Mức lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN?

[Lâm Mai]

Cty mình đăng ký lần đầu đó bạn, hồ sơ mình nè:
- Thang bảng lương
- Đăng ký lao động
- Bảng lương nhân viên từ ngày thành lập đến nay
- Hợp đồng lao động có kèm CMND
- Giấy đăng ký tham gia BHXH
- Tờ trình khi tham gia muộn
- Bản photo báo cáo tài chính đã nộp quyết toán thuế
- Mẫu 01, mẫu 03a
Bên BH đã giữ lại tất cả rồi, chỉ trả về mẫu 3a, kêu mình làm lại thôi.

 

[tuyetxanh]

các bạn ơi, cho mình hỏi!
công nhân mà chỉ ăn lương theo sản phẩm thì có hệ số k?và mức đóng BH CHO những công nhân này ntn?

 

[Workforce]

Cám ơn mọi người đã giúp đỡ,mình còn thắc mắc 1 chút. HĐLĐ là do Cty mình soạn trong đó ghi như sau:
VD: Lương căn bản : 1.500.000, phụ cấp sinh hoạt: 1.000.000, phụ cấp cơm trưa: 400.000, phụ cấp điện thoại: 100.000.
Nếu hợp đồng lao động ghi vậy thì mình đóng BH theo lương căn bản được không?
Bên BH họ nói phải đóng tổng lương, nhân viên bên đó còn bỏ nhỏ cho mình là "Cty đóng nhiều thì có lợi cho người lao động như em, sếp em đóng nhiều chứ em có đóng nhiều đâu mà em sợ". Thua luôn. Mình nói để về em coi lại thì bị hăm là đóng trễ phạt, cho người xuống kiểm tra. hhuhuhu, lần đầu tiên làm công việc này mà bị như vậy chắc bị đuổi việc quá:026:

Thực ra bạn chịu khó tham khảo các văn bản về BHXH là cảm thấy tự tin hơn. Cơ quan BH nói không thì cũng không đủ thuyết phục đâu. Cần phải dẫn chứng bằng văn bản có tính Pháp lý.
- Bạn tham khảo Luật BHXH, công văn 902 của BHXH VN .. tìm đến chỗ cái mình cần biết để đọc (tham khảo) tránh đọc dàn trải.
- Các mẫu biểu kê khai BHXH cũng ghi rõ chỉ thu các loại Phụ Cấp: Chức vụ, Thâm niên vượt khung, Thâm niên nghề, PC khu vực (nếu có). Như vậy các phụ cấp của bạn đâu có nằm trong loại phải đóng.

Nếu còn vướng mắc thì ta lại tìm hiểu tiếp.
Chúc bạn thành công

 

[xuantham]

Thực ra bạn chịu khó tham khảo các văn bản về BHXH là cảm thấy tự tin hơn. Cơ quan BH nói không thì cũng không đủ thuyết phục đâu. Cần phải dẫn chứng bằng văn bản có tính Pháp lý.
- Bạn tham khảo Luật BHXH, công văn 902 của BHXH VN .. tìm đến chỗ cái mình cần biết để đọc (tham khảo) tránh đọc dàn trải.
- Các mẫu biểu kê khai BHXH cũng ghi rõ chỉ thu các loại Phụ Cấp: Chức vụ, Thâm niên vượt khung, Thâm niên nghề, PC khu vực (nếu có). Như vậy các phụ cấp của bạn đâu có nằm trong loại phải đóng.

Nếu còn vướng mắc thì ta lại tìm hiểu tiếp.
Chúc bạn thành công

Bạn ơi post cái CV 902 này lên cho mọi người tham khảo với.

Về cái vấn đề tên của phụ cấp thì có quan điểm cho rằng các khỏan phụ cấp bạn Lâm Mai nêu là phụ cấp có tính chất như lương nên cũng là thu nhập để tính nộp BHXH. Vì rõ rằng tất cả các khỏan phụ cấp trên, ngòai tiền phụ cấp ăn trưa thì các khỏan còn lại theo luâht thuế TNCN thì đây là các khỏan thu nhập từ tiền lương, tiền công mà. Và rõ ràng trong hạch tóan kế tóan thì chi phí này cũng thuộc chi phí tiền lương, tiền công mà

 

[VTM]

Bạn ơi post cái CV 902 này lên cho mọi người tham khảo với.

