huyendn306
Guest
- 29/10/14
- 18
- 1
- 3
Mức hưởng = 1150000*25%*7 ngày (nếu sinh con phải phẫu thuật)
hoặc =1150000*25%*5 ngày (cho các trường hợp khác)
hoặc =1150000*25%*5 ngày (cho các trường hợp khác)
T
tuyetsu
Guest
- 23/9/15
- 1
- 0
- 1
- 34
tôi đóng BHXH từ tháng 1-2015 đến tháng 6-2015, đến tháng 1 -2016 tôi mới đóng BHxh tiếp, như vậy đến tháng 4-2016 tôi sinh. Như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không?>Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Chế độ thai sản được thực hiện từ khi bạn mang thai cho đến tháng thứ 4 sau khi sinh:
- Chế độ khám thai:
+ Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai. ( tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần ).
+ Thực hiện các biện pháp tránh thai: (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần):
Đặt vòng: nghỉ 7 ngày.
Triệt sản (cả nam/nữ): nghỉ 15 ngày.
- Nếu trong quá trình mang thai bạn bị sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: 10 ngày nếu thai dưới một tháng; 20 ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; 40 ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; 50 ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên ( tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).
- Chế độ thai sản khi sinh con:
+ Được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
+ Hết thời gian nghỉ thai sản trên nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
+ Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Mức hưởng chế độ thai sản:
+ Bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc để sinh.
- Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. ( Mức lương tối thiểu chung mới nhất năm 2014 hiện nay là 1.150.000 ).
Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Sau khi sinh, con chết:
- Nghỉ 90 ngày kể từ ngày sinh, nếu con chết dưới 60 ngày tuổi;
- Nghỉ 30 ngày kể từ ngày con chết, nếu con từ 60 ngày tuổi trở lên.
Sau khi sinh, mẹ chết:
- Nếu mẹ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp được nghỉ hưởng trợ cấp thai sản đến khi con đủ 06 tháng tuổi;
- Nếu mẹ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp nếu có tham gia BHXH ít nhất 06 tháng trước thời điểm người mẹ sinh con thì được nhận trợ cấp thai sản.
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
- Điều kiện: Trong khỏang thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ thêm đối với trường hợp sinh đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
- Thời gian nghỉ: Tối đa 10 ngày/năm nếu sinh đôi trở lên.
- Tối đa 7 ngày/năm nếu sinh con phải phẫu thuật.
- Nghỉ 5 ngày/năm cho các trường hợp khác.
- Mức hưởng:
25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà).
40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung).
Luật Bảo hiểm xã hội mới: Thêm nhiều chế độ thai sản tốt hơn
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014sửa đổi đã được Quốc hội thông qua và sẽ có hiệu lực từ 1/1/2016. Nhiều chế độ chính sách được hoàn thiện đem lại lợi ích thiết thực cho người lao động như chế độ thai sản linh hoạt hơn, tỷ lệ đóng hưởng bảo hiểm xã hội công bằng hơn.
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã bổ sung nhiều chế độ thai sản tốt hơn cho các đối tượng. Cụ thể:
+ Lao động nam sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5-14 ngày khi vợ sinh con và quy định thêm chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ.
+ Đối với lao động nữ khó mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (thay vì 6 tháng như quy định cũ).
+ Bổ sung quy định trợ cấp một lần khi sinh con đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội và mẹ không tham gia bảo hiểm xã hội.
+ Đặc biệt, Luật Bảo hiểm xã hội mới quy định thêm chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định của Luật Hôn nhân và gia đình sửa đổi.
+ Trong trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH, hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con, cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Người mẹ không đủ thời gian đóng BHXH thì người cha nghỉ đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
+ Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH, khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng tiền lương cơ sở cho mỗi con.
+ Tăng thêm một tháng cho thời gian lao động nữ nghỉ thai sản trong trường hợp con chết sau khi sinh, quy định chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định của Luật Hôn nhân và Gia đình sửa đổi.
Bà Trần Thị Thúy Nga cho biết, thời gian nghỉ thai sản tối thiểu phải đảm bảo người mẹ mang thai phục hồi sức khỏe, vì vậy Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đang dự định đề xuất cho lao động nữ mang thai hộ được nghỉ thai sản tối đa 4 tháng. Đối với người mẹ nhờ mang thai hộ, tùy thuộc vào tháng tuổi của con, người mẹ sẽ được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con được 6 tháng tuổi như quy định nghỉ thai sản trong trường hợp nhận con nuôi.
Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
1. Khám thai:
Sổ khám thai (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy khám thai (bản chính hoặc bản sao), giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65-HD).
2. Sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu; thực hiện các biện pháp tránh thai:
Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở y tế cấp (mẫu C65-HD).
