K
Ðề: Lách luật để không phải đóng BHXH cho nhân viên
Công ty mình làm giống như Cty bạn, mình làm HĐLĐ cho KT và GĐ từ đầu năm 2011, những người còn lại mình chỉ ký HĐ dưới 3 tháng (chỉ 1 lần) trong năm 2011 và ký HĐLĐ cho những người làm lâu dài từ tháng mình đăng ký nộp BHXH (ký lại HĐLĐ mới với tiền lương tối thiểu) và để riêng dùng cho bên BHXH. Còn HĐLĐ mình đã ký trước đây vẫn giữ nguyên để làm QT thuế vì mình đã tính lương trong phần QT thuế cuối năm 2011 rồi. Mình vẫn phải chịu truy thu của BHXH cho KT và GĐ ký từ đầu năm 2011 thôi. Kế toán trước không đăng ký nộp BHXH từ đầu năm 2011 là đã sai rồi, bây giờ mình chỉ có thể làm vậy chứ không thể làm lại cho đúng hoàn toàn được. (GĐ những cty nhỏ này ko ai muốn đóng BHXH cho NV mặc dù bản thân mình làm KT rất muốn làm đúng luật nhưng chịu thôi, mình chỉ biết vận động GĐ làm cho một số người chủ chốt với mức lương tối thiểu)
Công ty mình làm giống như Cty bạn, mình làm HĐLĐ cho KT và GĐ từ đầu năm 2011, những người còn lại mình chỉ ký HĐ dưới 3 tháng (chỉ 1 lần) trong năm 2011 và ký HĐLĐ cho những người làm lâu dài từ tháng mình đăng ký nộp BHXH (ký lại HĐLĐ mới với tiền lương tối thiểu) và để riêng dùng cho bên BHXH. Còn HĐLĐ mình đã ký trước đây vẫn giữ nguyên để làm QT thuế vì mình đã tính lương trong phần QT thuế cuối năm 2011 rồi. Mình vẫn phải chịu truy thu của BHXH cho KT và GĐ ký từ đầu năm 2011 thôi. Kế toán trước không đăng ký nộp BHXH từ đầu năm 2011 là đã sai rồi, bây giờ mình chỉ có thể làm vậy chứ không thể làm lại cho đúng hoàn toàn được. (GĐ những cty nhỏ này ko ai muốn đóng BHXH cho NV mặc dù bản thân mình làm KT rất muốn làm đúng luật nhưng chịu thôi, mình chỉ biết vận động GĐ làm cho một số người chủ chốt với mức lương tối thiểu)