Về cái vấn đề tên của phụ cấp thì có quan điểm cho rằng các khỏan phụ cấp bạn Lâm Mai nêu là phụ cấp có tính chất như lương nên cũng là thu nhập để tính nộp BHXH. Vì rõ rằng tất cả các khỏan phụ cấp trên, ngòai tiền phụ cấp ăn trưa thì các khỏan còn lại theo luâht thuế TNCN thì đây là các khỏan thu nhập từ tiền lương, tiền công mà. Và rõ ràng trong hạch tóan kế tóan thì chi phí này cũng thuộc chi phí tiền lương, tiền công mà

-Quyết định 902/QĐ-BHXH, ngày 26 tháng 6 năm 2007.
-Quyết định 1333/QD-BHXH, ngày 21/02/2008 "V/v: Sửa đổi bổ sung Quyết định 902/QD-BHXH".

Tải file hihi...

 

[thuongcuoi]

các bạn ơi, cho mình hỏi!
công nhân mà chỉ ăn lương theo sản phẩm thì có hệ số k?và mức đóng BH CHO những công nhân này ntn?

em nghĩ là bác không cần phải tính hệ số đâu vì lương theo sản phẩm thì có mức tính riêng theo sản phẩm làm được rồi, cần gì phải tính theo hệ số nữa
mức đóng BHXH thì vẫn như lao động khác thôi

 

[tuyetxanh]

em nghĩ là bác không cần phải tính hệ số đâu vì lương theo sản phẩm thì có mức tính riêng theo sản phẩm làm được rồi, cần gì phải tính theo hệ số nữa
mức đóng BHXH thì vẫn như lao động khác thôi

nhưng bạn ơi!có những cn trong tháng k có nhiều đơn đặt hàng thì làm ít sp lắm, có khi k đủ lương tối thiểu, khi đấy vẫn trích sao?
mà BHXH nó căn cứ vào thang lương đầu năm do mình nộp cho họ để làm cơ sở tính bảo hiểm, mà trong thang lương, cả cn trực tiếp sản xuất cũng toàn có hệ số không ah!

 

[xuantham]

Thế thì cuối cùng theo bạn kieuvietphuong thì thu nhập làm căn cứ đóng BHXH khg bao gòm các khoản phụ cấp và dẫn chứng cái Qd 902. Thế nhưng 902 lai nói rằng thu nhập để tính BHXN lại căn cứ theo hdld; nhu vậy các khoản phụ cấp có ghi trong hdld không? Nếu khg ghi thì không được tính chi phí?

2. Người lao động đóng BHXH, BHYT theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.
2.1. Tiền lương, tiền công để tính đóng BHXH, BHYT của người quản lý doanh nghiệp là chủ sở hữu, Giám đốc doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh công ty hợp danh, Chủ tịch hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng và kiểm soát viên là mức tiền lương do Điều lệ của Công ty quy định nhưng phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố.
2.2. Tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT của người lao động trong hợp tác xã là mức tiền lương, tiền công được Đại hội xã viên thông qua và phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo phân cấp quản lý.
2.3. Tiền lương, tiền công tháng để đóng BHXH của người lao động thuộc các hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác và cá nhân là mức tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động quy định nhưng phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo phân cấp quản lý.
2.4. Người lao động có tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT được tính bằng đồng Việt Nam trên cơ sở tiền lương, tiền công bằng ngoại tệ được chuyển đổi sang đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên Ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm ngày 02 tháng 01 cho 6 tháng đầu năm và ngày 01 tháng 7 cho 6 tháng cuối năm. Trường hợp trùng vào ngày nghỉ mà Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chưa công bố thì được lấy tỷ giá của ngày tiếp theo liền kề.

 

[xuantham]

Nói thêm về quan điểm: tiền lương, tiền công trong hợp đồng lao động thì có 2 lập luận như vầy. Lập luậ nào cũng có lý:

1. Tiền lương ghi ở mục tiền lương trong hợp đồng lao động ( phần phụ cấp lại nằm trong thỏa thuận khác , nên những khỏan phụ cấp ghi trong phần thỏa thuận khác sẽ không làm căn cứ tính BHXH)

2. Tiền lương sẽ gồm tất cả các khỏan có ghi trong hợp đồng bởi vì nếu không làm việc thì tất cả các khỏang phụ cấp đó cũng không có nên bản chất đó là lương mà chỉ tách bạch ra để phân loại chi phí thôi


