anhtuanhatinh
Guest
Bạn tải bài của anh Phi Hùng là hoàn chỉnh nhất. Mình với Thanhtho cùng làm bên mảng Nhà đất nên mặc dù chưa hoàn chỉnh nhưng có những điểm có thể thao khảo lẫn nhau. Mình ngại lắm. hic hic..
Qui chế chi tiêu nội bộ đơn vị sự nghiệp có thu
- Thread starter PHIHUNGVN
- Ngày gửi
hoaxuongrong070
Trung cấp
Qui chế sau khi được tổ chức công đoàn thông qua thì gửi cho cơ quan tài chính 1 bản để kiểm tra, kbnn 1 bản để kiểm soát chi
Luc_Binh_Bong
Guest
Cám ơn anh PHIHUNG rất nhiều, tài liệu tham khảo này thiệt hữu ích :mrstraetz
Cho tớ hỏi chút xíu mong được các bạn quan tâm trả lời.
1. Chỗ tớ là đơn vị về tư vấn xây dựng (tư vấn thiết kế, quy hoạch...). Từ năm 2005 chỗ tớ đã xây dựng phương án khoán cho bộ phận trực tiếp bằng 55% doanh thu của hoạt động tư vấn (trong 55% đó bao hàm cả lương, tiền ăn, công tác phí, nhiên liệu...), đưa vào quy chế chi tiêu nội bộ. Trước giờ chỗ tớ vẫn gọi đó là "lương khoán" và khi hạch toán đưa vào mục tiền lương của bp trực tiếp. Tuy nhiên từ khi có Nghị định 43, chỗ tớ tách tiền lương ra hạch toán riêng (đưa vào chi phí 1 lần lương hệ số), các chi phí khác trong 55% đó gom chung vào 1 mục là "chi phí khoán cho Bp trực tiếp". chỗ tớ làm như vậy có đúng không? (đơn vị tớ là đơn vị tự đb 100% chi phí).
2. Sếp tớ hiện tại là giám đốc kiêm nhiệm (hiện đang làm chức danh Phó Giám đốc cấp Sở, kiêm nhiệm giám đốc đơn vị trực thuộc). Về chế độ lương bổng, hiện sếp hưởng lương ở Sở +10% phụ cấp kiêm nhiệm tại đơn vị. Thấy sếp vất vả mà trách nhiệm lại cao, tập thể chỗ tớ thống nhất chi từ quỹ phúc lợi cho sếp thêm 1 đầu lương (tương đương lương tại sở), ngoài ra vẫn hưởng 10% là PC kiêm nhiệm (đưa vào chi phí). Như vậy có được không?
3. Tớ biết một đơn vị (cũng tự đảm bảo chi phí), năm 2004 lãnh đạo đơn vị này được 1 doanh nghiệp tư nhân đài thọ chi phí qua singapore tham quan học tập kinh nghiệm. Tuy nhiên đến năm 2006 đơn vị chi hỗ trợ cho ban lãnh đạo 10tr từ quỹ phúc lợi cho đợt đi công tác này. Về chứng từ thì có mỗi cái vé máy bay. Ngoài ra đơn vị không ghi rõ chi phí 10tr là cái gì. Các bạn phân tích dùm mình những yếu tố có dấu hiệu sai phạm được không?
1. Chỗ tớ là đơn vị về tư vấn xây dựng (tư vấn thiết kế, quy hoạch...). Từ năm 2005 chỗ tớ đã xây dựng phương án khoán cho bộ phận trực tiếp bằng 55% doanh thu của hoạt động tư vấn (trong 55% đó bao hàm cả lương, tiền ăn, công tác phí, nhiên liệu...), đưa vào quy chế chi tiêu nội bộ. Trước giờ chỗ tớ vẫn gọi đó là "lương khoán" và khi hạch toán đưa vào mục tiền lương của bp trực tiếp. Tuy nhiên từ khi có Nghị định 43, chỗ tớ tách tiền lương ra hạch toán riêng (đưa vào chi phí 1 lần lương hệ số), các chi phí khác trong 55% đó gom chung vào 1 mục là "chi phí khoán cho Bp trực tiếp". chỗ tớ làm như vậy có đúng không? (đơn vị tớ là đơn vị tự đb 100% chi phí).
