Chào các bạn
Mình muốn các bạn tư vấn xem trong trường hợp này làm thế nào để có CP hơp lệ để tíh thuế TN
DN mình nhận 1 HĐ viết phần mềm, và thuê 1 cá nhân bên ngoài ngoài công ty viết.
Vậy làm sao để Cp nay hợp lê.
MÌnh định làm HĐồng thuê khoán cho ngừoi đó,bảng ký nhận thah toán lương thuê n\khoán, nhung theo quy định thuế thì phải khấu trừ 10% luong dể đóng thuế TNCN, vậy mình cần làm nhung thủ tục j để công nhận khoản CP lương hiựp lý này?
Chào cả nhà.
Cty mình có ký HĐLĐ với người LĐ (>1năm ), nhưng trong đó có 2 người họ không muốn cty đóng BHXH, BHYT. Họ bảo là họ không cần đóng, nên vì thế cty không khấu trừ khoản BHXH, BHYT vào lương của họ. Như vậy, tiền lương hàng tháng của 2 người này có được thuế chấp nhận để đưa vào chi phí không?
Cty em mới có 1 lao động mới, ng này có BHXH rồi, bgio cty em muốn ng đó tự đóng BHXH mà ko phải cty đóng.vậy cty sẽ trả lương cho ngdo bao gồm BHXH để ng đó tự đóng thì có vấn đề gì ko?
Không vấn đề gì, tuy nhiên trong hợp đồng lao động cần ghi rõ : Người lao động tự đóng BHXH, BHYT ...
Em chào cả nhà !
Em mong hồi âm sớm nhất của bác kế tóan già gân và các anh chị có kinh nghiệm:
Công ty em thành lập từ cuối năm 2006 nhưng đến năm 2008 mới đóng BHXH cho người lao động. Tuy nhiên, cho đến thời điểm này chưa có 1 ai có HĐLĐ hoặc có quyết định tuyển dụng trong hồ sơ cả. Thêm điểm nữa, có những trường hợp thử việc của bên em kéo dài tới 6 tháng hoặc 1 năm, sau khi có quyết định chính thức (em xem được là nhờ bản mềm trên máy tính) thì phải sau 6 tháng mới được tham gia BHXH. Nhìn chung, lao động của Công ty em có người ít nhất 8 tháng sau khi làm việc mới được đóng BHXH, nhiều nhất là 12 tháng và có mấy trường hợp là 2 năm sau mới được đóng BHXH. Hiện nay cơ quan BHXH đang chuẩn bị vào thanh tra kiểm tra bên em do bên em còn nợ đọng tiền BHXH từ năm 2010 đến nay. Em muốn nhờ các lão thành giúp em:
- HĐLĐ em sẽ khắc phục như thế nào?
- Bảng lương em có phải khắc phục không?
- Số lao động bên em hiện nay khoảng hơn 100 người nhưng có 70 lao động được đóng. Số còn lại nằm trong diện sau 6 tháng khi được chính thức thì mới được đóng BHXH. Em sẽ khắc phục quân số này thế nào?
- Có 1 số lao động gửi đóng BHXH bên em thì em phải yêu cầu nộp hồ sơ và phải tạo bảng lương có phải không?
Em thiết tha mong sớm nhất nhận được câu trả lời của các bác lão thành.
Liên quan đến hợp đồng lao động, các bác cho em hỏi nhờ là: Theo Luật LĐ, sau lần kí HĐ LĐ thứ 3 thì fải kí HĐLĐ không kì hạn. Như vậy, nhân viên "thâm niên" này khi ký HĐ ko kì hạn thì được lợi hay thiệt gì hơn so với HĐ có kì hạn 1 năm như 3 HĐ trước đây?
Mọi người cho mình hỏi : Nếu chi tiền ăn ca và công tác phí bằng tiền mặt thì có cần ghi vào trong hợp đồng lao động ko? Hay chỉ cần làm quy chế của Công ty và tinh vào chi phí là xong( chi ko vượt mức quy định của nhà nước ) thì ko tính vào lương chịu thuế TNCN. Nếu ghi những khoản đó vào hợp đồng lao động thì có bị tính là một khoản thu nhập của lương ko?:025:
Ừhm. cứ thế mà làm.vay la chi lập quy chê cua công ty chu ko nên ghi vào hợp đồng lao động phải không bạn?