Hợp lý hoá chi phí nhân công thời vụ 2009

[soncienco8]

Oh!ảnh vân khánh thật đó phải ko?Nhìn bạn sành điệu và dễ thương quá ah!

 

[hohuyentrang]

Đâu?? ?

 

[hohuyentrang]

Bạn có thể làm hợp đồng thời vụ 3 tháng lương từ dưới 4 triệu, và phải bắt người đó ký cam kết lương của người đó trong 1 năm không quá 48 triệu, còn phần chi phí chưa bù đắp bạn có thể nhờ người than ký dùm HĐTV như trên để bù đắp chi phí

Cho mình hỏi, có thể áp dụng những biện pháp trên với cty may mặc được không?
thanx

 

[nguyenhien79]

Haizzz, bên mình cũng phát sinh nhiều nhân công thời vụ lắm. Hiện tại mình làm như sau (nhưng k biết sau này quyết toán thì thế nào nữa):
- Hợp đồng thời vụ ( với từng cá nhân và kèm theo bản sao CMT )
- Bảng chấm công
- Bảng thanh toán tiền lương
- Bản cam kết theo mẫu số 23 ( dưng cơ mà bản này mình chưa gửi cho cơ quan thuế vì k biết là có phải gửi cho thuế k, ai biết thì chỉ cho mình với )

 

[MTTM]

Haizzz, bên mình cũng phát sinh nhiều nhân công thời vụ lắm. Hiện tại mình làm như sau (nhưng k biết sau này quyết toán thì thế nào nữa):
- Hợp đồng thời vụ ( với từng cá nhân và kèm theo bản sao CMT )
- Bảng chấm công
- Bảng thanh toán tiền lương
- Bản cam kết theo mẫu số 23 ( dưng cơ mà bản này mình chưa gửi cho cơ quan thuế vì k biết là có phải gửi cho thuế k, ai biết thì chỉ cho mình với )

Mình đã làm theo cách này rồi nhưng cảm thấy run quá xá, chưa bao giờ trong nghề lại hoang mang như thời gian gần đây, luật ơi là luật. Bác nào động viên cho em yên tâm cái.Với lại đối với lao động ko có MST cá nhân thì sao nhẩy, có ổn ko ạ?

 

[PAD_PAD]

Tôi chưa hiểu lắm có gì các bạn nói rõ thêm

 

[gauconvuitinh]

- Để tránh thuế thu nhập cá nhân của người LĐ. Ban có thể làm như sau:
+ Căn cứ vào dự toán mỗi công trình, bạn xác định được giá trị nhân công. Lấy giá trị nhân công/thời gian thi công (tháng)/tiền lương 1 tháng (nhỏ hơn 4tr) = Số lao động cần thiết để tính chi phi NC cho Công trình.
+ Lập danh sách đội thợ thi công công trình, ký xác nhận đóng dấu của chính quyền địa phương nơi CT thi công.
+ Làm hợp đồng thời vụ (ngắn hạn) của từng người (kèm theo CMND hoặc giấy tạm trú), ghi rõ khối lượng nội dung công việc người LĐ phải làm.
+ Hàng tháng lập bảng chấm công, bảng chia tiền lương đảm bảo < 4 triệu, có đầy đủ chữ ký của người lao động.
- Làm đủ như trên là bạn đã có bộ chứng từ chi phí nhân công hợp lý, hợp lệ đủ điều kiện chi phí hợp lý tính thuế TNDN.

Tức là mình làm hợp đồng lao động dưới 3 tháng và mỗi tháng thu nhập của họ < 4tr thì mình không phải đóng bảo hiểm mà vẫn được đưa vào chi phí hợp lý phải không You?

 

[honglocninh]

đọc nhiều quá bốc khói!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

 

[ngautl]

Đọc 1 hồi em ko rõ theo hướng nào nữa, đúng là mệt thật.

 

[haocoi]

Trời ơi các bạn định trốn thuế kiểu đó thì còn non lắm !xem chi phí đối với kế toán là muôn năm nhưng nó chỉ được giảm trừ hợp lý nhưng khi mình biến hóa thì cũng đã có lợi lắm rồi chưa nói là tìm cách làm như vậy ??? huhu hãy suy nghĩ kỹ khi hỏi ??? muốn thành kế toán giỏi đòi hỏi phải giỏi chi phí !và thực tế nhiều vì vậy mới cần cái đầu như dan kế toán chúng mình chứ

 

[Ong VOVE]

Trời ơi các bạn định trốn thuế kiểu đó thì còn non lắm !xem chi phí đối với kế toán là muôn năm nhưng nó chỉ được giảm trừ hợp lý nhưng khi mình biến hóa thì cũng đã có lợi lắm rồi chưa nói là tìm cách làm như vậy ??? huhu hãy suy nghĩ kỹ khi hỏi ??? muốn thành kế toán giỏi đòi hỏi phải giỏi chi phí !và thực tế nhiều vì vậy mới cần cái đầu như dan kế toán chúng mình chứ

Vậy trốn kiểu nào thì già đây hả cụ ?
Thời này mà còn có người mang bom đi đánh tùm lum ! ha ha hảy quan sát cho kỷ rồi hảy nổ :wall:

 

[thuhahb]

Nhà nước mình thật lằng nhằng, rồi tất cả lại đổ lên người lao động thôi, còn những ông quan to ăn hối lộ thì sao không nghĩ cách mà xử lý, người lao động vất vả lắm mói được có vài đồng cũng bị giữ lại, thử hỏi như vậy có bất công không.

