công ty mình cũng có các mức lương đóng bh như sau 1,050,000 ; 1,160,000; 1,500,000; 1,800,000 và 2,200,000...bây giờ lương tối thiểu phải đóng bảo hiểm là 1,444,500 mà công ty mình cũng muốn tăng lương luôn cho những người đã có mức lương dóng bh cao hơn mức tổi thiểu nhưng mình cũng chưa biết tăng sao cho phù hợp mình cũng mới vào làm nên không biết ngày xưa công ty có đký với bên phòng thương binh xh là bao năm thì tăng lương và tăng như nào mình cũng không tìm thấy giấy tờ liên quan... vậy cho mình hỏi là mình nên xây dựng như nào và có cần phải qua phòng thương binh lđ xh hay không hay chỉ cần quyết định tăng lương cho cnv do giám đốc phê duyệt là đc( công ty mình là cty TNHH)... mong cả nhà ai có kinh nghiệm chỉ giúp mình với...thanks cả nhà nhiều!
Bạn hỏi sếp xem các giấy tờ đký ở P.TB&XH, xem và nếu thang bảng lương hết hạn thì đký lại thang lương.
Nếu Thang Bảng Lương còn hạn thì cộng thêm phần chênh lệch lương vào thang bảng lương và tăng lương căn bản cho nhân viên, sau đó làm báo cáo 03a gửi lên P.BHXH bạn nhé.