N
Cho mình hỏi với:Nếu các viên chức ngoài lương cơ bản được lĩnh, còn được lĩnh thêm 02 lần lương tăng thêm theo NĐ43/CP thì có được lĩnh trợ cấp khó khăn nữa không?
Cái này thì mình không thấy quy định nhưng theo ý kiến cá nhân mình (hơi chủ quan) thì được vì theo mình nghĩ:Cho mình hỏi với:Nếu các viên chức ngoài lương cơ bản được lĩnh, còn được lĩnh thêm 02 lần lương tăng thêm theo NĐ43/CP thì có được lĩnh trợ cấp khó khăn nữa không?
Đọc các thảo luận của các bạn và sau khi nghiên cứu Quyết định 127 và Thông tư 88 về trợ cấp khó khăn mình xin nêu một số ý kiến chủ quan của mình như thế này.
1.Về đối tượng được hưởng: Tất cả các đối tượng thuộc biên chế trong các đơn vị HCSN có hệ số từ 3,0 trợ xuống đều được hưởng (bất chấp đơn vị đó tự chủ hay không tự chủ)
2.Tôi nhận thấy có một ý kiến hỏi Cán bộ hợp đồng thuộc đơn vị HCSN có hệ số dưới 3,0 có được hưởng hay không? Tất nhiên là không được hưởng vì khi hợp đồng đã quy định anh làm việc 1 tháng sẽ được hưởng 1 mức nhất định rồi nên ko thuộc điều chỉnh theo quyết định 127 và thông tư 88.
3.Về mức chi trả: Đã quy định rõ là 1 quý trả một lần theo mức 270.000đồng/người/quý vào thời điểm của tháng cuối quý và thực hiện không chỉ trong 3 tháng cuối năm 2008 mà thực hiện trong cả năm 2009.
(Theo khoản điểm e, khoản 4 phần II của Thông tư 88 có nêu "Kinh phí chi trả trợ cấp khó khăn theo Quyết định số 127/2008/QĐ-TTg trong năm 2008 được hạch toán vào Mục 108, Tiểu mục 99. Kinh phí chi trả trợ cấp khó khăn theo Quyết định số 127/2008/QĐ-TTg trong năm 2009 được hạch toán vào Mục 6400, Tiểu mục 6449")
Bạn Cóc yêu cho rằng: "Nhưng như thế có thể dẫn đến tình trạng người được trợ cấp lại có mức lương cao hơn những người ... vừa vượt ngưỡng khó khăn" Câu trả lời là không vì mỗi lần tăng bậc lương theo quy định là 0.33 lần. Do vậy người có hệ số gần 3,0 sẽ là 3,33 tức là hơn 178.000đ/tháng (=0.33*540.000đ/tháng) so với người được trợ cấp chỉ có 90.000đ/tháng.
Mình có vài ý kiến như vậy: Mong tiếp tục được trao đổi cùng các bạn.
Cám ơn bạn:Tôi thấy thế này:
1. Ở mục (2) tôi thấy không đúng, vì nếu hợp đồng lao động ký theo NĐ 68/2000/NĐ-CP vẫn được hưởng trợ cấp.
2. Ở mục (3) là bạn hiểu nhầm về thời gian chi trả. Việc TT88 hướng dẫn hạch toán trong năm 2009 là đối với những đơn vị mà không bố trí nguồn trong năm 2008 đủ để trả trợ cấp khó khăn. Trong phạm vi QĐ 127 thì thời gian chi trả chỉ áp dụng cho QUý 4 năm 2008 thôi.
Đơn vị em đã có quyết định chính thức: Không được hưởng khoản trợ cấp trên vì lý do lương tăng thêm nếu chia bình quân 1 tháng cũng khá cao rồi. ( Hơn nữa, các đồng chí không thuộc đối tượng được hưởng thì lại nêu ý kiến: khó khăn mà ai cũng xài di động, đi xe ga ... ặck ặck ặck ..._ Đảm bảo nếu các vị ấy mà có hệ số lương thấp hơn 3.00 thì chắc chắn khoản trợ cấp này sẽ ... thuộc diện được quan tâm ngay, quyền lợi sát sườn mà :wall::wall::wall: Hết ý kiến :053Tôi thấy thế này:
1. Ở mục (2) tôi thấy không đúng, vì nếu hợp đồng lao động ký theo NĐ 68/2000/NĐ-CP vẫn được hưởng trợ cấp.
2. Ở mục (3) là bạn hiểu nhầm về thời gian chi trả. Việc TT88 hướng dẫn hạch toán trong năm 2009 là đối với những đơn vị mà không bố trí nguồn trong năm 2008 đủ để trả trợ cấp khó khăn. Trong phạm vi QĐ 127 thì thời gian chi trả chỉ áp dụng cho QUý 4 năm 2008 thôi.
3. Còn vấn đề Coc Yêu hỏi thì hơi khoai (NiceDays cũng nêu ở bài kế tiếp), vì có thể hệ số lương thấp, nhưng thu nhập tăng thêm lại cao. Dẫn đến thực tế như Coc Yêu nêu. Vấn đề này hình như Thông tư 88 không phủ hết. Thưc tế nhiều đơn vị tự chủ theo NĐ43 họ không cần chi tiếp theo QĐ127, vì thực tế từng cá nhân đều có thu nhập tăng thêm hàng tháng chứ không chỉ hưởng mỗi tiền lương theo ngach, bậc của nhà nước.
Có văn bản này trong tay cũng như không .... :023:Thủ tướng lại cho anh em ta được thêm 360.000 đồng trong 4 tháng đầu năm 2009, bà con nhào dô xem nhé. (Nhiều xiền thế này tiêu sao hết!!! :wall.
Không hiểu ý của bạn nói gì, bạn hãy nói cho mình mẫu biểu báo cáo nào mà bạn đang khó xử. Mình nghĩ báo cáo của bạn nên theo Kho bạc, bạn ra Kho bạc xin cái dự toán về xem thế nào rồi làm theo nó.
ý mình là khi quyết toán mình phải đưa phần phụ cấp (chức vụ, khu vực) đó vào mục nào trong mục lục ngân sách. Lương hay phụ cấp lương được nhỉ?