T
Các bạn ơi, vui lòng cho mình xin ý kiến về vấn đề này với.
Mình làm cho Cty TNHH, trả lương theo thoả thuận. Nếu như tiền lương trả cơ bản trả cho 1 nhân viên là 2triệu đồng/tháng, nhưng mức đóng BHXH, BHYT của người đó là 1triệu đồng/tháng thì có được không? Nếu tiền lương thực trả và tiền lương CB để đóng BHXH khác nhau thì sao?Như vậy có vi phạm về Luật BHXH và các Luật khác có liên quan hay không?
Mình làm cho Cty TNHH, trả lương theo thoả thuận. Nếu như tiền lương trả cơ bản trả cho 1 nhân viên là 2triệu đồng/tháng, nhưng mức đóng BHXH, BHYT của người đó là 1triệu đồng/tháng thì có được không? Nếu tiền lương thực trả và tiền lương CB để đóng BHXH khác nhau thì sao?Như vậy có vi phạm về Luật BHXH và các Luật khác có liên quan hay không?
From: Kế toán già gân
Xin phép chỉnh lại tiêu đề cho ý nghĩa rộng hơn
Lương thực trả và mức đóng BHXH ---> Mức lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN