Tiền lương tăng thêm theo NĐ43 nên xử lý thế nào?

[ketoanvien45]

Bạn haigames đã giải thích rất hợp lý, đã chi tiền làm sao bỏ chứng từ được (làm mất chứng từ phạt tối mặt, lặp đi lặp lại nhiều lần thì đi tù), Cái xác định phê duyệt quyết toán để xác định chênh lệch thu chi theo bác nói đó chỉ là bút toán thôi
Thu nhập tăng thêm được hưởng Nợ 661/Có 334, tạm chi NỢ 334/Có 111

 

[Coc Yeu]

Nói như bác thì Nếu khoản tạm chi trước TNTT cũng đánh số pc (chẳng hạn như PC số :26) thì khi phê duyệt quyết toán để xác định chênh lệch thu chi thì thằng phòng Tài chính nó bỏ phiếu chi số :26 này ra hả bác/ :imwithstu

Ớ, thế cứ có phiếu chi tiền mặt là bạn lại định khoản vào chi hoạt động à :055: Như anh Haigames nói rồi mà bạn, tạm chi N334/C111. Nếu là Nợ 334 thì tất nhiên nó ko phải là chi hoạt động.:023: Chỉ là treo nọ nó, cuối năm tất toán đi thôi mà :biggthump

 

[Coc Yeu]

Thì đã nói là tạm chi, bạn được phép tạm chi trước thu nhập tăng thêm hàng quí là 60% chênh lệch thu chi. Đến khi quyết toán được duyệt thì bạn chi tiếp tục phần còn lại.
Như thế này nhé:
Chênh lệch thu chi là: 100đ
Tạm chi trước TNTT Nợ 334/Có 111 60đ
Thu nhập tăng thêm được duyệt là: 70đ
Qtoán Nợ 661/Có 334
và chi tiếp 10đ còn lại chưa chi
Nợ 334/ Có 111 10đ

Anh cho em tìm hiểu chút.
Nếu phần TNTT nó nằm trong chênh lệch của thu dịch vụ, SXKD thì em không hỏi nữa. Em muốn tham khảo thêm, đối với những trường hợp có chênh lệch do khoán chi thì phần chênh lệch đó có được ăn TNTT ko? Nếu có thì hạch toán ntn ạ? ( Em chưa làm mảng này bao giờ nên cũng tịt lít hì hì :012

 

[Coc Yeu]

Cóc ơi, Nếu đơn vị của Coc là đơn vị hành chính sự nghiệp thì Coc nên xem lại nhé:
"1. Đối tượng áp dụng:
1.1. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước; cán bộ hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước (trừ lao động hợp đồng vụ, việc, khoán gọn)."
Dù cho đơn vị tự chủ hoàn toàn, nhưng nguồn thu của đơn vị cũng là nguồn thu ngân sách, nhưng được để lại đơn vị để tự trang trãi chi phí mà thôi. Không biết Coc có quyết toán theo MLNS hay chỉ làm dịch vụ thôi.

Đơn vị mình làm thế, cuối năm quất một cục 661 vào 334, còn dư để dành tháng tết chi mà xài:cool2:

Đơn vị em kinh doanh anh ạ, tự thu tự chi, ko 1 đồng lương cấp từ ngân sách. Đại loại là hoạt động như một doanh nghiệp nhưng đội lốt HNSN ( nghe giống phản động quá:012: ) tự làm tự nuôi. Còn chuyện ap dụng cách chuyển trả lương qua tài khoản thì em ko áp dụng vì rất là rối rắm. Tất nhiên là cũng đang nghiên cứu để áp dụng.
Sẵn tiện, có một trường hợp như này, anh giúp em cách xử lý nhé. Trong tháng, có phát sinh những khoản ủng hộ hay khoản trừ vào lương của CBCNV. Mình sẽ hạch toán ntn? Tất nhiên là khi chuyển lương qua ngân hàng mình sẽ chỉ chuyển số họ thực nhận, nhưng phần trừ kia sẽ làm sao? Có thể hiện luôn trên bảng lương không ? ???
*********

Phần lương TT tạm chi em hạch toán:
N421/C334
N334/111
:biggthump

 

[haigames]

