Tổng hợp các câu hỏi về: BHXH, BHYT, KPCĐ

[hong hanh le]

công ty mình cũng có các mức lương đóng bh như sau 1,050,000 ; 1,160,000; 1,500,000; 1,800,000 và 2,200,000...bây giờ lương tối thiểu phải đóng bảo hiểm là 1,444,500 mà công ty mình cũng muốn tăng lương luôn cho những người đã có mức lương dóng bh cao hơn mức tổi thiểu nhưng mình cũng chưa biết tăng sao cho phù hợp mình cũng mới vào làm nên không biết ngày xưa công ty có đký với bên phòng thương binh xh là bao năm thì tăng lương và tăng như nào mình cũng không tìm thấy giấy tờ liên quan... vậy cho mình hỏi là mình nên xây dựng như nào và có cần phải qua phòng thương binh lđ xh hay không hay chỉ cần quyết định tăng lương cho cnv do giám đốc phê duyệt là đc( công ty mình là cty TNHH)... mong cả nhà ai có kinh nghiệm chỉ giúp mình với...thanks cả nhà nhiều!

Bạn hỏi sếp xem các giấy tờ đký ở P.TB&XH, xem và nếu thang bảng lương hết hạn thì đký lại thang lương.
Nếu Thang Bảng Lương còn hạn thì cộng thêm phần chênh lệch lương vào thang bảng lương và tăng lương căn bản cho nhân viên, sau đó làm báo cáo 03a gửi lên P.BHXH bạn nhé.

 

[donganh1210]

Em chào các anh, các chị.
Hoôm qua em lên đóng BHXH cho nhân viên năm 2011 thì được nghe thông báo là bắt đầu từ 01/01/2011 lương tối thiểu đóng BHXH là 1.450.000đ/ tháng/ ngươì. Các anh chị cho em hỏi là có văn bản pháp luật nào quy định về mức đóng BHXH này không ạ? VÌ em cần có văn bản để trình lên cho sếp em duyệt. Em có trình NĐ 108 CP lên rồi nhưng sếp bảo ó chỉ là phần lương cơ bản, sếp yêu cầu có văn bản chính thức ghi rõ quy định mức lương đóng BHXH mới. Các anh chị giúp em với.

 

[meocon001001]

Các pác cho e hỏi tí nhé: e đang làm công văn đề nghị điều chỉnh lại số sổ BHXH (bảng kê 312 yêu cầu) nhưng e ko pit phải làm sao hết, pác nào pít thì chỉ̉ cho em với thank mấy pác nhiu nhiu.

 

[thienthantuyet166]

Bạn hỏi sếp xem các giấy tờ đký ở P.TB&XH, xem và nếu thang bảng lương hết hạn thì đký lại thang lương.
Nếu Thang Bảng Lương còn hạn thì cộng thêm phần chênh lệch lương vào thang bảng lương và tăng lương căn bản cho nhân viên, sau đó làm báo cáo 03a gửi lên P.BHXH bạn nhé.

nếu như tìm không thấy thì mình làm lại bảng lương mà bên minhg xd lại nộp cho phòng thương binh xh đc ko bạn...cảm ơn bạn nhìu

 

[zung90]

BHXH: 22% trong đó( 16% chi phí, 6% lương)

 

[tham xinh]

ua mọi người ơi. không phải là bắt đầu 01/01/2011 thì mức lương tối thiểu vùng thay đổi rồi sao. và mức lương cơ bản đóng BHXH là: Hệ số lương đã đăng ký trong thang lương x với mức lương tối thiểu vùng sao. cụ thể là ( áp dụng cho DN trong nước)
vùng I : 1.350.000
Vùng II: 1.200.000
Vùng III: 1050.000
Vùng IV: 830.000
vậy có phải là Lương cơ bản để đóng BHXH là VD: 2.34 ( Hệ số lương) X 1.350.000 ( vùng I) = 3.159.000 không?
và phải làm Bảng 03a để báo tăng không? mình làm rồi nhưng hỏi lại cho chắc

 

[hong hanh le]

nếu như tìm không thấy thì mình làm lại bảng lương mà bên minhg xd lại nộp cho phòng thương binh xh đc ko bạn...cảm ơn bạn nhìu

Không thấy bảng lương cũ thì bạn đăng ký mới lại hoàn toàn, òn nếu tìm thấy mà hạn đăng ký vẫn còn thì bạn đăng ký bổ sung như mình đã nói bạn nhé. Chúc bạn thành công!

