thuộc thành phố Cần Thơ;
- Các huyện Châu Đức, Long Điền, Đất Đỏ, Xuyên Mộc thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.
4. Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại.

 

[nmnk]

Anh chị cho em hỏi về vấn đề sau: em đang làm sổ BHXH cho nhan viên công ty,tinh hình như sau: Cty thành lập từ t05/2009 và có 15 lao động,có hợp đồng không thời hạn.T1/2010 thi có 6 nhân viên nghỉ việc,9 người còn lại,Cty ký HDLD với mức lương mới.Đến T3/2010 Cty mới đăng ký BH,khai trình lao động (9 người năm 2010), thang lương, thì cơ quan BHXH quận yêu cầu là truy đóng cả 15 ngừoi năm 2009-tỉ lệ 25%,và đóng 9 người của năm 2010-tỉ lệ 26.5%,Cty lập mẫu 3a (mỗi người 2 dòng năm 2009-2010) và 1a_TBH,Cty đã có 9 thẻ YT cho nhân viên năm 2010,
Và đối với 6 người đã nghỉ việc hiện giờ chỉ còn giữ 1b HDLĐ(và bảng đó thì lúc làm giấy tờ phòng thu của BH quận đã giữ kèm theo quyết định chấm dứt HĐ của họ), không còn CMND- hay bất cứ giấy tờ gì về họ ,vậy thì khi ra sổ BHXH,thì Cty làm thủ tục gì đối với 6 sổ BHXH đó( bên công ty không muốn giữ sổ của họ),và mẫu 3a báo giảm thì điền mức lương,thời gian và bảng tổng hợp phần A,B như thế nào?

 

[Tuyetnt87]

Bhyt

Các anh chị ơi cho em hỏi thủ tục làm thẻ BHYT cho người lao động gồm những gì ạ? và phải nộp ở đâu ạ ( cty em ở trên phường hàng gai)? Và nếu muốn hỏi tư vấn thì hỏi cơ quan nầo được các anh chị nhỉ? Cty ty em chỉ nộp BHYT thôi chứ k tham gia BHXH. Anh chị tư vấn giúp em với ạ !!

 

[lemai249]

công ty mình đăng ký kinh doanh từ năm 2008 mà đến giờ vẫn chưa đóng bhxh, BHYT thì có sao không nhỉ. Nếu công ty vẫn hoạt động mà không đóng bảo hiểm thì có bị phạt gì không?

bạn em làm việc trong công ty và công ty đó không đóng BH vậy bạn em muốn đóng bảo hiểm nơi mình ddang cứ trú thì làm thế nào? và mức đóng bảo hiểm như thế nào? mức phí nó dựa trên tiền lương của bạn hay sao? em mong mọi người trả lời hộ em để em giúp bạn em

mọi người có thể cho mình hỏi chút nha: hệ số lương của các cấp học như cao đẳng, đại học, trung cấp là bao nhiêu nhỉ? cảm ơn mọi người nha.

 

[thaichau179]

Cho em hỏi là: Mức lương tối thiểu từ ngày 1/5/2010 là 800.000đ hay 730.000đ vậy ạ?
Em xin cảm ơn!

 

[Kế Toán Già Gân]

Cho em hỏi là: Mức lương tối thiểu từ ngày 1/5/2010 là 800.000đ hay 730.000đ vậy ạ?
Em xin cảm ơn!

Em xem bài 772

 

[gaiphutho]

trinhquynh83 than men
Công ty minh cũng đang chuẩn bị làm BHXH cho nhân viên, bạn gửi giúp mình hệ thống thang bảng lương nha, đầu tiên là lên sở để đăng ký thang bảng lương tất cả các thủ tục giấy tờ liên quan bạn gửi giúp mình nha, cảm ơn bạn rất nhiều mình đang cần rất gấp nên bạn gửi cho mình càng sớm càng tốt nha.

Thanks bạn nhiiu

 

[11111989]

Mọi người ơi cho em hỏi tý.
Hiện nay em đang làm báo cáo về tiền lương nhưng đến đoạn này thì hơi bí một tý.
Cho em hỏi cách tính các khoản trích theo lương đối với những công nhân tính lương theo sản phẩm thì tính như nào.
VD: Công nhân A tháng này làm được 100 sp, 1sp công ty trả 50.000đ. Vậy lương phải trả se là 5.000.000đ vậy phải tính BHXh, BHYT, KPCĐ như thế nào.

 

[Kế Toán Già Gân]

Bạn vào đây tham khảo thêm các bài luận văn về tiền lương

 

[lanhuong05]

Mình thấy Halongcity nói là các định khoản đều có trong sách. Vậy mình có thể mua sách nào để tham khảo thêm. chỉ cho mình với

 

[tuyetttkim]

Các bạn ơi giúp mình với! Vừa rồi mình có gởi 1 bài hỏi về vấn đề phục cấp độc hại. Mình không biết vào xem các bài trả lời, trao đổi. Chỉ mình xem đi. Cảm ơn nhiều nhé!