Sẵn tiện, có một trường hợp như này, anh giúp em cách xử lý nhé. Trong tháng, có phát sinh những khoản ủng hộ hay khoản trừ vào lương của CBCNV. Mình sẽ hạch toán ntn? Tất nhiên là khi chuyển lương qua ngân hàng mình sẽ chỉ chuyển số họ thực nhận, nhưng phần trừ kia sẽ làm sao? Có thể hiện luôn trên bảng lương không ? ???
:biggthump

Theo mình hạch toán thế này nhé:
VD: Tiền lương CB là: 100.000đ, các khoản đóng góp 2.000đ
1./Tiền lương ngườI lao động thực lĩnh Nợ 334/Có 1121 92.000đ
2/ BHXH trừ vào lương Nợ 334/ Có 3321 5.000đ
3/ BHYT trừ vào lương Nợ 334/ Có 3322 1.000đ
4/ Tiền lương tính vào chi hoạt động Nợ 661/Có 334 100.000đ
5/ Các khoản đóng góp trừ vào tiền lương Nợ 334/Có 3318 2.000đ
6/ Chuyển nộp BHXH Nợ 3321/Có 1121 5.000đ
7/ Chuyển nộp BHYT Nợ 3322/Có 1121 1.000đ
8/ Chuyển nộp các khoản đóng góp Nợ 3318/Có 1121 2.000đ
Tổng cộng số tiền phải chi tiền gửi:
(1)+(6)+(7)+(8) = 100.000đ
Mình thấy làm vậy thì hơi lu bu, bạn có thể lập danh sách từng tổ, hoặc phòng ban, kêu tổ trưởng thu tiền theo danh sách và nộp cho thủ quỹ, Thủ quỹ đem đi nộp cho nơi quản lý tiền hỗ trợ.:012:

 

[hoangxuanluong]

Ớ, thế cứ có phiếu chi tiền mặt là bạn lại định khoản vào chi hoạt động à :055: Như anh Haigames nói rồi mà bạn, tạm chi N334/C111. Nếu là Nợ 334 thì tất nhiên nó ko phải là chi hoạt động.:023: Chỉ là treo nọ nó, cuối năm tất toán đi thôi mà :biggthump

Ý các bác nói thì em hiểu rồi, nhưng em muốn hỏi rõ thêm khi thằng tài chính xác định chênh lệch thu chi để phê duyệt quyết toán, nó có đưa khoản tạm chi trước TNTT (cụ thể pc:26) vào thành một khoản chi thường xuyên ko?
vd: chênh lệch thu chi = tổng thu - tổg chi + (pc số:26). hay nó bỏ khoản tạm chi trước TNTT ra một bên chờ xác định xong chênh lệch thu chi xong rồi mới "xử" tiếp.
vd: chênh lệch thu chi = tổng thu - tổg chi
thankkiu. xin lỗi vì đã làm phiền các bác nhưng cũng tại nhà em thiếu muối IỐT wá hic hic ...:wall:

 

[haigames]

Ý các bác nói thì em hiểu rồi, nhưng em muốn hỏi rõ thêm khi thằng tài chính xác định chênh lệch thu chi để phê duyệt quyết toán, nó có đưa khoản tạm chi trước TNTT (cụ thể pc:26) vào thành một khoản chi thường xuyên ko?
vd: chênh lệch thu chi = tổng thu - tổg chi + (pc số:26). hay nó bỏ khoản tạm chi trước TNTT ra một bên chờ xác định xong chênh lệch thu chi xong rồi mới "xử" tiếp.
vd: chênh lệch thu chi = tổng thu - tổg chi
thankkiu. xin lỗi vì đã làm phiền các bác nhưng cũng tại nhà em thiếu muối IỐT wá hic hic ...:wall:

Bạn nên đọc thêm QD9 19/2009 để tìm hiểu về thêm nguyên tắc, và hạch toán kế toán nhé. Bạn đừng hiểu nhầm là chênh lệch thu - chi là lấy thu trừ chi nhé.
Thu là các khoản doanh thu : phí, lệ phí, ghi N111/C511
Chi hoạt động là các khoản chi, như tiền lương, mua VPP, ...v.v.v., ghi Nợ 661/Có 111. Bạn phải xác định được các khoản nào được tính vào chi phí nhé.
Cuối năm: Bạn căn cứ chênh lệch thu chi căn cứ vào TK 511 và TK661 để xác định chênh lệch thu chi
Và sau đây là cách xử lý chênh lệch thu chi Đối với đơn vị tự chủ hoàn toàn (còn đơn vị không tự chủ hoặc tự chủ 1 phần bạn nghiên cứu thêm TT71 nhé)
Thu học phí SD TK 511 = 2.000.000đ
Chi hoạt động SD TK 661 = 1.000.000đ
Chênh lệch thu lớn hơn chi: 1.000.000đ
1/ Trích lập Quỹ PTHĐSN (25%) bắt buộc 250.000đ
2/ Trích lập Quỹ KT-PL (tối đa) 03 tháng tiền lương + TNTT chi trả trong năm (không trích cũng chả sao), hổng có xài thôi, ở đây mình trích 50.000đ thôi
3/ Còn lại 700.000 thì chi trả thu nhập tăng thêm
Trong đó đã chi 500.000đ
Còn lại phải chi là: 200.000đ
4/ Quỹ dự phòng trích hay không thì tuỳ