Về việc này: anh Trí cũng có hỏi bhxh thành phố HCM, cũng nội dung này nhưng các quận lại làm việc khác nhau, như vậy cách nào là đúng. Và hình như BHXH TPHCM đã trả lời là tất cả các khỏan thu có ghi trên hdld là căn cứ để tính BHXH

 

[Workforce]

Nói thêm về quan điểm: tiền lương, tiền công trong hợp đồng lao động thì có 2 lập luận như vầy. Lập luậ nào cũng có lý:
1. Tiền lương ghi ở mục tiền lương trong hợp đồng lao động ( phần phụ cấp lại nằm trong thỏa thuận khác , nên những khỏan phụ cấp ghi trong phần thỏa thuận khác sẽ không làm căn cứ tính BHXH)
2. Tiền lương sẽ gồm tất cả các khỏan có ghi trong hợp đồng bởi vì nếu không làm việc thì tất cả các khỏang phụ cấp đó cũng không có nên bản chất đó là lương mà chỉ tách bạch ra để phân loại chi phí thôi
Về việc này: anh Trí cũng có hỏi bhxh thành phố HCM, cũng nội dung này nhưng các quận lại làm việc khác nhau, như vậy cách nào là đúng. Và hình như BHXH TPHCM đã trả lời là tất cả các khỏan thu có ghi trên hdld là căn cứ để tính BHXH

Vấn đề ở đây là lập luận thứ 2.

Cần nhấn mạnh ở đây:
1- Tiền lương là gì? (google seach=?)
và Tiền lương thực tế khác Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động (Tiền lương danh nghĩa khác tiền lương thực tế)

2- Cần tách bạch rõ các khái niệm Tiền lương, phụ cấp và chi phí hợp lý theo quy định của pháp luật.

Bản chất các phụ cấp đề cập ở trên (thực chất là chi phí được tính là chi phí hợp lý) là thu nhập (không phải là tiền lương) của người lao động trong hợp đồng.

Các chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định
- Phụ cấp giữ chức vụ
- Phụ cấp thâm niên vượt khung
- Phụ cấp thâm niên nghề
- Phụ cấp khu vực
- Phụ cấp thu hút
- Phụ cấp trách nhiệm công việc
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm
- Phụ cấp lưu động

Các nội dung chi phí được tính chi phí hợp lý.
- Hỗ trợ điện thoại
- Hỗ trợ xăng xe
- Tiền ăn trưa
- Khoán công tác phí
- Tiền thưởng doanh số

Nói chung thu BHXH không hoàn toàn giống thu Thuế
Chúng ta chỉ phân tích ra thực tế lý luận về luận điểm ở trên. Câu trả lời chỉ có cơ quan BHXH mới xác nhận được.


Cái này có đúng không anh Trí ?

 

[tuyetxanh]

Nói thêm về quan điểm: tiền lương, tiền công trong hợp đồng lao động thì có 2 lập luận như vầy. Lập luậ nào cũng có lý:

1. Tiền lương ghi ở mục tiền lương trong hợp đồng lao động ( phần phụ cấp lại nằm trong thỏa thuận khác , nên những khỏan phụ cấp ghi trong phần thỏa thuận khác sẽ không làm căn cứ tính BHXH)

2. Tiền lương sẽ gồm tất cả các khỏan có ghi trong hợp đồng bởi vì nếu không làm việc thì tất cả các khỏang phụ cấp đó cũng không có nên bản chất đó là lương mà chỉ tách bạch ra để phân loại chi phí thôi


Về việc này: anh Trí cũng có hỏi bhxh thành phố HCM, cũng nội dung này nhưng các quận lại làm việc khác nhau, như vậy cách nào là đúng. Và hình như BHXH TPHCM đã trả lời là tất cả các khỏan thu có ghi trên hdld là căn cứ để tính BHXH

Bac xuantham oi!cho cháu hỏi!
nếu là lao động trực tiếp hay nhân viên quản lý phân xưởng, trong hợp đồng lao động nói là lương bao gồm lương cơ bản và lương sản phẩm, vậy cháu trích bảo hiểm trên lương cơ bản+lương sản phẩm mỗi tháng có đươc k?có đúng nguyên tắc k?

 

[xuantham]

Bac xuantham oi!cho cháu hỏi!
nếu là lao động trực tiếp hay nhân viên quản lý phân xưởng, trong hợp đồng lao động nói là lương bao gồm lương cơ bản và lương sản phẩm, vậy cháu trích bảo hiểm trên lương cơ bản+lương sản phẩm mỗi tháng có đươc k?có đúng nguyên tắc k?

