Tổng hợp các câu hỏi về "Hợp đồng lao động"

[songoku]

Họp đồng lao động

Anh chị ơi cho em hỏi vấn đề này với: ở chỗ em có mấy công nhân bên em thuê thời vụ vậy khi ký hợp đồng lao động với họ tối đa là bao nhiêu tháng và những lần ký tiếp theo có phải giãn ra không hay có thể ký kế tiếp hợp đồng đươc? Bên cạnh đó có điều khoản quy định nào kèm theo không như BHXH, BHYT...? Em đã đọc NĐ 44 và TT 21 nhưng còn mơ hồ quá mong anh chị giúp cho, em xin cảm ơn!

 

[La An]

Anh chị ơi cho em hỏi vấn đề này với: ở chỗ em có mấy công nhân bên em thuê thời vụ vậy khi ký hợp đồng lao động với họ tối đa là bao nhiêu tháng và những lần ký tiếp theo có phải giãn ra không hay có thể ký kế tiếp hợp đồng đươc? Bên cạnh đó có điều khoản quy định nào kèm theo không như BHXH, BHYT...? Em đã đọc NĐ 44 và TT 21 nhưng còn mơ hồ quá mong anh chị giúp cho, em xin cảm ơn!

bạn làm hợp đồng thời vụ chỉ có tối đa 3 tháng thôi sau 3 thang bạn phải ký hd chinhd thức , để đơn gian ha ban làm hd theo vụ việc đi có vẻ cũng được thi phải ko phải quan tâm tới BH cho những người này tớ thấy mấy cty xây dựng thường hay làm kểu này

 

[LieuLieu]

Công ty mình là công ty xây dựng đa số là ký hợp đồng lao động thời vụ mà thôi, nếu công ty bạn không muốn đóng bảo hiểm cho họ thì trong hợp đồng lao động bạn phải nêu một nội dung đó là, hợp đồng lao động thời vụ, hợp đồng này chỉ có tác dụng trong vòng 3 tháng mà thôi, hết 3 tháng thì bạn lại phải làm hợp đồng lao động tiếp để bảo công nhân nhân ký, vì đây là hợp đồng lao động thời vụ nên không bắt buộc phải đóng bảo hiểm bạn ah

 

[songoku]

Trước hết mình xin cảm ơn các bạn! Nhưng ký liên tiếp như vậy có ổn không bạn? Vì vẫn là những công nhân đó mình eh là....?

 

[LieuLieu]

hoàn toàn không sao đâu bạn ạ, bạn yên tâm đi, công ty mình từ trước tới giờ có sao đâu

 

[ghij071]

It's all settled

It's all settled. there's no need to discuss it anymore.

 

[phongnguyet1202]

lương

Xin cho tui hỏi
theo bộ luật lao động, thi làm việc từ 6h -> 22h thì tính lương như thế nào?
22h -> 8h --------------------------?
người này đã làm với thời gian ko xác định.
từ trước giờ người này làm việc từ 8h -> 17h
nhưng bây giờ cty lại cho làm xoay 3ca (người này làm tuần 1 làm ca 1, tuần 2 làm ca 2, tuần 3 làm ca 3, cứ bị xoay vòng như vậy). Vậy tiền lương phải tính như thế nào? (phải có căn cứ mới nói được điều nào, khoản nào, bộ luật nào):dance2::dance2::004::004:

 

[binhkt123]

Nếu lần đầu tiên ký HĐ thì bạn phải ký HDLĐ có thời hạn 1 năm trước đã, sau khi kết thúc HDLĐ 1 năm thì mới ký HĐ không xác định thời hạn, chứ lần đầu tiên mà ký HĐ không xác định thời hạn thì không hợp lý chút nào!

Luật lao động bao giờ cũng bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động cả, ký hợp đồng dài hạn với người lao động là tốt cho người lao động sao bạn lại nói là không hợp lý, theo mình không hợp lý là đối với người sử dụng lao động thôi vì muốn sa thải cũng khó, hi hi:015:

 

[Dương Anh]

Hợp đồng, bảng chấm công, bảng lương nhân viên thời vụ!

Công ty em bên ngành dịch vụ giải trí bao gồm: Cà phê, karaoke, bida và tổ chức Tiệc, Hội nghị.... Số lượng nhân viên chính thức ít, vì tính chất công việc nên công ty em có thuê thêm nhân viên thời vụ chủ yếu là sinh viên các trường đại học cao đẳng trên địa bàn. Số nhân viên thời vụ này cũng thường xuyên thay đổi nhưng lo thanh tra, kiểm tra về lao động nên cty em vẫn làm Hợp đồng lao động (xanh) cho nhân viên thời vụ, thời gian Hợp đồng là không thời hạn, các khoản BHXH, BHYT em ghi trong Hợp đồng là "người lao động tự đóng". Còn bảng chấm công và bảng lương bọn em vẫn áp dụng mẫu chung của BTC. Em xin ý kiến các anh chị xem làm như vậy có đúng không? Nếu không phải làm thế nào ạ? Cty em mới thành lập nên em cũng không rành lắm, mong anh chị giúp đỡ!

 

[girl]

làm thời vụ thì bạn vẫn ký hợp đồng nhưng ko đc ghi là ko thời hạn mà bạn ghi HD thời vụ có thể ghi thêm từ tháng mấy đến tháng mấy nữa thì càng tốt.Bảng lương và bảng chám công bạn vẫn áp dụng theo mẫu chung là đc.bạn ko phải lo đâu nhé

 

[kunkun82]

sai rồi bạn ơi!
HĐ lđ thời vụ giờ chỉ được ký dưới 3 tháng thui, và còn liên quan đến thuế TNCN nữa đó nha. xem ky lai di.

 

[Dương Anh]

Hic! Nhưng mà người lao động bên cty em toàn là sinh viên thôi thì phải làm sao ạ? Cũng phải áp dụng luật thuế TNCN sao? Số lượng nhân viên thời vụ bọn em huy động cũng nhiều lắm, cả hơn 100 người, làm có T7, CN lương của họ cũng chỉ dao động từ 400 - 800 là cao nhất thôi. Nếu cứ 3 tháng phải làm lại Hợp đồng thì quả là mệt quá đi. Anh chị có thể chỉ giáo cho em thêm đc k?

 

[girl]

bạn có thể ký HD nhưng ko ghi lạoi hợp đồng là thời vụ mà có thể ghi khác,sinh viên cũng phải áp dụng luật thuế TNCN bạn ạ nếu bạn trả cho họ từ 500 nghìn trỏe lên bạn phải khấu trừ lại 10% nhé

 

[nguyenhoaidiem]

cả nhà ơi:
trên hợp đồng lao động e có ghi khoản phụ cấp cơm trưa và pc chuyên cần nhưng e ko ghi số tiền,bây giở BH ba71t e phải đóng BHXH 2 khoản phụ cấp này nhưng bên cty e đăng ký trên sở lao động không có khoản phụ cấp bây giờ BHXH bảo e phỉa chứng minh là 2 khoản phụ cấp đó không trả cho người lao động(coi như lương)em phải làm sao họ bảo e phải in bảng lương chi tiết và làm công văn các bậc tue62n bối đi trước giúp e với e rối wa không bít giải quyết thế nào nữa,

Không ai trả lời giúp e với hả?e đang cần gấp mà cứu e với

 

[Delanchung]

Giải quyết vấn đề bên bảo hiểm không quá phức tạp như với thuế đâu bạn. Bạn Hãy làm bảng lương như bạn đăng ký với sở lao động thương binh xã hội. Đóng dấu chữ ký đầy đủ thế là xong thôi mà. Thường thì ở các DN tư nhân lương thực tế ít khi trùng với lương đóng bảo hiểm mà. Bạn hãy sửa lại hợp đồng các phụ cấp đó = 0. Được chứ? mà nếu không sửa được thì làm lại hợp đồng và kèm theo bảng lương đúng số đóng bảo hiểm.

 

[viethaiguitarist]

Người lao động sẽ được ký hợp đồng thử việc, sau thời hạn thử việc thông thường sẽ ký hợp đồng xác định thời hạn từ 1-3 năm; nhưng nếu người lao động có bản báo cáo công việc và có ý nguyện muốn ký HD không xác định thời hạn thì công ty sẽ xem xét và ký. chứ k cần bạn phải có hợp đồng 1-3 năm

 

[Toat]

Anh chị ơi cty em có ký HĐLĐ nhưng 1 số người hồ sơ cá nhân vẫn chưa đủ (Sau 1 thời gian sau họ mới bổ sung sau)thì lương của họ có được tính vào chi phí không nhỉ

 

[Kế Toán Già Gân]

Chào bạn Toat,

Đối với cơ quan thuế - theo Luật thuế TNDN :

Trường hợp như bạn trình bày, vẫn được chấp nhận chi phí nhân viên khi doanh nghiệp có ký HĐLD đầy đủ.

Đối với cơ quan lao động :

Cố gắng đốc thúc nhân viên bổ sung hồ sơ xin việc cho đầy đủ theo qui định pháp luật (nhất là Giấy khám sức khỏe???--> Đó là hồ sơ xin việc ban đầu, và hằng năm nhớ tổ chức cho nhân viên khám sức khỏe nữa kẻo phòng lao động thanh kiểm tra dễ bị phạt).

 

[khampha65]

chào các anh chị. Cho em hỏi ý kiến các anh chị chút ạ. Trong HĐLĐ (để đóng BHYT & BHXH) nếu mà công ty em đóng cả 23% cho nhân viên thì cái phần BHYT & BHXH trong HĐ sẽ được ghi là : người sử dụng lao động nộp 23% theo tiền lương hàng tháng của người lao động, hay là vẫn ghi 17% và người lao động trích nộp 6 %
Cảm ơn anh chị nhiều

Theo mình nghĩ: bạn vẫn làm theo luật tức là vẫn ghi người sdlđ chịu 17% và người ld chịu 6% còn 6% mà Cty bạn muốn đóng thêm cho người ld thì bạn có thể ghi vào lương.

 

[khampha65]

Cho mình hỏi với, cty mình có 2 mức lương:
1. Lương thỏa thuận bao gồm cả phụ cấp, lương HQ SXKD...
2. Lương BHXH: là căn cứ để đóng BHXH cho CNV thôi
Nhưng ghi trong HĐLĐ mà ghi cả 2 mức này thì chỉ có thuế may ra là chấp thuận (tính vào chi phí) nhưng cơ quan BH lại ko chấp thuận.
Mình ko muốn in 2 hợp đồng (vì mình in trên phần mềm) nên chỉ muốn làm 1 bản. Mình ghi mức lương đóng BHXH trong hợp đồng, còn mức lương thỏa thuận ghi trong phụ lục có được ko nhỉ. Nhờ các bạn giúp mình với nhé! Mình đang cần lắm. Có gì tư vấn giùm mình nhe: 0973982243

Theo mình thì trong hdld chỉ ghi mức lương đóng BHXh, ko ghi mức lương thoả thuận vào đó. Mức lương thoả thuận sẽ được thể hiện bằng QĐ trả lương do GĐ ký. Mình đã làm như vậy đối với Hdld ở Cty mình.