 

[Coc Yeu]

Bạn nên đọc thêm QD9 19/2009 để tìm hiểu về thêm nguyên tắc, và hạch toán kế toán nhé. Bạn đừng hiểu nhầm là chênh lệch thu - chi là lấy thu trừ chi nhé.
Thu là các khoản doanh thu : phí, lệ phí, ghi N111/C511
Chi hoạt động là các khoản chi, như tiền lương, mua VPP, ...v.v.v., ghi Nợ 661/Có 111. Bạn phải xác định được các khoản nào được tính vào chi phí nhé.
Cuối năm: Bạn căn cứ chênh lệch thu chi căn cứ vào TK 511 và TK661 để xác định chênh lệch thu chi
Và sau đây là cách xử lý chênh lệch thu chi Đối với đơn vị tự chủ hoàn toàn (còn đơn vị không tự chủ hoặc tự chủ 1 phần bạn nghiên cứu thêm TT71 nhé)
Thu học phí SD TK 511 = 2.000.000đ
Chi hoạt động SD TK 661 = 1.000.000đ
Chênh lệch thu lớn hơn chi: 1.000.000đ
1/ Trích lập Quỹ PTHĐSN (25%) bắt buộc 250.000đ
2/ Trích lập Quỹ KT-PL (tối đa) 03 tháng tiền lương + TNTT chi trả trong năm (không trích cũng chả sao), hổng có xài thôi, ở đây mình trích 50.000đ thôi
3/ Còn lại 700.000 thì chi trả thu nhập tăng thêm
Trong đó đã chi 500.000đ
Còn lại phải chi là: 200.000đ
4/ Quỹ dự phòng trích hay không thì tuỳ

Quá trính sử dụng kết quả tài chính này ko bắt buộc phải như thế đâu anh.

Trường hợp chênh lệch thu lớn hơn chi bằng hoặc nhỏ hơn một lần quỹ tiền lương cấp bậc, chức vụ trong năm đơn vị được quyết định sử dụng, như sau:
- Trả thu nhập tăng thêm cho người lao động;
- Trích lập các quỹ: Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp (không khống chế mức trích tối thiểu 25% chênh lệch thu lớn hơn chi), Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi, Quỹ dự phòng ổn định thu nhập. Đối với Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi mức trích tối đa hai Quỹ không quá 3 tháng tiền lương, tiền công và thu nhập tăng thêm bình quân trong năm.

:biggthump

 

[Coc Yeu]

Ý các bác nói thì em hiểu rồi, nhưng em muốn hỏi rõ thêm khi thằng tài chính xác định chênh lệch thu chi để phê duyệt quyết toán, nó có đưa khoản tạm chi trước TNTT (cụ thể pc:26) vào thành một khoản chi thường xuyên ko?
vd: chênh lệch thu chi = tổng thu - tổg chi + (pc số:26). hay nó bỏ khoản tạm chi trước TNTT ra một bên chờ xác định xong chênh lệch thu chi xong rồi mới "xử" tiếp.
vd: chênh lệch thu chi = tổng thu - tổg chi
thankkiu. xin lỗi vì đã làm phiền các bác nhưng cũng tại nhà em thiếu muối IỐT wá hic hic ...:wall:

Tất nhiên là phải chờ xác định xong chênh lệch thu chi xong rồi mới xử lý tiếp rồi bạn ạ. Đấy là khoản tạm chi chứ bạn đã biết chính xác bạn được chi bao nhiêu đâu, đúng ko nào?
Bạn nên tìm hiểu thêm để có thể phân biệt rõ đâu là phần chi phục vụ cho quá trình hoạt động sự nghiệp.
( Cho mình hỏi thêm là đơn vị bạn thu phí lệ phí hay SXKD ???)

