Các điểm cần lưu ý về Luật thuế TNCN có hiệu lực từ 01/01/2009

  • Thread starter tranvanhung
  • Ngày gửi
Trạng thái
Không mở trả lời sau này.
B

buonringric

Guest
4/4/08
44
1
6
Ha Noi
Các bác ơi thông tư em đọc rồi nhưng vì công ty có ít người chịu thuế TNCN quá nên em vẫn chưa làm đăng ký MST và giảm trừ gia cảnh bây h em đăng ký có bị phạt không nhỉ vì hạn nộp là 30/1/2009
Em hỏi thêm bên em có những nhân viên giao hàng cty trả tiền lương cho họ bao gồm cả tiền xăng trong khi họ đi lại tương đối nhiều vì vậy thu nhập còn lại không thể quá 4tr vậy đối với trường hợp này để họ đóng thuế TNCN thì thiệt quá. Có cách nào giúp em tách ra không vì nếu tách riêng tiền xăng thành chi phí thì họ phải có hoá đơn mà giao hàng bằng xe máy thì lấy hoá đơn làm sao được
 
Sửa lần cuối:
Khóa học Quản trị dòng tiền
H

hanhhm

Mèo lười ham vui
14/11/08
83
1
0
35
Nơi yên bình
Chào bạn,
Từ 2009 thì nên đăng ký mã số thuế cho tất cả mọi người bạn ah. Đó là quyền lợi của cá nhân. Nếu có MST thì khi nhận thu nhập thì sẽ tính theo biểu thuế luỹ tiến (có HĐLĐ) hoặc chỉ 10% thuế cho thu nhập không ký hợp đồng lao động thay vì 20% nếu cá nhân đó không có mã số thuế cá nhân. Thủ tục thì bạn liên hệ cơ quan thuế quản lý cty & tham khảo TT84 để làm. Đăng ký MST cá nhân thì không có thời hạn. bạn nên cân nhắc nên có MST trước khi bạn nhận thu nhập phải chịu thuế.

Về phía cty, nếu không có NV nào nộp thuế TNCN thì cty không phải nộp báo cáo thuế. TT84 là thông tư mới nhất về thuế TNCN, bạn nên có nó để thực hiện cho đúng.
Good luck

Cám ơn anh đã trả lời giúp em!
Vậy nếu như cty ko có ai phát sinh thuế TNCN phải nộp thì ko phải nộp tờ khai thuế đúng ko ạh?
Bác giám đốc của em đc tổng thu nhập là 8T trừ đi giảm trừ 4T cho bản thân, trừ tiêps 1.6T cho ngừoi phụ thuộc -> ko phải nộp thúê đúng ko ạh?
:wall:
 
T

thanhbinhdat

Sơ cấp
22/3/06
30
0
6
Tp.HCM
Mình có mấy điều chưa rõ, mong mọi người giúp:

1. ở công ty mình (cty cổ phần() một số thành viên hội đồng quản trị trực tiếp tham gia điều hành (tổng giám đốc, phó tổng ...), phần lương của HĐQT có cộng với tiền lương chức danh điều hành để tính thu nhập chịu thuế hay khấu trừ 10% trên lương của HĐQT?
Trong HĐQT có một thành viên là giám đốc chi nhánh phụ thuộc, chi nhánh tự khai thuế TNCN, vậy tính thuế tncn cho phần lương HĐQT của người này như thế nào? tổng công ty khấu trừ 10% hay chi nhánh tính?

2. Em đọc thông tư 84 không thấy đề cập đế tiền ăn ca (nhận bằng tiền mặt), khoản này có chịu thuế TNCN theo TT 84 hay không?

nhờ mọi người giúp đỡ?

Mình xin trả lời theo hiểu biết của mình
1. Thu nhập của TGĐ, PTGĐ.. . kiêm nhiệm HĐQT thì đều là người của Công ty mình nên sẽ cộng tất cả các khoản lương thưởng (bg cả lương kiêm nhiệm) để tính tổng thu nhập chịu thuế
Chi nhánh tính thuế cho GĐ CN kiêm nhiệm thành viên HĐQT
Theo mình khấu trừ 10% chỉ tính đối với những người làm 2 công ty trở nên thôi.
2. TT 84 không đề cập đến tiền ăn ca nhưng có ghi là: Các khoản lợi ích khác bằng tiền hoặc không bằng tiền... nên theo mình tiền ăn ca là phải tính trong thu nhập chịu thuế
 
K

khoaimat

Guest
6/1/08
4
0
1
TP.HCM
Miễn thuế, giảm thuế

Chào các anh chị.

