N
Nancy Trinh
Trung cấp
- 9/11/15
- 96
- 2
- 8
- 33
Chị ơi! ví dụ là đóng BH ở mức 3,5 tr thì cái 3,5 tr này là lương cơ bản để nhân với % bảo hiểm hay là số tiền bảo hiểm đây ạ?
Chị ơi! ví dụ là đóng BH ở mức 3,5 tr thì cái 3,5 tr này là lương cơ bản để nhân với % bảo hiểm hay là số tiền bảo hiểm đây ạ?
Hic mình ghi rõ ràng như thế mà bạn vẫn không hiểu sao, 3.5tr là tiền lương đóng bảo hiểm
Em chưa hiểu rõ lắm, có phải không cho đi làm ở thời điểm hiện tại mà bắt 01/2016 mới đi làm không ạ?
Trong vòng 1 năm trước khi sinh bạn đóng đủ 6 tháng BHXH nên sẽ được hưởng chế độ nhưng khi làm thủ tục sẽ gặp rất nhiều khó khăn. Bên bảo hiểm sẽ yêu cầu công ty bạn mang một số giấy tờ sau để kiểm tra (và người làm thủ tục cho bạn phải am hiểu thì mới lấy được chế độ nhé):
Hiện tại quy định để hưởng thai sản là nghỉ trước khi sinh tối đa không qua 2 tháng và đóng được
Cái này nghỉ trước khi sinh tới 4 tháng, và đóng không đủ 6 tháng liên tục sao được hưởng thai sản bạn
Lặng Yên trả lời xong chị mới để ý đến chế độ mới chỉ cho nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Hi do sếp mới kêu em tìm hiểu nên em mới để ý đến chế độ nghỉ trước khi sinh này chị. Sáng nay em cũng mới biết đến vấn đề này
và như vậy có nghĩa theo cách tính hưởng bảo hiểm của em là đang thuộc 2015 hay 2016
vây nghĩa là bề ngoài thì có vẻ rất ưu tiên công nhân nữ mang thai, nhưng khi đọc hêt cái câu ( chế độ mới chỉ cho nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng )thì bộ luật mới đặt ra chỉ có lợi cho số ít còn số đông là công nhân mang thai sẽ bị giảm quyền lợi rất đáng kể.?
CHẾ ĐỘ THAI SẢN
ôi chị ơi xem kỹ lại giùm em với
ôi chị xem lại kĩ giùm em với,không nghỉ quá 2 tháng trước khi sinh là dành cho đối tượng còn hợp đồng lao động vẫn tiếp tục làm việc tại công ty đó sau khi nghỉ thai sản ,hay cả trường hợp chấm dứt hợp đông?
Luật Bảo hiểm xã hội mới: Thêm nhiều chế độ thai sản tốt hơn
Đầu tiên phải báo giảm 103