ua mọi người ơi. không phải là bắt đầu 01/01/2011 thì mức lương tối thiểu vùng thay đổi rồi sao. và mức lương cơ bản đóng BHXH là: Hệ số lương đã đăng ký trong thang lương x với mức lương tối thiểu vùng sao. cụ thể là ( áp dụng cho DN trong nước)
vùng I : 1.350.000
Vùng II: 1.200.000
Vùng III: 1050.000
Vùng IV: 830.000
vậy có phải là Lương cơ bản để đóng BHXH là VD: 2.34 ( Hệ số lương) X 1.350.000 ( vùng I) = 3.159.000 không?
và phải làm Bảng 03a để báo tăng không? mình làm rồi nhưng hỏi lại cho chắc

Bạn đã đăng ký rùi giờ mói hỏi ???
Đúng năm 2011 đã thay đổi lương tổi thiểu vùng đối với trường hợp cty việt nam theo cá mức trên.

 

[luongcacc]

uh, cái đó bên mình cũng đã có 1 trường hợp, bạn chỉ cần mang sổ về , bạn lên BH Hà Nội để chốt thời gian mà bạn đã tham gia bảo hiểm ở HN sau đó bạn mang quay lại BH XH Hưng Yên chốt và sau đó mang về bên HN nộp cho công ty là ok

 

[surisa]

Em chào bác, xin hãy giúp em với, em có một vấn đề nhỏ chưa biết giải quyết thế nào ah. Công ty em làm về xây dựng thường thuê khoán công nhân bên ngoài, từ 3 tháng đến 1 năm và toàn bộ hợp đồng thuê khoán bên em đều ghi tự nguyện không đóng BHXH hoặc nếu có thì trả luôn trực tiếp vào lương vậy cho em hỏi một số vấn đề sau!
1. Hợp đồng từ 3 tháng đến 1 năm có bắt buộc đóng BHXH hay không?
2. Trường hợp, hợp đồng không đóng BH với thời hạn từ 3 tháng đến 1 năm thì có vấn đề gì không và phải giải trình với bên thuế thế nào ah?
3. Làm hợp đồng lao động ghi luôn trả các loại BH vào lương có được không?
4. Em không biết phải làm thế nào cho hợp lý và đúng để đỡ lằng nhằng với bên thuế!!!
Cả nhà ai có tài liệu hoặc biêt về vấn đề này giúp em với nhá, em chờ tin ah! Hoặc qua Email của em cũng được hoaly121083@yahoo.com!

 

[phamtienthanh]

Theo mình dc biết thì hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên là phải đóng bảo hiểm, và khi đã kí hợp đồng thì phải đóng hết các loại như BHXH,BHYT,BHTN...

 

[hoangdehan]

Em chào bác, xin hãy giúp em với, em có một vấn đề nhỏ chưa biết giải quyết thế nào ah. Công ty em làm về xây dựng thường thuê khoán công nhân bên ngoài, từ 3 tháng đến 1 năm và toàn bộ hợp đồng thuê khoán bên em đều ghi tự nguyện không đóng BHXH hoặc nếu có thì trả luôn trực tiếp vào lương vậy cho em hỏi một số vấn đề sau!
1. Hợp đồng từ 3 tháng đến 1 năm có bắt buộc đóng BHXH hay không?
2. Trường hợp, hợp đồng không đóng BH với thời hạn từ 3 tháng đến 1 năm thì có vấn đề gì không và phải giải trình với bên thuế thế nào ah?
3. Làm hợp đồng lao động ghi luôn trả các loại BH vào lương có được không?
4. Em không biết phải làm thế nào cho hợp lý và đúng để đỡ lằng nhằng với bên thuế!!!
Cả nhà ai có tài liệu hoặc biêt về vấn đề này giúp em với nhá, em chờ tin ah! Hoặc qua Email của em cũng được hoaly121083@yahoo.com!

Theo mình được biết thì BHXH là bắt buộc nếu hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, còn nếu hợp đồng thời vụ dưới 2 tháng thì phải đóng thuế TNCN 10%. Mình làm cho công ty nhà nước ở tỉnh thì bên mình thuê khoán lao động ngoài thường làm hợp đồng trên 3 tháng và cho họ ghi thêm 1 bản cam kết không có nhu cầu đóng BHXH ( Cái này là mình thấy không hợp lý nhưng cũng có sự bật đèn xanh của bên thuế nên bên mình vẫn làm như thế).
Nhưng theo thông tư số 62 thì nên để hợp đồng lao động dưới 3 tháng ( để tránh nộp BHXH bắt buộc) và thêm cam kết Mẫu số: 23/CK-TNCN để tránh thuế TNCN 10% cho họ.

 

[MINA]

Em chào bác, xin hãy giúp em với, em có một vấn đề nhỏ chưa biết giải quyết thế nào ah. Công ty em làm về xây dựng thường thuê khoán công nhân bên ngoài, từ 3 tháng đến 1 năm và toàn bộ hợp đồng thuê khoán bên em đều ghi tự nguyện không đóng BHXH hoặc nếu có thì trả luôn trực tiếp vào lương vậy cho em hỏi một số vấn đề sau!
1. Hợp đồng từ 3 tháng đến 1 năm có bắt buộc đóng BHXH hay không?
2. Trường hợp, hợp đồng không đóng BH với thời hạn từ 3 tháng đến 1 năm thì có vấn đề gì không và phải giải trình với bên thuế thế nào ah?
3. Làm hợp đồng lao động ghi luôn trả các loại BH vào lương có được không?
4. Em không biết phải làm thế nào cho hợp lý và đúng để đỡ lằng nhằng với bên thuế!!!
Cả nhà ai có tài liệu hoặc biêt về vấn đề này giúp em với nhá, em chờ tin ah! Hoặc qua Email của em cũng được hoaly121083@yahoo.com!

Các bạn đã có ý kiến giúp bạn, mình thấy cũng hay. Nhưng với mình thì khuyến khích nên mua BHXH -YT cho công nhân vì họ là công nhân trực tiếp ở công trình tai nạn hay dễ xảy ra, dù sao có bảo hiểm cũng đỡ cho họ phần này nào khi có sự cố không hay.

 

[winwi]

thời hạn nộp BHXH bắt buộc

cho em hỏi thời hạn đóng BHXH theo tháng vào ngày nào là ngày chót và đóng theo quý thì đóng vaò khi nào thì hết hạn không bị nộp phạt

 

[suchinoko]

@winwi: Đóng tiền miễn sao trước ngày cuối cùng của tháng là sẽ ko bị tính lãi chậm nộp. Đóng theo quý là bị phạt chắc rồi.

 

[abu0306]

Chào các anh chị,
Mong đuợc các anh chị giúp đỡ em vấn đề này:Công ty em thuộc diện nhỏ,có tham gia đóng BHXH cho lao động từ 2007.Năm 2010 vừa rồi kế toán cũ bên em chả đả động gì đến việc đóng BH,tóm lại là không lên cq BH,vừa rồi em lên thì bên BH họ bảo là đã dừng GD rồi (do quá 6 tháng không liên hệ),họ đã báo lên BHXH Tp HN,bây giờ cty em muốn đóng BH thì phải làm công văn gửi lên 142a đội cấn,giải thích vì sao lại không giao dịch??!Bao giờ có CV trả lời và chấp nhận thì tính tiếp.Có ai rơi vào TH như em chưa và phải giải quyết thế nào cho nhẹ nhàng nhất ạ?tks các anh chị

 

[jemimah86]

Chào các anh chị, em có một câu hỏi như sau: bên công ty em có một người nghỉ việc, theo hợp đồng la hết tháng 1/2011, nghỉ bảo hiểm từ tháng 2/2011. Nhưng đến bây giờ (gần cuối tháng 2) em vẫn chưa lên cơ quan BH để báo thay đổi. Như vậy có sai phạm gì không ạ?
Cảm ơn các anh chị.

 

[hong hanh le]

Chào các anh chị, em có một câu hỏi như sau: bên công ty em có một người nghỉ việc, theo hợp đồng la hết tháng 1/2011, nghỉ bảo hiểm từ tháng 2/2011. Nhưng đến bây giờ (gần cuối tháng 2) em vẫn chưa lên cơ quan BH để báo thay đổi. Như vậy có sai phạm gì không ạ?
Cảm ơn các anh chị.

Hôm nay là 21/02/2011 như vậy bạn đã trễ nộp báo cáo tháng 01/2011 rùi, nghĩa là bạn chưa giảm nhân viên nghỉ việc đó nên bạn phải đóng tiếp BH t02/2011. Tháng sau bạn làm báo giảm đi nha, hạn cuối là 20/03/2011.
Chúc bạn làm tốt!

