nghe các bạn mình cũng thấy được an ủi. lương mình giờ cũng chỉ được có 2tr5 đến hơn nửa tháng là đã hết tiền toàn phải xin thêm. lương đã thấp lại không có chế độ bảo hiểm nghỉ lễ đã không đc nghỉ lại còn không đc tiền+phải làm => thật là nản. tháng nào cũng như tháng nào chỉ được nghỉ 4 ngày chủ nhật nhiều khi còn phải làm thêm chủ nhật. thật là chán. mình cũng chỉ mong có nhiều kinh nghiệm xin chỗ khác thôi
1. Cho mình hỏi bạn có đọc hoặc được phổ biến quy định giờ làm việc của công ty bạn chưa? Thông thường ai cũng hỏi quy định và được phổ biến quy định này khi bắt đầu đi làm. Giả sử nếu có thì tại sao bạn vẫn cứ làm để rồi giờ thắc mắc? Cty bạn làm ép bạn vào làm hay bạn chọn họ? Nếu bạn lựa chọn khi đã biết thông tin, cty hay bạn mới là nên trách?
2. Chế độ bảo hiểm: Bạn làm việc chính thức trong thời gian lâu chưa? Bạn làm kế toán chắc cũng biết quy định về chế độ thời gian áp dụng bảo hiểm
3. Về thời gian làm thêm: Cty có quy định hưởng lương làm thêm giờ ko? Quy định công việc như thế nào thì áp dụng thời gian làm thêm giờ? Bạn có được phổ biến về quy định này hay ko? Khi bạn đi làm bạn có hỏi về quy định làm thêm giờ này hay ko?
Ví dụ: 1 vài trường hợp "làm thêm ngoài giờ" có thể xảy ra
- Cty có nhiều dự án, nhiều KH --> Làm thêm giờ
- Công việc của bạn quy định làm trong ngày/giờ làm việc (theo thỏa thuận ban đầu giữa bạn và cty), tuy nhiên do bạn ko làm hết thời gian đó mà phải kéo dài sang ngày nghỉ để làm
- Khoán theo SP: Thu nhập theo SP, ko theo thời gian làm việc (làm khối lượng nhiều hưởng nhiều) --> Có áp dụng lương theo thời gian làm thêm giờ ko?
- v.v...
P/S: Tại sao thấy rất ít người đề cập với cty là tôi muốn tăng lương và tại sao nhỉ? Đừng nói tại vì giá cả biến động, tiền tiêu ko đủ nhé (nếu tớ mà làm ở tập đoàn dầu khí ở Bruney thì 100tr/tháng cũng là ít để tiêu sài
kiếm ở mức nào, sống ở mức nào thì sẽ tiêu mức đó, thế nên ko ai định nghĩa được mức "vừa đủ" đâu), hãy nói giá trị của công việc, của kết quả mà tôi làm ra xứng với đồng lương (thực ra phải nói là thu nhập - income mới đúng) tôi mong muốn. Phải có chứng minh, còn cty không công nhận kết quả đó thì ta đi công ty khác, thậm chí công việc khác (đi làm nail ở Mỹ chẳng hạn). Nếu ta có năng lực, thị trường lao động chấp nhận trả đúng giá trị của ta thì tại sao ta ko đi? Nhưng nếu các bạn ko được các cty khác trả đúng giá trị của bạn, thì ko phải "lên án" ... ông trời nữa, hãy gác chân lên đầu xem lại tại sao lại như vậy (hiểu mình khó hơn hiểu người khác nhiều). Hãy sống theo cách của bạn! (bạn muốn sống thế nào thì bạn phải biết con đường đi tới mục tiêu mà bạn muốn, đừng kêu người khác)