 

[Coc Yeu]

Theo mình hạch toán thế này nhé:
VD: Tiền lương CB là: 100.000đ, các khoản đóng góp 2.000đ
1./Tiền lương ngườI lao động thực lĩnh Nợ 334/Có 1121 92.000đ
2/ BHXH trừ vào lương Nợ 334/ Có 3321 5.000đ
3/ BHYT trừ vào lương Nợ 334/ Có 3322 1.000đ
4/ Tiền lương tính vào chi hoạt động Nợ 661/Có 334 100.000đ
5/ Các khoản đóng góp trừ vào tiền lương Nợ 334/Có 3318 2.000đ
6/ Chuyển nộp BHXH Nợ 3321/Có 1121 5.000đ
7/ Chuyển nộp BHYT Nợ 3322/Có 1121 1.000đ
8/ Chuyển nộp các khoản đóng góp Nợ 3318/Có 1121 2.000đ
Tổng cộng số tiền phải chi tiền gửi:
(1)+(6)+(7)+(8) = 100.000đ
Mình thấy làm vậy thì hơi lu bu, bạn có thể lập danh sách từng tổ, hoặc phòng ban, kêu tổ trưởng thu tiền theo danh sách và nộp cho thủ quỹ, Thủ quỹ đem đi nộp cho nơi quản lý tiền hỗ trợ.:012:

Em sẽ làm như câu màu tím :biggrinda

 

[Coc Yeu]

Anh cho em tìm hiểu chút.
Nếu phần TNTT nó nằm trong chênh lệch của thu dịch vụ, SXKD thì em không hỏi nữa. Em muốn tham khảo thêm, đối với những trường hợp có chênh lệch do khoán chi thì phần chênh lệch đó có được ăn TNTT ko? Nếu có thì hạch toán ntn ạ? ( Em chưa làm mảng này bao giờ nên cũng tịt lít hì hì :012

Anh haigames chưa trả lời câu hỏi này giúp em .... :065:

 

[hoangxuanluong]

Bạn haigames đã giải thích rất hợp lý, đã chi tiền làm sao bỏ chứng từ được (làm mất chứng từ phạt tối mặt, lặp đi lặp lại nhiều lần thì đi tù), Cái xác định phê duyệt quyết toán để xác định chênh lệch thu chi theo bác nói đó chỉ là bút toán thôi
Thu nhập tăng thêm được hưởng Nợ 661/Có 334, tạm chi NỢ 334/Có 111

Ý em muốn hỏi cụ thể là khi phòng tài chính quyết toán để xác định chênh lệch thu chi, thì nó có đưa khoản tạm chi trước TNTT là khoản chi phí thường xuyên của cơ quan ko? hay nó để ra ngoài chờ sau khi quyết toán xong nó mới tính.
ví dụ cụ thể như sau: chẳng hạn khoản tạm chi trước TNTT được đánh số phiếu chi là:16 (pc:16)
Chênh lệch thu chi = tổng thu - tổng chi (cộng thêm pc:16)
Hay Chênh lệch thu chi = tổng thu - tổng chi (không cộng pc:16).
Cho em hỏi thêm khi đơn vị tự xác định được khoản chênh lệch thu chi và chi trả TNTT cho anh em cơ quan (trước ngày 31/1) thì có phải đánh số phiếu chi không ạ. híc híc xin lỗi vì đãlàm phiền các bác, chỉ tại nhà em dốt quá :wall:

 

[nhoc_0912]