Lâu nay quen được kêu bằng chị hay bằng Cô xưng em rồi, nghe kê bằng bác nghe giật mình. Uh. Thì ra mình cũng đã giả rùi.

Lương theo sản phẩm thì cũng có định mức sp hoàn thành chứ. Căn cứ theo mức lương theo định mức này để tính BHXH.

Tuy nhiên như bên dưới đã nêu: vấn đề ở đây là cơ quan BHXH căn cứ số tiền nào để tính BHXH đấy. Nếu họ tính toàn bộ thu nhập thì phải tính hết thôi.

 

[tuyetxanh]

Lâu nay quen được kêu bằng chị hay bằng Cô xưng em rồi, nghe kê bằng bác nghe giật mình. Uh. Thì ra mình cũng đã giả rùi.

Lương theo sản phẩm thì cũng có định mức sp hoàn thành chứ. Căn cứ theo mức lương theo định mức này để tính BHXH.

Tuy nhiên như bên dưới đã nêu: vấn đề ở đây là cơ quan BHXH căn cứ số tiền nào để tính BHXH đấy. Nếu họ tính toàn bộ thu nhập thì phải tính hết thôi.

hihi!Cám ơn bác nhiều!Cháu nhìn thấy ảnh của bác ở Avata, gọi chị sợ thất kính!hì!con người ta có thể già về tuổi tác nhưng tâm hồn thì luôn luôn tươi trẻ!
cháu đang làm bc thực tập mà cty không cho xem bảng lương, c hỏi cách tính bhxh thì họ nói rằng ở trường học ntn thì cứ làm như thế!
khổ!ở trường thì tất nhiên là trích trên lương thực tế hết!cháu muốn làm theo đúng thực tế cơ!
Thật chán!Sắp ra trường rùi! không biết sẽ đi đâu về đâu nữa, người bình thường đã khó xin việc thì người tàn tật càng khó!
tương lai ảm đạm quá!

 

[darkangel8410]

Bạn ơi! cho mình hỏi tý,công ty mình đăng ký tham gia bhxh cho mình,nhưng cả công ty k ai tham gia ngoài mình cả.thì tiền đóng bhxh đó là do ming đóng hay là công ty đóng,lương của mình là 2triệu thì mình phải đóng bao nhiêu? và có nên tham gia bhxh không?vì mình không xác định sẽ làm cố định ở một công ty.thì khi chuyển công ty sẽ có khó khăn gì về bhxh không bạn?mình đợi sự giúp đỡ của các bạn.mến thương!

 

[xuantham]

cháu đang làm bc thực tập mà cty không cho xem bảng lương, c hỏi cách tính bhxh thì họ nói rằng ở trường học ntn thì cứ làm như thế!
khổ!ở trường thì tất nhiên là trích trên lương thực tế hết!cháu muốn làm theo đúng thực tế cơ!
Thật chán!Sắp ra trường rùi! không biết sẽ đi đâu về đâu nữa, người bình thường đã khó xin việc thì người tàn tật càng khó!
tương lai ảm đạm quá!

I. Hầu hết mấy em đi thực tập hỏi mà không được trả lời, bởi vì đã hỏi những câu hỏi kiểu như vầy. Vì:
1. Không ai chấp nhận giảng lại cho mình cái lý thuyết mình đã học. Người ta không thích trả lời cho những ai mà không suy nghỉ gì, không có kiến thức gì mà chỉ biết hỏi để được trả lời toàn bộ một vấn đề. Vì vậy khi hỏi phải cho người hướng dẫn biết kiến thức mà mình hiểu vấn đề đó là như thế nào rồi? Và kiến thức đó áp dụng vào hoàn cảnh của công ty thì em nghỉ rằng cty họ đã làm như thế này , em không biết công ty có phải cũng làm như vậy hay không?

Cụ thể trong trường hợp này, nhưng câu mà em có thể sẽ căn cứ gợi ý từ câu chị nêu bên dưới:

Lương theo sản phẩm thì cũng có định mức sp hoàn thành chứ. Căn cứ theo mức lương theo định mức này để tính BHXH.

Tuy nhiên như bên dưới đã nêu: vấn đề ở đây là cơ quan BHXH căn cứ số tiền nào để tính BHXH đấy. Nếu họ tính toàn bộ thu nhập thì phải tính hết thôi.