 

[thuhahb]

mình cũng thấy bức xúc lắm, rồi tất cả đổ hết lên đầu nhân dân thôi, các ông to ngồi trên lúc nào cũng mát có biết đâu người lao động vất vả như thế nào mà làm được mấy đồng cũgn phải bớt lại để đóng thuế, có giỏi thì các ngài nghĩ ra cách quản lý mấy ông ăn hối lộ ý, nhiều tiền rồi con cái cũng hư hỏng hết thôi, vì tiền đó có phải do mồ hôi, nước mắt các ông ấy làm ra đâu mà các ông ấy biết quý, càng ngày mình càng thấy cái xã hội này thật bất công quá

 

[but chi xanh]

Vây khi minh làm mấu 23 cam kết răng 1 năm của họ ko quá 48tr thi sẽ ko trích 20%, 10% của họ nữa phải ko?

 

[Blue77]

Theo thông tư 62, mình làm cách này đúng không.
1 Đối với những lao động ký hợp đồng thời vụ 3 tháng, hoặc những người đang trong thời gian thử việc 1, 2 tháng, hay lao động công nhật có mức thu nhập trên 500.000đ để khỏi trừ lương 10% nộp thuế, yêu cầu người lao động làm theo biểu mẫu 23 la ok.
2. Đối với lao động ký hợp đồng hơn 1 năm thi đăng ký MST cho họ và tiến hành tính thuế lũy tiến (trừ thuế khi mức thu nhập trên 4tr)
3. Đối với những người lao động có giá trị thu nhập cao, ví dụ như thuê người dịch thuật, hay giảng dạy cho công ty mà họ không có MST hay đăng ký kinh doanh, chỉ là cá nhân bình thường, thì làm hợp đồng dịch vụ và thỏa thuận với họ trừ lại 10% để nộp thuế. (đóng thuế theo kiểu thuế Thu nhập vãng lai)

 

[VDL]

Theo thông tư 62, mình làm cách này đúng không.
1 Đối với những lao động ký hợp đồng thời vụ 3 tháng, hoặc những người đang trong thời gian thử việc 1, 2 tháng, hay lao động công nhật có mức thu nhập trên 500.000đ để khỏi trừ lương 10% nộp thuế, yêu cầu người lao động làm theo biểu mẫu 23 la ok.
2. Đối với lao động ký hợp đồng hơn 1 năm thi đăng ký MST cho họ và tiến hành tính thuế lũy tiến (trừ thuế khi mức thu nhập trên 4tr)
3. Đối với những người lao động có giá trị thu nhập cao, ví dụ như thuê người dịch thuật, hay giảng dạy cho công ty mà họ không có MST hay đăng ký kinh doanh, chỉ là cá nhân bình thường, thì làm hợp đồng dịch vụ và thỏa thuận với họ trừ lại 10% để nộp thuế. (đóng thuế theo kiểu thuế Thu nhập vãng lai)

Chính xác rồi đấy,

 

[hoangld106]

Hồ sơ xử lý nhân công trong xây lắp:
-Hợp đồng lao động thời vụ ( < 3 tháng) không tham gia bảo hiểm cho từng công nhân
- Cam kết thu nhập cá nhân <48tr/1 năm.
-Chứng minh thư photo
-Bảng chấm công hàng tháng do tổ trưởng tổ nhân công chấm.
-Bảng thanh toán lương
- Phiếu chi thanh toán lương
- Bản nghiệm thu khối lượng hoàn thành ký giữa tổ trưởng tổ nhân công với Đội trưởng.

 

[aotimnd82]

Theo thông tư 62, mình làm cách này đúng không.
1 Đối với những lao động ký hợp đồng thời vụ 3 tháng, hoặc những người đang trong thời gian thử việc 1, 2 tháng, hay lao động công nhật có mức thu nhập trên 500.000đ để khỏi trừ lương 10% nộp thuế, yêu cầu người lao động làm theo biểu mẫu 23 la ok.
2. Đối với lao động ký hợp đồng hơn 1 năm thi đăng ký MST cho họ và tiến hành tính thuế lũy tiến (trừ thuế khi mức thu nhập trên 4tr)
3. Đối với những người lao động có giá trị thu nhập cao, ví dụ như thuê người dịch thuật, hay giảng dạy cho công ty mà họ không có MST hay đăng ký kinh doanh, chỉ là cá nhân bình thường, thì làm hợp đồng dịch vụ và thỏa thuận với họ trừ lại 10% để nộp thuế. (đóng thuế theo kiểu thuế Thu nhập vãng lai)

Bạn ơi, sao mình nghe nói là Biểu mẫu 23 bây giờ ko còn nữa. Nếu như vậy thì phải làm thế nào? Mình cũng đang gặp vấn đề lương thời vụ mà ko biết giải quyết thế nào? Bạn nào biết chỉ giúp mình nhé!
Mình còn vấn đề muốn hỏi nữa: Hoa hồng chi trả cho Khách hàng nếu như ko đóng thuế TNCN cho họ thì làm thế nào để hợp lý hóa khoản chi Hoa Hồng này? (số tiền có khi cũng lớn vài chục triệu, trăm triệu) Bạn nào biết tư vấn giúp mình nhé!

 

[azenniss]

Xúi gì không xúi, xúi đi mua hoá đơn...

 

[PhuHoangVN]

Thông thường các công ty có công trình ở xa đều trả theo hình thức khoán lương. Nên sẽ ko phải làm MSTCN đâu bạn ạ, vì đảm bảo rằng mức lương của các lao động phổ thông ko quá mức đóng thuế TNCN.

Thân,