Chào các anh chị,
Mong đuợc các anh chị giúp đỡ em vấn đề này:Công ty em thuộc diện nhỏ,có tham gia đóng BHXH cho lao động từ 2007.Năm 2010 vừa rồi kế toán cũ bên em chả đả động gì đến việc đóng BH,tóm lại là không lên cq BH,vừa rồi em lên thì bên BH họ bảo là đã dừng GD rồi (do quá 6 tháng không liên hệ),họ đã báo lên BHXH Tp HN,bây giờ cty em muốn đóng BH thì phải làm công văn gửi lên 142a đội cấn,giải thích vì sao lại không giao dịch??!Bao giờ có CV trả lời và chấp nhận thì tính tiếp.Có ai rơi vào TH như em chưa và phải giải quyết thế nào cho nhẹ nhàng nhất ạ?tks các anh chị

Mình được biết nếu đã ĐK tham gia B nhưng một thời gian k đóng BH thì nếu trễ quá là bên cơ quan BH họ gủi thông báo hà.
Có 1 công ty như trường hợp bạn đó, bà chủ k đóng BH 2 năm rùi, bên BH đưa thông báo hoài mà vẫn lì k đóng.
Không bít bi giờ có thủ tục gì không? vậy bạn cứ lên BH hỏi thủ tục rùi cần những giấy tờ công văn gì xin họ. Tất nhiên là p có côg văn giải trình hợp lý rùi nhé!

cho em hỏi thời hạn đóng BHXH theo tháng vào ngày nào là ngày chót và đóng theo quý thì đóng vaò khi nào thì hết hạn không bị nộp phạt

Hằng tháng p nộp tiền BH vào ngân sách cơ quan BH.
Hạn chót nộp báo cáo là ngày 20.
Hạn chót nộp tiền là ngày cuối cùng của tháng kế tiếp. Vd: hạn cuối của tháng 01/2011 là 28/02/2011, hạn cuối của tháng 02/2011 là 31/03/2011...
Nếu quá hạn sẽ tính lãi chậm nộp.

 

[haidangclub]

Anh chị xem hộ em xem cách em trích nộp BHXH, BHYT cho bên BH xem có đúng không nhé

Hiện nay em đang tính trích nộp BHXH, BHYT theo sơ đồ sau nhưng không biết có đúng không, em làm bên hành chính sự nghiệp.

(16% BHXH cơ quan đóng + 6% BHXH cá nhân đóng) + ( 3%BHYT cơ quan đóng + 1,5% BHYT cá nhân đóng) = 26.5%

- Trong bảng lương cơ quan em có:
- Lương cơ bản.
- Phụ cấp chức vụ.
- Phụ cấp khu vực.
- Phụ cấp ưu đãi nghành.
Vậy BHXH, BHYT sẽ tính dựa trên lương cơ bản và các loại phụ cấp nào?

 

[nnluong811]

Tạm thời ngừng đóng BHXH

Mọi người cho em hỏi một chút về vấn đề tạm ngừng đóng BHXH.

Hiện tại chị em làm việc cho 1 cơ quan nhà nước đã đóng BHXH được 5 năm. Sang tháng chị em đi du học ở Nhật khoảng 3 năm. Chị xin thôi việc ở cơ quan.

Vậy trong thời gian chị em đi du học như vậy thì có cần thiết phải đóng bảo hiểm không? Vì tính ra nếu đóng BH tất cả các khoản thì phải đóng hết cả 30.5% theo tỷ lệ - Tương đương với số tiền gần 600.000 đồng/tháng.

Nếu chị em tạm ngưng đóng BH rùi 3 năm sau khi về đóng tiếp thì có ảnh hưởng đến việc lĩnh lương hưu sau này?

 

[VTM]

Mọi người cho em hỏi một chút về vấn đề tạm ngừng đóng BHXH.

Hiện tại chị em làm việc cho 1 cơ quan nhà nước đã đóng BHXH được 5 năm. Sang tháng chị em đi du học ở Nhật khoảng 3 năm. Chị xin thôi việc ở cơ quan.

Vậy trong thời gian chị em đi du học như vậy thì có cần thiết phải đóng bảo hiểm không? Vì tính ra nếu đóng BH tất cả các khoản thì phải đóng hết cả 30.5% theo tỷ lệ - Tương đương với số tiền gần 600.000 đồng/tháng.

Nếu chị em tạm ngưng đóng BH rùi 3 năm sau khi về đóng tiếp thì có ảnh hưởng đến việc lĩnh lương hưu sau này?

Khi nghỉ việc (HDLD chấm dứt) => không còn phải tham gia BHXH, trong thời gian nghỉ việc này BHXH vẫn bảo lưu cho NLD khoản thời gian tham gia bảo hiểm trước đó (nếu NLD không nhận trợ cấp 1 lần).

Việc hưởng chế độ hưu trí của NLD được căn cứ vào tổng thời gian mà NLD đã tham gia BHXH so với khung thời gian theo qui định tại điều 50 Luật BHXH (không phân biệt NLD tham gia BH liên tục hay không liên tục)