3. Sinh con:
- Sổ BHXH.
- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.
- Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao). Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).
- Đối với trường hợp có tỷ lệ thương tật từ 21% trở lên: Có thêm Giấy chứng nhận thương tật (bản sao) hoặc Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (bản sao).
4. Nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi:
- Sổ BHXH;
- Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền (bản sao).
* Lưu ý: Trường hợp sau khi sinh con, người mẹ chết, người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con đến khi đủ 4 tháng tuổi:
- Nếu cả cha và mẹ đều tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản, hồ sơ gồm:
+ Sổ BHXH của người mẹ (nếu người mẹ còn sống);
+ Sổ BHXH của người cha (nếu người mẹ không may bị chết);
+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
- Nếu chỉ có người mẹ tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp:
+ Sổ BHXH của người mẹ;
+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
+ Đơn của người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con (mẫu số 11A-HSB).
- Nếu chỉ có người cha tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp:
+ Sổ BHXH của người cha;
+ Bản sao Giấy khai sinh của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
- Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi:
+ Sổ BHXH của người mẹ hoặc người nhận con nuôi;
+ Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con.
(Trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì thay bằng bản sao Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền);
+ Đơn của người sinh con hoặc của người nhận nuôi con nuôi (mẫu 11B-HSB).
* Lưu ý: Hồ sơ trợ cấp thai sản có thêm Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (mẫu số C67a-HD, trừ trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
5. Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
- Danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, (mẫu số C69a-HD): 03 bản.
Trường hợp sinh con phải phẩu thuật thì đề nghị nộp thêm bản photo giấy ra viện có thể hiện phẩu thuật.
N
nguyễn hiếu trung
Guest
- 23/9/15
- 1
- 0
- 1
- 45
Cho em hỏi. Vợ em la giáo viên. Xin con nuôi được 3 tháng 20 ngày mới xin được giấy chứng nhận xin con nuôi. Nhà trường ký quyết định cho nghỉ thai sản là hai tháng 10 ngày. Trong khi bhxh cho hưởng mức trợ cấp là 6 thấng. Nên đề nghị cắt lương 6thang(vợ em mang em bé về nuôi khi mới sinh. Va nuôi đẻ người mẹ luôn).
Vậy thì vợ em được hưởng mấy tháng lương là đúng. Nhờ chi trả lời gấp. Em đang đợi qd. Cảm ơn chị nhiều
Vậy thì vợ em được hưởng mấy tháng lương là đúng. Nhờ chi trả lời gấp. Em đang đợi qd. Cảm ơn chị nhiều
Sửa lần cuối:
K
kutjt
Guest
- 23/9/15
- 40
- 7
- 8
- 33
Mình thấy ở bài viết này viết khá là chi tiết rồi mà.
Để hiểu rõ hơn bạn nên đọc luật số 71/2006
Theo mình đã trao đổi với thư viện pháp luật thì nếu nhận con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì sẽ được hưởng 4 tháng thai sản + 2 tháng trợ cấp ( 1.150.000)
N
Ngọc Tuyền Phạm
Guest
- 24/9/15
- 1
- 0
- 1
- 37
Anh/chị ơi cho em hỏi với
Em đóng bảo hiểm từ tháng 4/2015 đến tháng 9/2015. Tháng 10 em sinh con thì có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ? Em cũng xin nghỉ việc ở cty luôn nên em có thể tự làm thủ tục lấy bảo hiểm được không ạ
Em đóng bảo hiểm từ tháng 4/2015 đến tháng 9/2015. Tháng 10 em sinh con thì có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ? Em cũng xin nghỉ việc ở cty luôn nên em có thể tự làm thủ tục lấy bảo hiểm được không ạ
H
haithuy187
Trung cấp
- 11/9/15
- 50
- 10
- 8
Nếu bạn sinh bé sau ngày 15 thì vẫn được tính thai sản mà. còn trước ngày 15 thì mới không được đủ điều kiện hưởng.
Y
yenbtk
Guest
- 29/9/15
- 2
- 0
- 1
- 36
Các anh chị cho em hỏi chút ạ, Công ty em có trường hợp 1 Nhân sự ký HĐ 6 tháng (từ 01/09/2015 đến 28/02/2016) và sẽ Chấm dứt HĐLĐ khi hết hạn hợp đồng. Bạn đó lại dự sinh vào tầm 20/4/2016, vậy bạn đó có đc hưởng chế độ thai sản ko ạ? Mn giúp em nhé, thanks các a/c
M
Mẹ heo
Guest
- 1/10/15
- 1
- 0
- 1
- 40
Mình nộp bảo hiểm ở cơ quan cũ từ năm 2010 đến hết năm 2013 mình nghỉ việc không đóng bảo hiểm. đến tháng 5 năm 2015 mình bắt đầu đóng lại ở cơ quan mới (vẫn nối với sổ bảo hiểm cũ nhưng bị đứt đoạn năm 2014 và mấy tháng đầu năm 2015). Hiện tại mình mang bầu được 5 tháng dự sinh là 20/1/2016 vậy mình có được hưởng chế độ thai sản không? Rất mong add trả lời giúp mình. Vì bạn kế toán cơ quan mình nói mình vẫn không được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Mình rất hoang mang!