Như vậy em có thể hỏi rằng:
- Anh/ Chị ơi cho em hỏi. Theo em biết thì công ty trả lương theo sản phẩm, mà em nghĩ rằng. Trả lương theo sản phẩm, nhưng em biết rằng dù không sản xuất, hay vì lý do gì đó phải ngưng sx thì sp không làm ra cty vẫn phải trả lương cho công nhân một mức cố định nào đó. Hay dù là lương theo sản phẩm thì cũng có định mức sp hoàn thành- gọi là mức lương cơ bản , như vậy ở cty này mình có thực hiện như vậy hay không? Và cái mức lương trong 2 trường hợp này có giống nhau không?

Nếu họ trả lời có, điều này cho thấy kiến thức mình hiểu và nhận định khả năng áp dụng ở cty này là đúng. Và lúc này sẽ hỏi tiếp ý với cấu trả lời có này : " Có phải mình căn cứ theo mức lương theo định mức này để tính BHXH không chị?". Nếu câu trả lời là "Đúng" thì dù người ta không cũng cấp cho mình Bảng lương thì mình cũng có thể tính được mức lương này là bao nhiêu bằng cách dựa theo số phát sinh của TK 3383,3384 nếu bạn cần số liệu minh hoạ. Còn nếu câu trả lời là " không", thì hỏi tiếp: "Vậy mình sẽ tính BHXH dựa trên mức lương nào?" Lúc đó có thể nhờ anh/chị đó cho 1 ví dụ về cách tính lương của 1 người công nhân nào đó. Hoặc cho em xin bảng lương của 1 công nhân với tên và chức vụ bỏ trống ( đảm bảo bí mật thông tin). Cũng có thể là ngta tính lương theo bảng hệ số lương nào đó. Và bảng này có thể sinh hệ thống thang lương, bản lương

Còn nếu câu trả lời là "không" thì không dùng lại ở đó mà hỏi tiếp là tại sao ? Có thể hỏi tại sao 2 cái này khác nhau, và tại sao cty không làm như vậy? Và cách tính của cty là thế nào? và tại sao cty lại làm như vậy? Tất cả những câu hỏi để lấy thông tin này gần như là những câu hỏi mà em cần phải tự hỏi chính mình để tự trả lời và tự suy nghỉ cách xử lý sau này. Tập suy nghĩ cho quen. Hiện tại thì suy nghỉ điều gì cần hỏi thì em nên viết sẳn ra. Suy nghỉ , thắc mắc đến đâu ghi ra tơi đó, ròi câm theo để khi nói chuyện có thể căn cứ theo cau hỏi đã list ra mà hỏi. Và ghi thông tin trả lời vào để về còn dữ liệu và thông tin

. Căn cứ theo mức lương theo định mức này để tính BHXH.

Tuy nhiên như bên dưới đã nêu: vấn đề ở đây là cơ quan BHXH căn cứ số tiền nào để tính BHXH đấy. Nếu họ tính toàn bộ thu nhập thì phải tính hết thôi.

2. Bảng lương đv một số cty là môt bí mật, thâm chí cả KTT cũng khg biết, mà do HR nắm. Cho nên có thể hỏi PKT về nguyên tắc tính và hỏi thêm nhân sự về mức tiền đóng BHXH

II. Mọi sự thành công đuề cần phải cố gắng, ít ai thành công không cần cố gắng mà chỉ nhờ vào may mắn. Cố gắng là trước tiên em ạ! Phải tự động viên mình, đừng sống bi quan và tự ti như vậy. Nó ẽ làm mình mệt mõi thêm chứ không giải quyết được vấn đề gì. Mình chỉ nên cần nhìn nhận yếu điểm của mình để biết tìm cách cố gắng năng cao bản thân mình để bù lại cho cái yếu điểm của mình, và mình cần phải nhìn vấn đề đó một cách hết sức bình thường trong mỗi suy nghỉ và dự tính kế hoạch, hoặc thực hiện điều gì đó.

Chúc em vui, phấn chấn và thành công trong tương lai

 

[Workforce]

Tuy nhiên như bên dưới đã nêu: vấn đề ở đây là cơ quan BHXH căn cứ số tiền nào để tính BHXH đấy. Nếu họ tính toàn bộ thu nhập thì phải tính hết thôi.

Thông thường, ít ai muốn hiểu đến đoạn này.
Căn bản, người mới vào nghề thì khó có thể hiểu được
Người lâu năm, nhiều kinh nghiệm thì để giải quyết một vấn đề quá phức tạp thường dùng giải pháp hiệu quả hơn.
Cuối cùng, vấn đề khi đưa ra vẫn cứ là vấn đề khi mọi người luôn nghĩ nó là vấn đề, chẳng ai cố gắng, hay đưa ra hướng giải quyết triệt để nhất trên cơ sở thực tế.
Vậy thì một câu hỏi chưa có câu trả lời có nên đưa ra hay không?

 

[Workforce]

Bạn ơi! cho mình hỏi tý,công ty mình đăng ký tham gia bhxh cho mình,nhưng cả công ty k ai tham gia ngoài mình cả.thì tiền đóng bhxh đó là do ming đóng hay là công ty đóng,lương của mình là 2triệu thì mình phải đóng bao nhiêu? và có nên tham gia bhxh không?vì mình không xác định sẽ làm cố định ở một công ty.thì khi chuyển công ty sẽ có khó khăn gì về bhxh không bạn?mình đợi sự giúp đỡ của các bạn.mến thương!

Theo mình, nếu là bạn trước tiên mình sẽ tìm hiểu
- BHXH là gì? khái niệm? bản chất?
để trả lời cho câu hỏi:

và có nên tham gia bhxh không?vì mình không xác định sẽ làm cố định ở một công ty.thì khi chuyển công ty sẽ có khó khăn gì về bhxh không bạn?

Nếu đã có được câu trả lời cho câu hỏi này thì bạn sẽ tự tìm cho mình được câu trả lời phù hợp cho mình.

Chúc bạn vui vẻ

 

[hellangel1685]

Xin chào mọi người. Mình vẫn chưa hiểu rõ lắm về mức tiền lương để đóng BHXH, BHYT, BHTN.
Vd nhé: Lương tổng của mình là 4.700.000 đ. Trong đó lương cơ bản là 2.000.000, phụ cấp chức vụ 750.000, phụ cấp trách nhiệm 750.000, phụ cấp cơm trưa 500.000, phụ cấp xăng xe 500.000, phụ cấp chi phí điện thoại 200.000. Vậy thì mức lương bắt buộc tối thiểu để đóng BHXH, BHYT, BHTN là bao nhiêu?
Bạn nào biết giúp mình với nhé. Mình mới làm mấy vụ này nên còn hơi lơ mơ.
Cảm ơn các bạn nhiều.

 

[ginny225]

Xin chào mọi người. Mình vẫn chưa hiểu rõ lắm về mức tiền lương để đóng BHXH, BHYT, BHTN.
Vd nhé: Lương tổng của mình là 4.700.000 đ. Trong đó lương cơ bản là 2.000.000, phụ cấp chức vụ 750.000, phụ cấp trách nhiệm 750.000, phụ cấp cơm trưa 500.000, phụ cấp xăng xe 500.000, phụ cấp chi phí điện thoại 200.000. Vậy thì mức lương bắt buộc tối thiểu để đóng BHXH, BHYT, BHTN là bao nhiêu?
Bạn nào biết giúp mình với nhé. Mình mới làm mấy vụ này nên còn hơi lơ mơ.
Cảm ơn các bạn nhiều.

Theo em là 2.000.000

 

[Workforce]

Xin chào mọi người. Mình vẫn chưa hiểu rõ lắm về mức tiền lương để đóng BHXH, BHYT, BHTN.
Vd nhé: Lương tổng của mình là 4.700.000 đ. Trong đó lương cơ bản là 2.000.000, phụ cấp chức vụ 750.000, phụ cấp trách nhiệm 750.000, phụ cấp cơm trưa 500.000, phụ cấp xăng xe 500.000, phụ cấp chi phí điện thoại 200.000. Vậy thì mức lương bắt buộc tối thiểu để đóng BHXH, BHYT, BHTN là bao nhiêu?
Bạn nào biết giúp mình với nhé. Mình mới làm mấy vụ này nên còn hơi lơ mơ.
Cảm ơn các bạn nhiều.

Công ty bạn trả lương theo thang bảng lương do công ty tự xây dựng. Vì vậy, mức lương làm căn cứ đóng BHXH,BHYt, BHTN là mức lương ghi trong hợp đồng lao động.
Theo quy định, mức lương ghi trong hợp đồng này ít nhất phải cao hơn 7% mức lương tối thiểu vùng quy định ở trên.
Do đó mức lương bắt buộc ít nhất là bao nhiêu? tùy thuộc vào mức lương bạn thể hiện trong HĐLĐ