Bạn nên đọc thêm QD9 19/2009 để tìm hiểu về thêm nguyên tắc, và hạch toán kế toán nhé. Bạn đừng hiểu nhầm là chênh lệch thu - chi là lấy thu trừ chi nhé.
Thu là các khoản doanh thu : phí, lệ phí, ghi N111/C511
Chi hoạt động là các khoản chi, như tiền lương, mua VPP, ...v.v.v., ghi Nợ 661/Có 111. Bạn phải xác định được các khoản nào được tính vào chi phí nhé.
Cuối năm: Bạn căn cứ chênh lệch thu chi căn cứ vào TK 511 và TK661 để xác định chênh lệch thu chi
Và sau đây là cách xử lý chênh lệch thu chi Đối với đơn vị tự chủ hoàn toàn (còn đơn vị không tự chủ hoặc tự chủ 1 phần bạn nghiên cứu thêm TT71 nhé)
Thu học phí SD TK 511 = 2.000.000đ
Chi hoạt động SD TK 661 = 1.000.000đ
Chênh lệch thu lớn hơn chi: 1.000.000đ
1/ Trích lập Quỹ PTHĐSN (25%) bắt buộc 250.000đ
2/ Trích lập Quỹ KT-PL (tối đa) 03 tháng tiền lương + TNTT chi trả trong năm (không trích cũng chả sao), hổng có xài thôi, ở đây mình trích 50.000đ thôi
3/ Còn lại 700.000 thì chi trả thu nhập tăng thêm
Trong đó đã chi 500.000đ
Còn lại phải chi là: 200.000đ
4/ Quỹ dự phòng trích hay không thì tuỳ

Bác cho em hỏi luôn khi trích TNTT thì định khoản như nào ah?

 

[ketoanvien45]

Ý em muốn hỏi cụ thể là khi phòng tài chính quyết toán để xác định chênh lệch thu chi, thì nó có đưa khoản tạm chi trước TNTT là khoản chi phí thường xuyên của cơ quan ko? hay nó để ra ngoài chờ sau khi quyết toán xong nó mới tính.
ví dụ cụ thể như sau: chẳng hạn khoản tạm chi trước TNTT được đánh số phiếu chi là:16 (pc:16)
Chênh lệch thu chi = tổng thu - tổng chi (cộng thêm pc:16)
Hay Chênh lệch thu chi = tổng thu - tổng chi (không cộng pc:16).
Cho em hỏi thêm khi đơn vị tự xác định được khoản chênh lệch thu chi và chi trả TNTT cho anh em cơ quan (trước ngày 31/1) thì có phải đánh số phiếu chi không ạ. híc híc xin lỗi vì đãlàm phiền các bác, chỉ tại nhà em dốt quá :wall:

Đã giải thích rõ lắm rùi bạn nên đọc kỹ lại nhé:

Nguyên văn bởi haigames Xem bài
Bạn nên đọc thêm QD9 19/2009 để tìm hiểu về thêm nguyên tắc, và hạch toán kế toán nhé. Bạn đừng hiểu nhầm là chênh lệch thu - chi là lấy thu trừ chi nhé.
Thu là các khoản doanh thu : phí, lệ phí, ghi N111/C511
Chi hoạt động là các khoản chi, như tiền lương, mua VPP, ...v.v.v., ghi Nợ 661/Có 111. Bạn phải xác định được các khoản nào được tính vào chi phí nhé.
Cuối năm: Bạn căn cứ chênh lệch thu chi căn cứ vào TK 511 và TK661 để xác định chênh lệch thu chi
Và sau đây là cách xử lý chênh lệch thu chi Đối với đơn vị tự chủ hoàn toàn (còn đơn vị không tự chủ hoặc tự chủ 1 phần bạn nghiên cứu thêm TT71 nhé)
Thu học phí SD TK 511 = 2.000.000đ
Chi hoạt động SD TK 661 = 1.000.000đ
Chênh lệch thu lớn hơn chi: 1.000.000đ
1/ Trích lập Quỹ PTHĐSN (25%) bắt buộc 250.000đ
2/ Trích lập Quỹ KT-PL (tối đa) 03 tháng tiền lương + TNTT chi trả trong năm (không trích cũng chả sao), hổng có xài thôi, ở đây mình trích 50.000đ thôi
3/ Còn lại 700.000 thì chi trả thu nhập tăng thêm
Trong đó đã chi 500.000đ
Còn lại phải chi là: 200.000đ
4/ Quỹ dự phòng trích hay không thì tuỳ

 

[haigames]

bác cho em hỏi luôn khi trích tntt thì định khoản như nào ah?

3/ còn lại 700.000 thì chi trả thu nhập tăng thêm
trong đó đã chi 500.000đ
còn lại phải chi là: 200.000đ

700.000đ nợ 661/có 334
500.000đ nợ 334/có 1111
200.000đ nợ 334/có 1111

 

[haigames]

Nguyên văn bởi Coc Yeu Xem bài
Anh cho em tìm hiểu chút.
Nếu phần TNTT nó nằm trong chênh lệch của thu dịch vụ, SXKD thì em không hỏi nữa. Em muốn tham khảo thêm, đối với những trường hợp có chênh lệch do khoán chi thì phần chênh lệch đó có được ăn TNTT ko? Nếu có thì hạch toán ntn ạ? ( Em chưa làm mảng này bao giờ nên cũng tịt lít hì hì )

Cũng đã gặp rùi nhưng trước giờ toàn xài hết trụi hà, nếu khoán chi, thì cũng phải có dự toán, cứ căn cứ dự toán kiếm chứng từ hoặc mua hóa đơn về bụp hết cho xong!!!