Cảm ơn nhiều
Cảm ơn nhiều
N
ngkoanh
Guest
- 3/10/15
- 1
- 0
- 1
- 34
chi oi cho e hoi chut ah,e dong bhxh den thang 1/2015 thi ngung ,den thang 6 e tiep tuc dong den het thang 12/2015 e tinh xin nghi vay den ngay 19/3/2016 e sinh thi co du dieu kien huong che do thai san ko vay cj? neudc thi luc do e chot so o vtau ve nghe an nhan dc ko cj. cj tu van gium e nhe. cam on cj
K
kutjt
Guest
- 23/9/15
- 40
- 7
- 8
- 33
T
K
kutjt
Guest
- 23/9/15
- 40
- 7
- 8
- 33
N
Ngocnhung.210990
Guest
- 4/10/15
- 1
- 0
- 1
- 34
Các anh chị ơi. Cho em hỏi với ạ. Em đong bảo hiểm từ t3/2014 đến t9/2014. Em sinh con ngày1/4/2015. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?
L
lienliennguyen
Guest
- 14/7/15
- 15
- 1
- 3
Lúc bạn nghỉ sinh, cty đã báo giảm thai sản rùi k có lý nào mà bắt bạn phải đóng 100% BH hết, theo quy định thì nếu 1 tháng mà bạn làm việc dưới 14 ngày thì đã phải báo giảm cho bạn rùi....cty ép lao động quá.
nguyetbin
Bấm thích nếu bạn thích bài viết của Tôi
- 11/4/15
- 237
- 76
- 28
nếu bạn sanh trước ngày 15/04/2016 thì đủ đk hưởng thai sản , nếu sau ngày này thì ko đủ
T
C ơi, c cho e hỏi chút ah. Câu cú e hơi lủng củng c thông cảm vì e k làm kế toán ah. E đóng bảo hiểm từ tháng 2/2014 đến 4/2015, 4/2014 e sảy 1 lần, đc đc hưởng chế độ, 4/2015 e sinh 1 bé trai. E nộp đầy đủ giấy tờ cho công ty vào tháng 5. Đến tận tháng 7 Cty mới đi nộp cho e. Rồi cuối tháng 9 e ra Cty thì đc biết là bên bảo hiểm đã chuyển tiền về. Nhưng c kế toán hiện h lại mở Hồ sơ của e ra thì bảo e thiếu giấy xác nhận đc hưởng khoản tiền ấy. E xem thì các thứ sổ bảo hiểm, thẻ, giấy chứng sinh các thứ của e đã ở công ty r. C ý bảo là chỉ có tờ giấy trắng e hưởng Tiền đợt say thai Trc, còn k có giấy gì năm nay. C ý bảo là đeer c ý lên bh xin xác nhận là e đc hưởng số tiền ấy. C giải thích hộ e với, nếu e k đc hưởng và đã đủ giấy tờ thò sao bảo hiểm lại chuyển tiền về. Cty chỉ có mỗi e làm thai sản và hiện h c ý đang giữ tiền k cho e lấy. E cảm ơn c. C giúp e với
Q
quỳnh trang 2015
Guest
- 3/8/15
- 14
- 1
- 3
- 33
em có nghe phong phanh chế độ nghỉ dưỡng sau sinh nhưng không biết thời hạn, h con em đc hơn 8 tháng, quá hạn mất rồi. tiếc quá 
J
johnnywanbi
Guest
- 7/10/15
- 1
- 0
- 1
- 36
cho mình hỏi vợ mình ký hợp đồng làm việc với cty từ tháng 12/2014 đến tháng 12/2015 thì hết hạn hợp đồng ,tháng 8/2015 thì vợ mình sinh em bé và nghỉ chế độ thai sản , liệu trong thời gian vợ mình đang nghỉ chế độ thai sản mà cty chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng chế độ thai sản không
p/s : trong thời gian nghỉ chế độ thai sản thì công ty có được quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người đang nghỉ chế độ thai sản hay không ?
p/s : trong thời gian nghỉ chế độ thai sản thì công ty có được quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người đang nghỉ chế độ thai sản hay không ?
Similar threads
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 2,902,357
- J
Liên kết
Chia sẻ trang
