Bạn ơi, làm gì có cái văn bản như vậy, chịu khó đọc tài liệu rồi nghĩ thêm một chút thôi. Trên hợp đồng lao động chỉ thỏa thuận hệ số lương cơ bản thì tiền lương khoán phải được thỏa thuận ở đâu chứ nhỉ ..
Thực ra kinh nghiệm này là của bác Thanhlx - Phó vụ trưởng Vụ tiền công tiền lương - Bộ Lao động thương binh và xã hội.
Bạn xem Thông tư 134/2007/TTBTC hướng dẫn nghị định 24/2007 về thuế TNDN nhé.
Trích phần B mục III điểm 2.3. Chi phí tiền lương, tiền công thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Chi phí tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi.
b) Chi phí tiền lương, tiền công do cơ sở kinh doanh chi ngoài hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. Chi phí tiền lương, tiền công chi không có hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động trừ trường hợp cơ sở kinh doanh thuê lao động thời vụ hoặc vụ việc.
c) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, không được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.
d) Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh. Thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ.