Secret_grasses
Guest
Không nhẻ mức lương tham gia BHXH đều cào bằng từ Giám Đốc đến lao động phổ thông ạ. Hãy xem thêm các bài hướng dẫn lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu để ứng dụng vào công việc của mình
Xem nhanh đi, kẻo đề tài này: 1 là xoá hay bị di dời thôi. Lý do: tên tiêu đề chung chung: Các bác ơi cho em hỏi về BH với ạ -
hong hanh le
Cao cấp
Nếu công nhân đã ký HĐ 1 năm rùi thì bạn phải đóng BHTN nếu không thì bạn phải đóng bù khi họ truy thu ra + lãi trả chậm
Nếu cty mới đăng ký thang lương mà cty muốn tăng lương thì cty bạn có thể sd hình thức 1 năm tăng 2 lần cũng được cái đó đâu sai luật.
Nếu cty muốn tăng bậc lương và thời gian kéo dài thì bạn làm bản bổ sung thay đổi về thang lương kèm bảng quy chế lương.
Nếu cty mới đăng ký thang lương mà cty muốn tăng lương thì cty bạn có thể sd hình thức 1 năm tăng 2 lần cũng được cái đó đâu sai luật.
Nếu cty muốn tăng bậc lương và thời gian kéo dài thì bạn làm bản bổ sung thay đổi về thang lương kèm bảng quy chế lương.
hong hanh le
Cao cấp
đúng rùi mới đầu khi tham gia đều hưởng bậc 1 hết, thường thì công nhân 1 năm tăng 1 lần, trình độ trung cấp, cao đẳng 24 tháng, đại học 36 tháng. Nhưng mỗi quy chế cty có cách tăng khác nhau, khi làm lâu có kinh nghiệm, sếp mến thì có thể 1 năm tăng lương 2 lần trên lương căn bản, ngoài ra thì phụ cấp tuỳ sếp nếu sếp đồng ý tăng khi thấy nhân viên đạt yêu cầu.
hong hanh le
Cao cấp
Bạn lập bảng lương gửi cho cơ quan Liên Đoàn Lao Động tỉnh, nếu cty bạn nằm trong khu Công Nghiệp Thì gửi cho ban QL các khu công nghiệp.
Bạn đến đó họ sẽ húớng dẫn cụ thể, không khó đâu.
Bạn đến đó họ sẽ húớng dẫn cụ thể, không khó đâu.
chuotkhocnhe
Guest
cho mình hỏi trich KPCĐ cho bên CĐ rồi,khi bên CĐ chi mình có cần lên phiếu chi của CT không?
hong hanh le
Cao cấp
Vậy cty bên bạn đã tham gia đóng BH chưa?
-Rồi thì tháng sau đóng bù.
-Chưa thì làm thủ tục tham gia BH, sau khi hoàn tất thủ tục thì bạn đóng BH + lãi trả chậm do đóng trễ thui.
hong hanh le
Cao cấp
có chứ bạn, ngoài đóng bù còn đóng lãi trả chậm.
trước cty cũ mình đóng sót trễ 2tháng thì chỉ đóng bù k đóng lãi trả chậm. Bạn lên BHXH chổ cty xem có p đóng lãi trả chậm k? đóng bù là chắc chắn. hỏi lãi trả chậm năm nau mức đóng bao nhiêu?
hiện cty mình đang làm, vì khai tham gia bHXH trễ 1nam nên p đóng bù + lãi trả chậm. Vì còn đang làm ĐK thủ tục cần có để tham gia nên mình chưa bít đơn giá trả chậm bao nhiêu / năm.
DN mình làm kế toán nhỏ quá hơn nữa toàn lao động chân tay như trồng cỏ, thợ hồ, lúc khoái họ làm không thích thì nghỉ, do vậy việc tính và nộp bảo hiểm rất mất thời gian và phức tạp. để đơn giản, mình hợp đồng dưới 3 tháng, trả lương cho người lao động đã bao gồm cả BHXH, BHYT, BHTN nhưng mình thấy không ổn vì có một số lao động thì tổng thời gian liên tục của các hợp đồng vẫn trên 3 tháng, có khi là liên tục cả mấy năm. Có một số mình thực hiện hợp đồng giao khoán.
Các anh chị em có cách nào để giúp mình thực hiện đơn giản hơn được không
Các anh chị em có cách nào để giúp mình thực hiện đơn giản hơn được không
Bạn hạch toán thàng 8,9 là cuối tháng bạn trích treo lên C338 (chi tiết ) rồi đến lúc nào trả tiền cho bảo hiểm thì bạn hạch toán N338 là xong
Các bác cho e hỏi: Công ty e đã làm thủ tục đóng BHXH cho người lao động. Bên BHXH đã cấp số BH cho người lao động rồi nhưng chưa có sổ. Nay có nhân viên cty e muốn chuyển di. E phải làm những thủ tục gì để có sổ BHXH trả cho nhân viên đó mang đi nơi khác nộp ạ? E cám ơn các bác nhiều!
nguoihanoi1977
Trung cấp
Chào bạn, bạn nói với cán bộ BHXH quận nơi cty bạn đóng BHXH là cần sổ ngay để giao cho nhân viên thôi việc (có kèm theo ....) thì cán bộ đó mới triển khai nhanh công việc được. Để nhân viên đó có điều kiện nộp BHXH ở nơi khác thì bạn nói với cán bộ đó số sổ BHXH trước. Sau đó bạn làm tờ xác nhận thời gian đóng BHXH (tức là chốt sổ) mất thêm 1 tuần nữa, bạn có sổ trả cho nhân viên đó là xong việc.
Chúc bạn thành công!
meyeuconnhatday
Trung cấp
Có thể câu hỏi của mình đã có trong topic rồi, nhưng topic nhiều trang quá rồi nên mình cũng chưa có thời gian đọc lại. Nên mạn phép hỏi luôn tại đây, bạn nào biết thì làm ơn giải thích giùm mình nhé. Mình chưa biết cách tính lương hưu theo chế độ mới nhất hiện nay như thế nào (đối với cty tư nhân thôi ạ). Người thì bảo tính bình quân số tiền, số tháng đóng bảo hiểm trong suốt quá trình tham gia BH, người thì bảo tính bình quân 5-10 năm cuối thôi. Mình muốn biết để quyết định mức đóng bảo hiểm cao hay thấp thì có lợi ý mà. Cảm ơn các bạn nhiều.
dunghatinh
Trung cấp
BHXH trư 6% vào lương của công nhân viên và 16% lương cơ bản tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kì
Kế Toán Già Gân
Già mà ham
Các mốc thời gian, tỉ lệ trích nộp BHXH, BHYT, BHTN
Từ năm
|
2009
|
2010
|
2012
|
2014
|BHXH, trong đó: |
20%
|
22%
|
24%
|
26%
|Người SDLĐ|
15%
|
16%
|
17%
|
18%
|Người lao động|
5%
|
6%
|
7%
|
8%
|BHTN, trong đó: |
2%
|
2%
|
2%
|
2%
|Người SDLĐ|
1%
|
1%
|
1%
|
1%
|Người lao động|
1%
|
1%
|
1%
|
1%
|BHYT, trong đó: |
3%
|
4,5%
|
4,5%
|
4,5%
|Người SDLĐ|
2%
|
3%
|
3%
|
3%
|Người lao động|
1%
|
1,5%
|
1,5%
|
1,5%
|Tổng|
25%
|
28,5%
|
30,5%
|
32,5%
|Người SDLĐ|
18%
|
20%
|
21%
|
22%
|Người lao động|
7%
|
8,5%
|
9,5%
|
10,5%
|Xem thêm bài này: Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN và mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/01/2010
Tải file Các mốc thời gian, tỉ lệ trích nộp BHXH