anh chị cho em hỏi là cái chứng từ này phải cấp ngay sau khi thanh toán cho người lao động hay viết sau cũng được ạ? Vì nếu phải viết ngay thì lúc tháng 1-tháng6 đâu đã có quyết định miễn thuế TNCN.
Công ty em bây giờ mới xin cấp chứng từ khấu trừ này, xin về rồi viết bổ sung cho những cái từ tháng 7 được ko ạ?
em cảm ơn anh chị.
Đầu năm không có quyết định miễn thuế TNCN nhưng có quyết định hoãn thuế mà bạn. (Trong QĐ có ghi rõ là không được khấu trừ lương của NLĐ).
Khi bạn tính lương cho NLĐ, nếu NLĐ đến mức phải nộp thuế thì bạn phải khấu trừ thuế này khi trả lương. Đồng thời phải xuất biên lai khấu trừ thuế TNCN cho NLĐ để NLĐ có chứng từ sau này quyết toán với CQ Thuế.
VD: Lương tháng 7 NLĐ đến mức phải nộp thuế, khi bạn trả lương cho NLĐ. có 2 trường hợp:
1. Trả lương vào tháng 7: Xuất biên lai khấu trừ thuế luôn & khai báo tình hình sử dụng chứng từ khấu trừ thuế tháng 7.
2. Trả lương vào tháng 8: Cũng xuất biên lai khấu trừ thuế luôn nhưng khai báo tình hình sử dụng chứng từ khấu trừ thuế tháng 8. (Vì ngày xuất biên lai là tháng 8 rồi).
Chứng từ bi h bạn mới mua thì bi h mới xuất cho NLĐ, ghi đúng ngày tháng & báo cáo tình hình sử dụng chứng từ khấu trừ thuế đúng với sử dụng là ok.
Vài điều góp ý!