Tôi có 1 số vấn đề không hiểu về khai miễn giảm thuế TNCN. Mong mọi người giúp đỡ.

1. Tôi có đọc bài "Tìm hiểu thuế TNCN - Phần 2"

Mục IV. MIỄN THUẾ, GIẢM THUẾ
...
Số thuế được xét miễn, giảm bằng tỷ lệ giữa số thiệt hại so với thu nhập chịu thuế trong năm, nhưng không vượt qúa số tiền thuế phải nộp cả năm.
...


Tôi thật sự chưa hiểu rõ chỗ này. Anh chị nào có thể có ví dụ cụ thể minh họa giúp tôi?


Nhờ mọi người giúp đỡ.
 
wrong

wrong

Cao cấp
16/10/07
714
0
0
41
Hà Nội
Chào các anh chị.

Tôi có 1 số vấn đề không hiểu về khai miễn giảm thuế TNCN. Mong mọi người giúp đỡ.

1. Tôi có đọc bài "Tìm hiểu thuế TNCN - Phần 2"

Mục IV. MIỄN THUẾ, GIẢM THUẾ
...
Số thuế được xét miễn, giảm bằng tỷ lệ giữa số thiệt hại so với thu nhập chịu thuế trong năm, nhưng không vượt qúa số tiền thuế phải nộp cả năm.
...


Tôi thật sự chưa hiểu rõ chỗ này. Anh chị nào có thể có ví dụ cụ thể minh họa giúp tôi?


Nhờ mọi người giúp đỡ.

VD như số thuế bạn phải nộp là 10tr. Nhưng tổng thiệt hại "hợp lý" của bạn là 20tr thì Số thuế được xét miễn, giảm của bạn là 10tr (trường hợp này bạn được miễn, vì ko phải nộp mừ)

CÒn nếu tổng thiệt hại "hợp lý" của bạn chỉ là 6tr, thì bạn chỉ dược giảm 6tr trong số thuế phải nộp. Tức là bạn chỉ phải nộp 4tr tiền thuế mà thôi

ok chứ?
 
The Hoang

The Hoang

Kế Toán Dạo
Thành viên BQT
Quản lý cao cấp
11/8/05
2,416
286
83
Sài Gòn - Phan Thiết
Cám ơn anh đã trả lời giúp em!
Vậy nếu như cty ko có ai phát sinh thuế TNCN phải nộp thì ko phải nộp tờ khai thuế đúng ko ạh?
Đúng rồi bạn ah.

Bác giám đốc của em đc tổng thu nhập là 8T trừ đi giảm trừ 4T cho bản thân, trừ tiêps 1.6T cho ngừoi phụ thuộc -> ko phải nộp thúê đúng ko ạh?
:wall:
Theo bạn nói thì Bác giám đốc này chỉ không phải nộp thuế TNCN nếu có từ 3 người phụ thuộc trở lên. Còn nếu chỉ có 1 hoặc 2 người phụ thuộc thì vẫn phải nộp thuế (VD bạn nói tổng thu nhập là 8tr đã tính trừ BHXH rồi)
Vì 8tr - 4tr (bản thân) - 1,6tr (1 người phụ thuộc) = 2,4 tr --> nộp thuế bậc 1 là 5% trên 2,4tr
Hoặc 8tr - 4tr (bản thân) - 3,2tr (2 người phụ thuộc) = 0,8 tr --> nộp thuế bậc 1 là 5% trên 0,8 tr
Còn 8tr - 4tr (bản thân) - 4,8tr (3 người phụ thuộc) = -0,8tr --> ko nộp thuế

Good luck,
 
Sửa lần cuối:
The Hoang

The Hoang

Kế Toán Dạo
Thành viên BQT
Quản lý cao cấp
11/8/05
2,416
286
83
Sài Gòn - Phan Thiết
Cám ơn bạn Hoàng về giải thích của bạn. Mình muốn nói rõ hơn là Hợp đồng ký kết giữa Công ty A và cá nhân B chỉ là hợp đồng dịch vụ (Ví dụ như hợp đồng về lắp đặt một hệ thống máy). Cá nhân B và C đều không phải là người của công ty A vì vậy không có hợp đồng lao động. Mình không phải la dân kế toán nên là cũng không rõ lắm về vụ này. Có gì bạn giải thích hộ mình nhé.
Tks bạn nhiều!

Chào bạn,
Giờ thì bạn nói rõ rồi. Trường hợp này thì có 1 vấn đề cán nhân B nên quan tâm là trên hợp đồng giữa A va B nên ghi rõ là thanh toán số tiền công đó vào tài khoản của C; hoặc nếu hợp đồng đã không có thì cá nhân B nên làm phụ lục hoặc công văn chỉ định thanh toán cho C gởi cho cty A. Như vậy, cá nhân B là người phải kê khai nộp thuế và cty A khi làm báo cáo thuế thì khấu trừ 10% thuế của cá nhân B. Cá nhân C chỉ là người nhận giúp thôi.
Nếu không thì có thể C phải tính số tiền nhận được đó vào thu nhập của mình để tính thuế (nếu không thể chứng minh đó là tiền nhận giúp cho B)
Good luck
 
M

michelle5008

Sơ cấp
Mọi người cho em hỏi tí, cty em mới thành lập vào T4/2008 vậy năm 2009 em có cần làm quyết toán thuế TNCN ko? Nếu làm thì em phải làm mẫu mới (05/KK-TNCN) hay vẫn làm trong phần mềm HTKK 1.3.1. Mong mọi người giúp đỡ.

Thanks & best regards
 
The Hoang

The Hoang

Kế Toán Dạo
Thành viên BQT
Quản lý cao cấp
11/8/05
2,416
286
83
Sài Gòn - Phan Thiết
Mọi người cho em hỏi tí, cty em mới thành lập vào T4/2008 vậy năm 2009 em có cần làm quyết toán thuế TNCN ko? Nếu làm thì em phải làm mẫu mới (05/KK-TNCN) hay vẫn làm trong phần mềm HTKK 1.3.1. Mong mọi người giúp đỡ.

Thanks & best regards

Chào bạn,
Bạn vẫn làm quyết toán 2008 (T4 đến T12/08) theo mẫu 04/TNCN theo TT81 bạn ah. Phần mềm HTKK 1.3.1 hay 2.0 đều là mẫu 04 bạn ah.
Mẫu mới chỉ áp dụng cho năm tính thuế 2009 từ T2/08, còn quyết toán sẽ cập nhật sau này.
Good luck
 
T

tuong khanh

Sơ cấp
7/2/09
20
0
0
hà nội
có ai có các biểu mẫu phải kê khai của TTNCN và thời gian phải nộp chi tiết của các mẫu này thì cho mình xin với, cảm ơn nhiều nghe.
 
S

sakura0201

Sơ cấp
5/12/08
12
0
0
Hanoi
Anh chị cho em hỏi về việc tính PIT đối với thu nhập lương có Overtime như sau:
- Overtime của cơ quan em không tính theo Luật lao động mình mà tính U$23/hour/weekday và U$31/hour/weekends hoặc holidays.
Overtime lúc nào cũng cố định như vậy, đối với tất cả mọi nhân viên, không phân biệt lương cao hay thấp.
Ví dụ lương của anh Nguyễn Văn A trong tháng 12/2008: U$1,500/month và có 3 tiếng overtime weekday và 5 tiếng OT weekends. Thỉ PIT của anh đó trong tháng 1 sẽ tính như thế nào?

Em hỏi tiền thưởng tháng thứ 13, thuộc năm 2008, nhưng lại trả kèm cùng lương của tháng 12? Khoản thu nhập trong lần giao dịch này sẽ tính thuế như thế nào?
Và trong trường hợp, khoản thưởng lương tháng thứ 13 lại trả sau, chẳng hạn vào 15 tháng 1/2009, thì khoản thu nhập này có được áp dụng giãn thuế ko?


Cảm ơn mọi người!
 
P

phạm kim dung

Guest
31/8/06
1
0
0
hà nội
Thuế TNCN

Cho mình hỏi nếu cá nhân có nhà cho người nước ngoài thuê VD 3.000USD /1 tháng thì thuế phải nộp là bao nhiêu và chi rõ cho mình cách tình với
Cám ơn các bạn nhiều
 
S

sakura0201

Sơ cấp
5/12/08
12
0
0
Hanoi
Anh chị cho em hỏi về việc tính PIT đối với thu nhập lương có Overtime như sau:
- Overtime của cơ quan em không tính theo Luật lao động mình mà tính U$23/hour/weekday và U$31/hour/weekends hoặc holidays.
Overtime lúc nào cũng cố định như vậy, đối với tất cả mọi nhân viên, không phân biệt lương cao hay thấp.
Ví dụ lương của anh Nguyễn Văn A trong tháng 12/2008: U$1,500/month và có 3 tiếng overtime weekday và 5 tiếng OT weekends. Thỉ PIT của anh đó trong tháng 1 sẽ tính như thế nào?

Em hỏi tiền thưởng tháng thứ 13, thuộc năm 2008, nhưng lại trả kèm cùng lương của tháng 12? Khoản thu nhập trong lần giao dịch này sẽ tính thuế như thế nào?
Và trong trường hợp, khoản thưởng lương tháng thứ 13 lại trả sau, chẳng hạn vào 15 tháng 1/2009, thì khoản thu nhập này có được áp dụng giãn thuế ko?


Cảm ơn mọi người!

Em muốn hỏi thêm
- Nếu làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ, thì thu nhập chịu thuế của tháng đó được tính ra sao? Chẳng hạn anh Nguyễn Văn B, lương U$1500, làm thêm 10 tiếng vào ngày 1/1/2009.
- Có quy định nào về cách tính tiền lương/giờ làm không (hourly pay)? Bên cơ quan em nghỉ thư 7 và CN.
Nếu tháng 11/08 có 22 ngày làm việc, làm thêm giờ 3 tiếng và tháng 1/09 có 20 ngày làm việc, làm thêm giờ 3 tiếng, vậy thì thu nhập chịu thuế của hai tháng này có bằng nhau ko?
Em cảm ơn mọi người!
 
M

minhthai

Trung cấp
18/1/08
128
1
0
in long hate
Nếu theo như bạn nêu thì bạn có thể đăng ký giảm trừ gia cảnh cho ba của bạn vì đã thỏa điều kiện là trong độ tuổi lao động (nam là 60 tuổi) nhưng không có thu nhập họăc thu nhập dưới 500,000 VND/tháng.
Hồ sơ chứng minh bạn đọc tại đây: http://www.webketoan.vn/index.php?rnav=right2&lnav=left1&mn=newsdetail&type=14&newsid=446



Em đag tìm mẫu biẻu để xác nhận la người phụ thuộc trong trườn hợp mẹ, cháu ruột ko có cung hộ khẩu/? cơ quan nào xác nhận /
 
V

VIETTT

Sơ cấp
4/12/08
7
0
1
Ha Noi
Thuế TNCN

thế giờ mình đi đăng ký TNCN cho cty đc ko?Đăng ky' lấy MST chotừng người hay chung cho tất cả trong cty vậy.gồm những thủ tục jì nhỉ
 
The Hoang

The Hoang

Kế Toán Dạo
Thành viên BQT
Quản lý cao cấp
11/8/05
2,416
286
83
Sài Gòn - Phan Thiết
thế giờ mình đi đăng ký TNCN cho cty đc ko?Đăng ky' lấy MST chotừng người hay chung cho tất cả trong cty vậy.gồm những thủ tục jì nhỉ

Chào bạn,
Bạn download TT84 về thuế TNCN trong thư viện diễn đàn về và làm theo hướng dẫn trong đó.
Mỗi nhân viên trong cty điền 1 form cấp mã số thuế (form mẫu trong thông tư 84) + 1 bản photo CMND nộp cho cty
Cty tổng hợp lại rồi nộp cơ quan thuế.

Good luck
 
The Hoang

The Hoang

Kế Toán Dạo
Thành viên BQT
Quản lý cao cấp
11/8/05
2,416
286
83
Sài Gòn - Phan Thiết
Em muốn hỏi thêm
- Nếu làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ, thì thu nhập chịu thuế của tháng đó được tính ra sao? Chẳng hạn anh Nguyễn Văn B, lương U$1500, làm thêm 10 tiếng vào ngày 1/1/2009.
- Có quy định nào về cách tính tiền lương/giờ làm không (hourly pay)? Bên cơ quan em nghỉ thư 7 và CN.
Nếu tháng 11/08 có 22 ngày làm việc, làm thêm giờ 3 tiếng và tháng 1/09 có 20 ngày làm việc, làm thêm giờ 3 tiếng, vậy thì thu nhập chịu thuế của hai tháng này có bằng nhau ko?
Em cảm ơn mọi người!

Chào bạn,
Việc tính lương theo ngày, theo giờ hay theo tháng là do cty bạn quyết định cách thức tính. Còn quy định về trả overtime cố định thì chỉ cần theo quy định ít nhất ngày thường 1,5; ngày nghĩ 2 và ngày lễ là 3 lần lương ngày là được. Nếu cty bạn trả thấp hơn mức này thì nên xem lại.
Do đó, bạn nên xác định rõ cty bạn trả lương theo cách nào? Dựa trên đó mà bạn tính overtime.
Nếu trả lương cố định hàng tháng thì bạn không cần cân nhắc tháng làm việc 22 ngày hay 20 ngày làm gỉ. Chỉ cần làm đủ từ T2 đến T6 các tuần trong tháng thì cuối tháng lãnh lương đủ tháng. Còn nếu cty bạn tính lương theo ngày thì ví dụ bạn đưa ra tất nhiên là thu nhập sẽ khác nhau rồi.

Trả lời cho những câu hỏi trước của bạn:
về thuế TNCN năm 2008, toàn bộ tiền overtime sẽ chịu thuế. Năm 2009 trở đi, phần chênh lệch giữa lương tính trong giờ làm việc bình thường với lương trả overtime, làm ca đêm sẽ không tính thuế.

Thưởng T13 trả với lương T12 thì thu nhập tính thuế là tổng thu nhập nhận trong tháng đó. Sau đó làm quyết toán lại.

Thưởng T13 của 2008 trả trong T1/09 thì được giãn thuế theo CV số 1845/BTC-TCT ngày 18/2/2009 của Bộ Tài Chính.

Good luck,
 
K

khoaimat

Guest
6/1/08
4
0
1
TP.HCM
VD như số thuế bạn phải nộp là 10tr. Nhưng tổng thiệt hại "hợp lý" của bạn là 20tr thì Số thuế được xét miễn, giảm của bạn là 10tr (trường hợp này bạn được miễn, vì ko phải nộp mừ)

CÒn nếu tổng thiệt hại "hợp lý" của bạn chỉ là 6tr, thì bạn chỉ dược giảm 6tr trong số thuế phải nộp. Tức là bạn chỉ phải nộp 4tr tiền thuế mà thôi

ok chứ?

Cám ơn chú wrong nhiều.

Nhân tiện cho tui hỏi về báo cáo Đăng ký người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh mẫu 16/ ĐK-TNCN.

Trong báo cáo có cột Tổng cộng: của cột Thời điểm tính giảm trừ, và Thời điểm kết thúc giảm trừ. Không biết nó tính tổng số tháng hay là tổng gì?.

Chú xem giúp với nhé. thanks
 
The Hoang

The Hoang

Kế Toán Dạo
Thành viên BQT
Quản lý cao cấp
11/8/05
2,416
286
83
Sài Gòn - Phan Thiết
Cám ơn chú wrong nhiều.

Nhân tiện cho tui hỏi về báo cáo Đăng ký người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh mẫu 16/ ĐK-TNCN.

Trong báo cáo có cột Tổng cộng: của cột Thời điểm tính giảm trừ, và Thời điểm kết thúc giảm trừ. Không biết nó tính tổng số tháng hay là tổng gì?.

Chú xem giúp với nhé. thanks

Chào bạn,
Cột tổng cộng bạn chọn 1 cột bất kỳ ghi tổng số người phụ thuộc, còn cột thời điểm bắt đầu & kết thúc thì để trống nhé.
Good luck,
 
S

sakura0201

Sơ cấp
5/12/08
12
0
0
Hanoi
Em cảm ơn anh Thế Hoàng đã giải đáp thắc mắc, nhưng anh có thể giúp em thêm 1 lần nữa để rõ ràng vấn đề này được ko?
1. Overtime bên em thế này: 23$/hour/weekday và 31$/hour/weekend (nhiều hơn so với quy định của Luật). Anh nguyễn Văn A có lương là B, và lương theo giờ là 10$/hour và trong tháng làm 5 tiếng OT ngày bình thường và 5 tiếng OT ngày cuối tuần. Vậy phần được miễn thuế TN theo Luật thuế năm 2009 sẽ thế nào? Có phải là ((5x23) - (5x10)) + ((5X31) - (5x10))
Ngoài ra theo quy định tính Thuế TNCN từ năm 2008 kể về trước: Tổng thuế thu nhập phải chịu là B + (5x23) + (5x31)

2. Theo quy định Luật LĐ, người lao động được nhận đủ lương dù ko đi làm vào các ngày lễ tết, do có phát sinh nên phần thu nhập này vẫn bị tính thuế. Nếu làm việc vào ngày này và được OT, thì phần miễn thuế sẽ tính như thế nào? Chẳng hạn làm 12 tiếng vào ngày tết dương lịch thì phần miễn thuế đáng lẽ ra phải là 8 tiếng. Nếu ko sẽ bị tính trùng thêm 1 lần thuế nữa.
 
Trạng thái
Không mở trả lời sau này.

Similar threads

chudinhxinh
Trả lời
0
Lượt xem
11K
Thuế TNCN
chudinhxinh
chudinhxinh
Phần mềm BRAVO
Trả lời
0
Lượt xem
32K
Thuế TNCN
Phần mềm BRAVO
Phần mềm BRAVO
Phần mềm BRAVO
Trả lời
0
Lượt xem
27K
Thuế TNCN
Phần mềm BRAVO
Phần mềm BRAVO

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA