Chế độ Thai Sản 2015 mới nhất hiện nay. Mức hưởng + điều kiện hưởng + Thủ tục cần thiết

[mp3]

Hay và chi tiết, cảm ơn chủ topic

 

[Myttueminh]

Mọi người cho em hỏi chút, Công ty em đóng bảo hiểm cho 1 chị từ tháng 4/2015 mới đóng đến hết tháng 8/2015. Vậy là đóng được 5 tháng, Còn tháng 09,10 chưa đóng, Chị ấy thông báo là 19/11 chị đẻ mổ, vậy tiền bảo hiểm 2 tháng 9,10 e đóng sau khi chị ấy sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không ạ, E đang cần gấp ạ

Không bạn nhé! Phải đóng đủ 6 tháng trước sinh

 

[thoankt]

Các bạn cho mình hỏi một trường hợp này với.
1. Công ty mình thành lập vào tháng 05/2014 nhưng do cty làm dịch vụ hoạt động chưa liên tục nên đến tháng 6/2015 công ty mới đăng ký đóng bảo hiểm cho người lao động (Giám đốc, P Giám đốc và kế toán)
2. Chị phó giám đốc sinh con vào ngày 18/11/2015. (Thời gian đóng của chị ấy tính từ tháng 6/2015 đến tháng 11/2015)
Mình có gọi điện lên cơ quan bảo hiểm để hỏi về thủ tục hưởng thai sản thì được cán bộ ở đấy mắng té tát, họ nói công ty mình thành lập từ năm 2014 mà đến tháng 6/2015 mới đóng BH là sai luật và chị phó giám đốc kia đóng BH như vậy thì sẽ không được hưởng chế độ thai sản và họ còn nói phạt công ty mình gì đó nữa.
Vậy các bạn cho mình hỏi.
1. Công ty mình làm thế sai ở đâu và công ty có phải chịu phạt gì không?
2. Trường hợp sinh đẻ như vậy có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không ah?
Cảm ơn các bạn nhiều.

 

[hoale1012]

em muốn hỏi chút
bên em có 1 chị kế toán đã đóng 7 tháng trc sinh,bh chị ấy nghỉ,em muốn làm báo giảm thai sản thì làm theo mẫu D02-TS còn mẫu nào nữa không ạ?
4 tháng sau em làm chế độ thai sản thì có được hưởng không ạ?
anh chị nào giúp em với em cảm ơn nhiều ạ
mail em la luuthithanhbinh1992@gmail.com

Cái này mình mới làm này:
Làm báo giảm thì làm theo mẫu đó thôi ban ah, bạn có dùng TS24 không thì vào hồ sơ 103 báo giảm thôi.
Còn sau 4 tháng thì vẫn được hưởng bình thường. Nhưng làm sớm thì có sớm, đến quý tiếp theo BH sẽ chuyển tiền cho bạn thôi

 

[hoale1012]

Không bạn nhé! Phải đóng đủ 6 tháng trước sinh

Có bạn ah, bạn phải đóng tiền đẩy đủ bảo hiểm mới giải quyết chế độ thai sản cho Công ty bạn

 

[MECHANIC]

chị ơi cho em hỏi: em đóng bảo hiểm công ty hiện tại đang làm từ 5/2015. hiện em đang mang thai được 8 tuần, dự sanh là ngày 7/7/2016. công ty em đang có đợt giảm biên chế vào đầu 1/2016. nếu em bị cắt hợp đồng thì em có được hưởng thai sản không?

 

[ptnthuy93]

trường hợp đóng đủ 6 tháng ko liên tiếp trong vòng 12 tháng như vậy có được hưởng chế độ thai sản bthg nhé.

 

[dangthithuynhung]

Không bạn nhé! Phải đóng đủ 6 tháng trước sinh

được mà. Tháng 9,10 bạn vẫn đóng BH cho chị ấy bình thường, tại vì đóng từ tháng 04/2015 đến 10/2015 là được 7 tháng mà.

 

[heongoc1212]

cho em hoi? e tham gia bao hiem dc 1nam voi muc luong 2550000d vay h e nhan dc bao nhieu tien tro cap khj sjnh con a.

 

[chiplien]

Ch cho e hỏi với ạ.e đóng bảo hiểm từ t7.2015 e dự sinh ngày 22.12 nhưng mồng 10.12 e xin nghỉ thì tính thời gian nghỉ là từ 10.12 hay khi nào sinh mới tính thời gian nghỉ ạ.e có đủ đk để hưởng bh ko ạ

 

[Hangxinh89]

Chị ơi cho em hỏi. E đóng bảo hiểm từ T2/2011 đến T12/2015. Từ T1/2016 em nghỉ làm và không đóng bảo hiểm nữa mà đến 15/7 em dự kiến sinh em bé. Em có được hưởng chế độ thai sản không ạ. Nếu được em nộp ở đâu ạ. Em đang ở quận Nam Từ Liêm

 

[maiphan.neu]

Em chào mọi người!
Em mới vào nghề nên rất mong được sự giúp đỡ của mọi người.

Bên em có một chị mơi sinh 8/11/2015, vậy bây giờ em đã làm chế độ thai sản cho chị ấy được không ạ. Hay phải đợi hết kỳ chị ấy nghỉ sinh là tháng 04/2016, Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm những gì ạ.

Ngoài ra, do em không biết là khám thai cũng được hưởng trợ cấp
vậy bây giờ em làm có được không ạ? hồ sơ cần những nhỉ vậy ạ?

Em cảm ơn anh chị.

Chị ấy sinh con, bên em đóng BHXH hàng tháng là 3.317.000 VND như vậy thì tổng tiến được hưởng là

- Trợ cấp 1 lần = 2x1.150.000= 2.300.000
- Trợ cấp 6 tháng: 6x3.317.000= 19.902.000
- Đi khám thai 5 ngày: 3.317.000/22x5= 753.863

Tổng cộng: 22.955.863 ​

Em tính như trên đúng chưa ạ, em cảm ơn mọi người

 

[nguyễn bt]

.....

 

[nguyễn bt]

anh chị em ơi? mình có tham gia bảo hiểm tháng 6 đến 11/2014 (là 6 tháng) cộng tháng 7 đến tháng 9/2015 (là 3 tháng) và tháng 11 đến hết tháng 1/2016 . và ngày dự sinh là 29/5/2016 như vậy có được hưởng thai sản không?huhu mấy năm đi làm vào công ty được 3 tháng là giải thể.

 

[quynhnganpy]

cho em hoi? e tham gia bao hiem dc 1nam voi muc luong 2550000d vay h e nhan dc bao nhieu tien tro cap khj sjnh con a.

Chào bạn, không biết bên nhà nước có giống như doanh nghiệp không, bên mình thì mình tính trả tiền thai sản là: (hệ số lương + phụ cấp nếu có) x 1.150.000đ x 6 tháng + 2 tháng x 1.150.000đ. Lưu ý: phụ cấp đóng bảo hiểm thì mới được tính nhé bạn.

 

[yeukhonghoitiec]

cả nhà cho mình hỏi với. công ty mình có 1 chị nghỉ chế đô thai sản thì có được nhận lương thành viên hội đồng quản trị không? và theo quy định nào vậy?

 

[ptnthuy93]

hix. lằng nhằng nhỉ :-ss

 

[Nancy Trinh]

Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Chế độ thai sản được thực hiện từ khi bạn mang thai cho đến tháng thứ 4 sau khi sinh:

- Chế độ khám thai:
+ Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai. ( tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần ).
+ Thực hiện các biện pháp tránh thai: (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần):
Đặt vòng: nghỉ 7 ngày.
Triệt sản (cả nam/nữ): nghỉ 15 ngày.
- Nếu trong quá trình mang thai bạn bị sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: 10 ngày nếu thai dưới một tháng; 20 ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; 40 ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; 50 ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên ( tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).
- Chế độ thai sản khi sinh con:
+ Được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
+ Hết thời gian nghỉ thai sản trên nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
+ Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Mức hưởng chế độ thai sản:
+ Bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc để sinh.
- Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. ( Mức lương tối thiểu chung mới nhất năm 2014 hiện nay là 1.150.000 ).
Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Sau khi sinh, con chết:
- Nghỉ 90 ngày kể từ ngày sinh, nếu con chết dưới 60 ngày tuổi;
- Nghỉ 30 ngày kể từ ngày con chết, nếu con từ 60 ngày tuổi trở lên.
Sau khi sinh, mẹ chết:
- Nếu mẹ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp được nghỉ hưởng trợ cấp thai sản đến khi con đủ 06 tháng tuổi;
- Nếu mẹ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp nếu có tham gia BHXH ít nhất 06 tháng trước thời điểm người mẹ sinh con thì được nhận trợ cấp thai sản.
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
- Điều kiện: Trong khỏang thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ thêm đối với trường hợp sinh đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
- Thời gian nghỉ: Tối đa 10 ngày/năm nếu sinh đôi trở lên.
- Tối đa 7 ngày/năm nếu sinh con phải phẫu thuật.
- Nghỉ 5 ngày/năm cho các trường hợp khác.
- Mức hưởng:
25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà).
40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung).
Luật Bảo hiểm xã hội mới: Thêm nhiều chế độ thai sản tốt hơn
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014sửa đổi đã được Quốc hội thông qua và sẽ có hiệu lực từ 1/1/2016. Nhiều chế độ chính sách được hoàn thiện đem lại lợi ích thiết thực cho người lao động như chế độ thai sản linh hoạt hơn, tỷ lệ đóng hưởng bảo hiểm xã hội công bằng hơn.
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã bổ sung nhiều chế độ thai sản tốt hơn cho các đối tượng. Cụ thể:
+ Lao động nam sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5-14 ngày khi vợ sinh con và quy định thêm chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ.
+ Đối với lao động nữ khó mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (thay vì 6 tháng như quy định cũ).
+ Bổ sung quy định trợ cấp một lần khi sinh con đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội và mẹ không tham gia bảo hiểm xã hội.
+ Đặc biệt, Luật Bảo hiểm xã hội mới quy định thêm chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định của Luật Hôn nhân và gia đình sửa đổi.
+ Trong trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH, hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con, cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Người mẹ không đủ thời gian đóng BHXH thì người cha nghỉ đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
+ Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH, khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng tiền lương cơ sở cho mỗi con.
+ Tăng thêm một tháng cho thời gian lao động nữ nghỉ thai sản trong trường hợp con chết sau khi sinh, quy định chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định của Luật Hôn nhân và Gia đình sửa đổi.

Bà Trần Thị Thúy Nga cho biết, thời gian nghỉ thai sản tối thiểu phải đảm bảo người mẹ mang thai phục hồi sức khỏe, vì vậy Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đang dự định đề xuất cho lao động nữ mang thai hộ được nghỉ thai sản tối đa 4 tháng. Đối với người mẹ nhờ mang thai hộ, tùy thuộc vào tháng tuổi của con, người mẹ sẽ được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con được 6 tháng tuổi như quy định nghỉ thai sản trong trường hợp nhận con nuôi.
Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
1. Khám thai:
Sổ khám thai (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy khám thai (bản chính hoặc bản sao), giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65-HD).
2. Sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu; thực hiện các biện pháp tránh thai:
Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở y tế cấp (mẫu C65-HD).
3. Sinh con:
- Sổ BHXH.
- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.
- Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao). Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).
- Đối với trường hợp có tỷ lệ thương tật từ 21% trở lên: Có thêm Giấy chứng nhận thương tật (bản sao) hoặc Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (bản sao).
4. Nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi:
- Sổ BHXH;
- Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền (bản sao).
* Lưu ý: Trường hợp sau khi sinh con, người mẹ chết, người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con đến khi đủ 4 tháng tuổi:
- Nếu cả cha và mẹ đều tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản, hồ sơ gồm:
+ Sổ BHXH của người mẹ (nếu người mẹ còn sống);
+ Sổ BHXH của người cha (nếu người mẹ không may bị chết);
+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
- Nếu chỉ có người mẹ tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp:
+ Sổ BHXH của người mẹ;
+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
+ Đơn của người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con (mẫu số 11A-HSB).
- Nếu chỉ có người cha tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp:
+ Sổ BHXH của người cha;
+ Bản sao Giấy khai sinh của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
- Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi:
+ Sổ BHXH của người mẹ hoặc người nhận con nuôi;
+ Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con.
(Trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì thay bằng bản sao Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền);
+ Đơn của người sinh con hoặc của người nhận nuôi con nuôi (mẫu 11B-HSB).
* Lưu ý: Hồ sơ trợ cấp thai sản có thêm Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (mẫu số C67a-HD, trừ trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

5. Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
- Danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, (mẫu số C69a-HD): 03 bản.
Trường hợp sinh con phải phẩu thuật thì đề nghị nộp thêm bản photo giấy ra viện có thể hiện phẩu thuật.

Em không hiểu chỗ này lắm ạ! a/c nào giải thích giùm em với!

Mức hưởng chế độ thai sản:
+ Bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc để sinh.
- Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. ( Mức lương tối thiểu chung mới nhất năm 2014 hiện nay là 1.150.000 ).

 

[Lặng Yên]

Em không hiểu chỗ này lắm ạ! a/c nào giải thích giùm em với!

Mức hưởng chế độ thai sản:
+ Bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc để sinh.
- Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. ( Mức lương tối thiểu chung mới nhất năm 2014 hiện nay là 1.150.000 ).

Có nghĩa như sau:
Ví dụ đóng bảo hiểm ở mức 3,5tr thì tiền được lãnh thai sản sẽ là 6*3.5tr+ 2*1,15tr ( từ 01/05/2016 mức 1.150.000 sẽ thành 1.210.000 - xem thêm trên mạng)

 

[Lặng Yên]

cả nhà cho mình hỏi với. công ty mình có 1 chị nghỉ chế đô thai sản thì có được nhận lương thành viên hội đồng quản trị không? và theo quy định nào vậy?

Nghỉ thai sản thì đâu có nhận lương ở công ty, chỉ nhận được trợ cấp từ bhxh mà