2. Sếp tớ hiện tại là giám đốc kiêm nhiệm (hiện đang làm chức danh Phó Giám đốc cấp Sở, kiêm nhiệm giám đốc đơn vị trực thuộc). Về chế độ lương bổng, hiện sếp hưởng lương ở Sở +10% phụ cấp kiêm nhiệm tại đơn vị. Thấy sếp vất vả mà trách nhiệm lại cao, tập thể chỗ tớ thống nhất chi từ quỹ phúc lợi cho sếp thêm 1 đầu lương (tương đương lương tại sở), ngoài ra vẫn hưởng 10% là PC kiêm nhiệm (đưa vào chi phí). Như vậy có được không?
3. Tớ biết một đơn vị (cũng tự đảm bảo chi phí), năm 2004 lãnh đạo đơn vị này được 1 doanh nghiệp tư nhân đài thọ chi phí qua singapore tham quan học tập kinh nghiệm. Tuy nhiên đến năm 2006 đơn vị chi hỗ trợ cho ban lãnh đạo 10tr từ quỹ phúc lợi cho đợt đi công tác này. Về chứng từ thì có mỗi cái vé máy bay. Ngoài ra đơn vị không ghi rõ chi phí 10tr là cái gì. Các bạn phân tích dùm mình những yếu tố có dấu hiệu sai phạm được không?
phamvanoanh
Guest
Cảm ơn anh Phi Hung nhiều.
Nhưng trong ND 43 yêu cầu trong năm đơn vị chỉ trích Tiết kiệm chi 40%, 60% để sau khi duyệt Qtoan. Vậy có cần đưa vào qui chế không anh?
Nhưng trong ND 43 yêu cầu trong năm đơn vị chỉ trích Tiết kiệm chi 40%, 60% để sau khi duyệt Qtoan. Vậy có cần đưa vào qui chế không anh?
Đơn vị mình là Viện nghiên cứu đang xây dựng quy định về quản lý tài chính, bạn nào có mẫu không cho mình xin với? Nếu ban nào có, gửi giúp mình qua địa chỉ email: dungopi@yahoo.com . Mình cám ơn nhiều lắm .
Hiện nay đã có văn bản mới sửa đổi trích tạm ứng chi trong kỳ là 60% kể cả tự chủ hoàn toàn hay 1 phần. Theo mình đưa vào quy chế hay không thì việc này thuộc phạm trù nghiệp vụ phát sinh do kế toán sử lý vậy thì cần chi phải quy định vào quy chế làm gì??? cho tốn giấy mực.
buiphiyencv
Guest
Xin các anh, chị và các bạn có thể cung cấp cho Yến về quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan đơn vị hành chính (áp dụng văn phòng HDND-UBND) để Yến tham khảo xâyd ựng cho đơn vị mình áp dụng vào đầu năm 2008. Xin cảm ơn
Sửa lần cuối:
Coc Yeu
IME - Cô cô ham zui ^.^
nOnGvAnDeN
Guest
Bác Hùng ơi !
Bác đã hoàn chỉnh cái quy chế của Bác chưa upload lên đi cho anh em thao khảo nhé. Cảm ơn Bác nhiều :biggrinda
ngoctuyet85
Guest
em chẳng thể nào dow về được. dow về nó toàn ra cái hình kêu mình đăng nhập chứ hok thấy file nào cả.
tookblack
Gạo, Dầu, Cầu, Cờ.
Tôi mà có quyền post file, tôi post cho các bạn 05 Quy chế mẫu cho 05 đơn vị đặc thù như sau:
- Quy chế của đơn vị sự nghiệp tự chủ toàn phần theo NĐ43;
- Quy chế của đơn vị sự nghiệp tự chủ một phần theo NĐ43;
- Quy chế của đơn vị sự nghiệp được NSNN hỗ trợ toàn phần theo NĐ43;
- Quy chế của tổ chức khoa học và công nghệ công lập tự chủ theo NĐ115;
- QUy chế của cơ quan hành chính nhà nước theo NĐ130.
Nếu bác PHIHUNGVN mà có thì post cho anh em them khảo nhé. thanks so much.
- Quy chế của đơn vị sự nghiệp tự chủ toàn phần theo NĐ43;
- Quy chế của đơn vị sự nghiệp tự chủ một phần theo NĐ43;
- Quy chế của đơn vị sự nghiệp được NSNN hỗ trợ toàn phần theo NĐ43;
- Quy chế của tổ chức khoa học và công nghệ công lập tự chủ theo NĐ115;
- QUy chế của cơ quan hành chính nhà nước theo NĐ130.
Nếu bác PHIHUNGVN mà có thì post cho anh em them khảo nhé. thanks so much.
Coc Yeu
IME - Cô cô ham zui ^.^
Với thành tích hiện tại thì bạn có quyền Post kèm File rồi đấy . Bạn post lên cho mọi người tham khảo với nhé. Cảm ơn bạn.