 

[lanhuong05]

em mới làm làm bên tính lương,nhưng em thấy cty em đang làm thang bảng lương lập từ năm mới thành lập cty (1997), bây giờ (năm 2010) mà thang bảng lương vẫn tính bậc và hệ số như cũ, em muốn làm lại bảng lương mới nhưng không hình dung ra sẽ làm như thế nào. ANh chị nào có thang bảng lương mẫu cho em xin với, em cám ơn anh chị nhiều.

 

[nalethanh88]

Các ban cho mình hỏi ti nhé : Cách tính BHXH va cách hạch toán ra sao nhe !!!
Mình quên mất rồi

BHXH, BHYT, KPCD tính trên mức lương cơ bản(=lương cơ bản x tỉ lệ %)
BHXH: 22% trong đó cty chịu 16%. người lao động 6%
YT: 4.5% trong đó cty chịu 6%, người lao động 1.5%
KPCD: 2% do cty chịu
Hạch toán:
Nợ tk 622,627,641,642
Có tk 3382,3383,3384
:angel::015:

 

[nhungbv]

BHXH, BHYT, KPCD tính trên mức lương cơ bản(=lương cơ bản x tỉ lệ %)
BHXH: 22% trong đó cty chịu 16%. người lao động 6%
YT: 4.5% trong đó cty chịu 6%, người lao động 1.5%
KPCD: 2% do cty chịu
Hạch toán:
Nợ tk 622,627,641,642
Có tk 3382,3383,3384
:angel::015:

bạn nhầm ở 1 chỗ rồi thì phải
BHYT: người SDLD đóng 3%, người LĐ đóng 1.5%
BHTN 2%: người SDLD đóng 1%, người LĐ đóng 1%

 

[Kế Toán Già Gân]

Các ban cho mình hỏi ti nhé : Cách tính BHXH va cách hạch toán ra sao nhe !!!
Mình quên mất rồi

BHXH, BHYT, KPCD tính trên mức lương cơ bản(=lương cơ bản x tỉ lệ %) ----> chưa chuẩn, cần tham khảo các văn bản tại đây
BHXH: 22% trong đó cty chịu 16%. người lao động 6%
YT: 4.5% trong đó cty chịu 6%, người lao động 1.5% ---> Không chính xác
KPCD: 2% do cty chịu ---> Không chính xác

Hạch toán:
Nợ tk 622,627,641,642 ----> Cần bổ sung thêm nếu hạch toán theo QD 48
Có tk 3382,3383,3384 ----> Cần bổ sung thêm TK 3389 theo TT 244
:angel::015:

bạn nhầm ở 1 chỗ rồi thì phải
BHYT: người SDLD đóng 3%, người LĐ đóng 1.5%
BHTN 2%: người SDLD đóng 1%, người LĐ đóng 1%

Topic này đã gần 80 trang, các bạn không dành chút thời gian để đọc hết. Cứ gặp câu hỏi rồi lại trả lời theo "cảm tính", buồn quá. Không nhẻ, cứ lặp đi lặp lại để trả lời cho các bạn thì tẻ nhạt quá.

Cơ sở các văn bản thực hiện trích nộp BHXH, BHYT, BHTN từng thời kỳ có thay đổi. Đối tượng doanh nghiệp/đối tượng lao động nào bắt buộc tham gia tỉ lệ trích BHXH, BHYT, BHTN trên cơ sở nào (mức lương căn bản hay mức lương căn bản+ PC chức vụ+ PC thâm niên hay trên tổng thu nhập "Tổng thu nhập: bao gồm các khoản phụ cấp như PC chức vụ+ PC thâm niên+ PC chuyên cần+ PC ....+ Trợ cấp tiền ăn trưa, điện thoại, xăng xe,...); lao động trong nước hay lao động nước ngoài; và Kinh phí công đoàn của loại hình doanh nghiệp nào trích nộp tỉ lệ bao nhiêu,...Mặc khác, còn tùy thuộc vào sự thỏa thuận tiền lương, tiền công (Hợp đồng lao động) của người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định (chi trả lương NET hay Gross)

Tham khảo thêm:

Công văn số 49/BHXH-BT ngày 08 tháng 01 năm 2010 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về mức lương tối thiểu làm cơ sở tính mức tiền lương, tiền công đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN

Tóm lại, tùy theo loại hình DN, tùy theo cam kết HDLD, tùy theo đối tượng lao động, tùy theo sử dụng chế độ kế toán theo QĐ 15, 48 dẫn đến việc trích nộp cũng như việc hạch toán cũng có phần khác nhau.

Sơ đồ hạch toán tổng quát tiền lương và các khoản trích theo lương như sau:

Hạch toán tiền lương, các khoản trích theo lương và sơ đồ hạch toán tiền lương