P
đúng ở chỗ nào thế.
Bạn đã đọc kỹ thông tư 71 và luật thuế TNDN, nghị định và thông tư hướng dẫn luật thuế TNDN chưa.
đúng ở chỗ nào thế.
Bạn đã đọc kỹ thông tư 71 và luật thuế TNDN, nghị định và thông tư hướng dẫn luật thuế TNDN chưa.
N
Mình thì làm như thế này: Mình mở tài khoản cho cá nhân và tài khoản tổ chức tại ngân hàng. Hàng tháng mình chuyển tiền từ kho bạc về TK tổ chức tại ngân hàng. Sau đó viết UNC gửi ra ngân hàng và danh sách trả lương theo tài khoản của nhân viên. Bên Ngân hàng sẽ căn cứ vào đó để đổ lương vào các tài khoản cá nhân.
Ngoài ra mình được biết là nếu không muốn mở tài khoản tổ chức tại Ngân hàng thì có thể chuyển tổng lương của cơ quan vào một tài khoản trung gian tại ngân hàng cũng được.
P
thủ tục trả lương qua thẻ
Đơn vị em trả lương qua thẻ ATM. Em nghe nói thủ tục để chi lương là:khi mình làm bảng lương xong thì đem ra kho bạc...rồi kho bạc sẽ chuyển khoản vào ngân hàng giúp mình luôn phải ko ah??? Anh chi nào biết chỉ em với ah. Thanks mọi người nhiều!::banana:
Đơn vị em trả lương qua thẻ ATM. Em nghe nói thủ tục để chi lương là:khi mình làm bảng lương xong thì đem ra kho bạc...rồi kho bạc sẽ chuyển khoản vào ngân hàng giúp mình luôn phải ko ah??? Anh chi nào biết chỉ em với ah. Thanks mọi người nhiều!::banana:
N
Bạn muốn hỏi UNC ra kho bạc or ra ngân hàng? Ra KB thì là mẫu UNC như bình thường, còn ra ngân hàng thì bên ngân hàng sẽ đưa cho bạn 1 quyển UNC để bạn viết dần thôi mà.
Tại HN, việc thanh toán lương bằng hình thức chuyển khoản được bắt buộc thực hiện từ 1/1/2008 thế mà đến giờ bạn mới hỏi. Bạn đã định ký hợp đòng cung cấp dịch vụ với NH nào chưa? Nếu chưa thì tôi khuyên nên chọn Vietcombank cho thông dụng. Chuyển vào TK cá nhân trong ngày khi tiền về NH, nhiều điểm rút tiền, có thể check TK dễ dàng qua web... và hơn nữa bạn có thể "nợ" UNC mấy ngày cũng được chỉ cần mail danh sách trả lương là xong.
Cho em hỏi chút ạ! đơn vị em là đơn vị hành chính sự nghiệp có thu hiện tại tiền ăn trưa của cơ quan em vẫn đang để ở nguồn thu của đơn vị... vậy thì em có thể cho tiền ăn chưa đó vào tiền của nguồn ngân sách không ạ? Hu hu em là lính mới.
Tiện đây cho em hỏi luôn ạ, thường thì trong quỹ có quy định lượng tiền tồn được phép là bao nhiêu không ạ, và nếu cơ quan có một lượng tiền nhàn rỗi thì có thể gửi vào ngân hàng để lấy tiền lời cải thiện đời sống cho anh em.
Em cảm ơn anh ạ
Tiện đây cho em hỏi luôn ạ, thường thì trong quỹ có quy định lượng tiền tồn được phép là bao nhiêu không ạ, và nếu cơ quan có một lượng tiền nhàn rỗi thì có thể gửi vào ngân hàng để lấy tiền lời cải thiện đời sống cho anh em.
Em cảm ơn anh ạ
D
vì tôi không biết nguồn thu của đơn vị bạn thuộc thể loại nào nên:
Bạn phải xem kỹ văn bản tài chính về ngành của bạn. Nếu có chế độ chi tiền ăn trưa thì mới được sử dụng từ nguồn ngân sách nhé, kể cả từ nguồn thu sự nghiệp là phí, lệ phí cũng như vậy, vì đây là các khoản thu có nguồn gốc từ ngân sách mà.
Còn nếu chi từ nguồn thu dịch vụ thì theo Luật Thuế TNDN.
tôi chưa tìm thấy có quy định lượng tiền tồn trong quỹ. mà chỉ có quy định các khoản tiền thu thuộc ngân sách thì quy định thời gian nộp vào Kho bạc "đúng, đủ, kịp thời" thôi.
Lượng tiền nhàn rỗi của cơ quan bạn là từ nguồn nào?
Nếu là tiền rút từ dự toán về còn dư, hay các khoản tiền có nguồn gốc ngân sách như: phí, lệ phí... THÌ BẠN TUYỆT ĐỐI KHÔNG ĐƯỢC MANG ĐẾN NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI ĐÂU NHÉ, phạm luật đấy:dogrun:
chỉ gửi ngân hàng tiền từ hoạt động sản xuất kinh doanh đã đăng ký (nếu có) thôi nhé
P
Đúng rồi, bạn vẫn mang chứng từ lương ra kho bạc và làm các thủ tục như khi rút tiền mặt về, nhưng có khác là thay vì trc đây làm giấy rút tiền mặt về thì giờ bạn làm UNC để chuyển khỏan số tiền đó vào NH mà đvị bạn sdụng TK để thanh toán lương, đồng thời về phía NH thì bạn làm bảng kê chi tiết số tiền của từng người( số TK ATM) để NH họ đổ lương cho từng cá nhân, đvị mình thì NH còn yêu cầu gửi kèm cả mail danh sách đó để họ không phải nhập lại số tiền của từng người.
xanha78
Cao cấp
- 21/7/04
- 222
- 45
- 28
Trả lương qua ATM thì sẽ mất một khoản phí nho nhỏ cho Ngân hàng! Còn thủ tục thì bạn nên hỏi trực tiếp Ngân hàng vì mỗi ngân hàng một khác.
B
Nếu bạn rút dự toán để trả lương vào thẻ thì thay vì làm giấy rút bằng tiền mặt thì bạn rút bằng cách chuyển khoản thôi. Bên kho bạc họ chỉ cho bạn rút theo mục lục NS cụ thể.
Còn tiền vào từng tài khoản của từng người thì bạn tính toán và gởi cho ngân hàng nơi bạn mở thẻ
Còn tiền vào từng tài khoản của từng người thì bạn tính toán và gởi cho ngân hàng nơi bạn mở thẻ
P
công đoạn như sau"
1 - Lựa chọn ngân hàng chi trả lương bằng thẻ
( yêu cầu tiện lợi dễ rút, phục vụ tận tình, tận nơi. Miễn phí phát hành thẻ nếu nhiều người)
2 - Ký kết hợp đồng với ngân hàng lựa chọn ( hợp đồng có nêu rõ tài khoản trung gian)
3 - Mở tài khoản trung gian tại ngân hàng mình trả lương
4 - lập bản danh sách lương gửi ngân hàng
5 - Nhận thẻ và phát cho cán bộ. Lúc phát yêu cầu cán bộ ngân hàng đến hướng dẫn thủ tục thực hiện thẻ và qui trình thao tác rút lương tại máy rút tiền.
6- Gửi các danh sách tài khoản cá nhân và lương chi tiết từng cán bộ ra ngân hàng kèm giấy đề nghị chuyển lương.
7- Gửi hợp đồng ra ngân hàng cùng với lệnh chuyển tiền lương vào tài khoản trung gian.
8 Ngồi chờ ngân hàng phân lương cho từng người, ngồi chờ tiếp xem từng người rút tiền lương của mình thế nào:004:
T
Mỗi NH có một cách giao dịch khác nhau, đây là cách giao dịch với ngân hàng Ngoại thương hi chuyển lương qua thẻ:
Sau khi làm thẻ cho tất cả nhân viên, tôi làm bản chuyển khoản với đầy đủ chương loại khoản mục như khi rút tiền mặt rồi chuyển vào tài khoản chuyên dùng trả lương của cơ quan mở tại NH. Làm một bản trả lương qua tài khoản theo mẫu của NH ( 2 bản gốc, 1 bản photo) chuyển trực tiếp đến phòng kế toán của NH, một file chuyển qua mail đã ghi trong hợp đồng đổ lương. Đó là tất cả thủ tục để chuyển lương cho nhân viên. Chúc bạn làm tốt.
Sau khi làm thẻ cho tất cả nhân viên, tôi làm bản chuyển khoản với đầy đủ chương loại khoản mục như khi rút tiền mặt rồi chuyển vào tài khoản chuyên dùng trả lương của cơ quan mở tại NH. Làm một bản trả lương qua tài khoản theo mẫu của NH ( 2 bản gốc, 1 bản photo) chuyển trực tiếp đến phòng kế toán của NH, một file chuyển qua mail đã ghi trong hợp đồng đổ lương. Đó là tất cả thủ tục để chuyển lương cho nhân viên. Chúc bạn làm tốt.
V
Mọi người cứ đọc kỹ lại thông tư 71 đi. Các Công ty thì được tính tiền ăn trưa vào chi phí. Đơn vị HCSN thì không được. Trừ khi đó là đơn vị SN có thu nhưng phải chi từ nguồn thu sản xuất kinh doanh (SXKD) và chứng minh được khoản tiền ăn trưa đó là dùng chi cho hoạt động SXKD. Nếu không chứng minh được là dùng vào SXKD thì không thể tính vào chi phí được đâu. Không tin thì các bạn cứ thử hỏi thẳng kiểm toán nhà nước đi. Chắc chắn họ sẽ cho out khỏi chi phí khi tính thuế TNDN. NẾu muốn chi tiền ăn trưa mà không bị thuế và kiểm toán hỏi đến thì chỉ có cách lấy từ quỹ phúc lợi để chi thôi
V
Đến lương tăng thêm trả cho cán bộ công nhân viên ở các đơn vị sự nghiệp có thu còn phải lấy từ lợi nhuận sau thuế huống hồ là các khoản chi khác (mà khoản tiền lương tăng thêm ấy vẫn phải tính thuế thu nhập cá nhân đối với người có thu nhập cao. Vậy là thuế chồng thuế). Còn quá nhiều điểm bất cập ở Nghị định 43, nhưng phải chịu thôi. Hỏi Bộ Tài chính thì họ sẽ bảo là không muốn là đơn vị sự nghiệp có thu thì đề nghị chuyển sang mô hình Công ty, nhà nước khuyến khích đấy (mặc dù là nhiều đơn vị bị các chế tài pháp luật quy định không được tư nhân hoá, ví dụ như báo, tạp chí vv...)
C
C
Không rõ đơn vị em có khoán quỹ lương trên doanh thu không,nếu có thì ăn trưa là chi trên quỹ lương và chi phí
KHông có đâu em ah.Chỗ chị chỉ để đủ thanh toán lương thôi, còn lại là gửi ngân hàng(Đơn vị chị là SNCT khoán lương trên doanh thu)
Sửa lần cuối:
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 3,063,539
- J