Có cái này hỏi Coc chut nè. Quỹ dự phòng còn nhìu lắm, mà tăng thêm của cán bộ cũng cao, không biết cách nào sử dụng Quỹ này đây.

 

[Coc Yeu]

Cũng đã gặp rùi nhưng trước giờ toàn xài hết trụi hà, nếu khoán chi, thì cũng phải có dự toán, cứ căn cứ dự toán kiếm chứng từ hoặc mua hóa đơn về bụp hết cho xong!!!

.

HÌ, em đang muốn hỏi cách ăn theo đường chính ngạch cơ. Còn tiểu ngạch như này thì ... em cũng biết :004:

Có cái này hỏi Coc chut nè. Quỹ dự phòng còn nhìu lắm, mà tăng thêm của cán bộ cũng cao, không biết cách nào sử dụng Quỹ này đây

2. Quỹ dự phòng ổn định thu nhập để bảo đảm thu nhập cho người lao động.

Theo quy định thì quỹ này được chi khi thu nhập của người LĐ không được ổn định, nguồn thu ko đủ trang trải ... Thường thì em thấy các đơn vị hiện tại ít phải động đến quỹ này. Như đơn vị em cho trích lập quỹ này cực ít ( Để dành xiền mà chia luôn trong năm :004.
Em có cách này không biết có hợp lý không. Anh bảo Sếp anh ra một cái quyết định Chi bù lương. Lý do là trong năm qua do thị trường có nhiều biến động về giá cả nên cơ quan chi quỹ dự phòng ổn định thu nhập để hỗ trợ khó khăn cho CBCNVC. :dzo:
( Cách này em tham khảo từ chị của em - Thank chị yêu )

 

[Coc Yeu]

Ý em muốn hỏi cụ thể là khi phòng tài chính quyết toán để xác định chênh lệch thu chi, thì nó có đưa khoản tạm chi trước TNTT là khoản chi phí thường xuyên của cơ quan ko? hay nó để ra ngoài chờ sau khi quyết toán xong nó mới tính.
ví dụ cụ thể như sau: chẳng hạn khoản tạm chi trước TNTT được đánh số phiếu chi là:16 (pc:16)
Chênh lệch thu chi = tổng thu - tổng chi (cộng thêm pc:16)
Hay Chênh lệch thu chi = tổng thu - tổng chi (không cộng pc:16).
Cho em hỏi thêm khi đơn vị tự xác định được khoản chênh lệch thu chi và chi trả TNTT cho anh em cơ quan (trước ngày 31/1) thì có phải đánh số phiếu chi không ạ. híc híc xin lỗi vì đãlàm phiền các bác, chỉ tại nhà em dốt quá :wall:

Hình như bạn này đang thử mọi người thì phải nhỉ ? :alcon::alcon::alcon:

 

[Coc Yeu]

Có cái này hỏi Coc chut nè. Quỹ dự phòng còn nhìu lắm, mà tăng thêm của cán bộ cũng cao, không biết cách nào sử dụng Quỹ này đây.

Anh haigames ơi! Anh đã xử lý xong Quỹ dự phòng chưa????

 

[haigames]

Anh haigames ơi! Anh đã xử lý xong Quỹ dự phòng chưa????

Hi Coc, đã xử được chút đỉnh hà: Chi hỗ trợ cho CBVC có thu nhập thấp có hệ số lương từ 3 trở xuống của 3 tháng năm 2008 và đang chuẩn bị xử tiếp 04 tháng đầu năm 2009. STC yêu cầu đơn vị tự chủ thì tự chi và chi theo mục lục ngân sách và được đưa vào chi phí. Nhưng bên mình thủ trưởng đã thống nhất chi từ Quỹ dự phòng. Và cũng đang tính lấy Quỹ dự phòng chi hỗ trợ cho người có thu nhập cao nhưng mà chưa biết phải làm sao đây. Đang chờ ý kiến chỉ bảo của Coc nè!