Tổng hợp các câu hỏi về: BHXH, BHYT, KPCĐ

[Workforce]

Theo tôi cách giải quyết:
- Công ty bạn đóng BHXH cho nhân viên của mình, khi đóng sẽ phải đóng bổ sung (truy đóng) cho những nhân viên có mặt (thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc ) từ thời điểm thành lập. Tùy theo mức độ, BHXH sẽ tính phần lãi phạt chậm đóng (thấp hơn lãi suất NH) đối với các khoản đóng chậm.
- Nếu bạn đóng không đủ số nhân viên thuộc diện phải đóng hoặc không đóng BHXH. Công ty bạn sẽ bị phạt theo quy định tại nghị định 83/NĐ-CP quy định sử phạt về BHXH, ngoài mức tiền phạt Công ty vẫn phải đóng BHXH cho nhân viên như nói trên.

 

[thanhtra7103]

Bạn đóng cho NV này tham gia BHXH bắt đầu từ tháng 11. Vì số ngày làm việc ít hơn 14 ngày/tháng thì không phải đóng BHXH

 

[khunglong81]

Có phải nộp BHXH cho tât cả nhân viên trong công ty ko?

Công ty em là công ty TNHH. Em lại mới về làm. Thấy trong bảo lương của công ty hầu hết là nộp BHXH nhưng lại có 3->5 chú không nộp. Hỏi sếp thì sếp bảo họ không muốn nộp nên công ty ko ép. Cho em hỏi thế nhưng người đấy thuế vào có bóc lương của họ ra khỏi chi phí hợp lý của công ty ko? Các pác giúp em với. :wall:

 

[vubinhanduong]

Công ty em là công ty TNHH. Em lại mới về làm. Thấy trong bảo lương của công ty hầu hết là nộp BHXH nhưng lại có 3->5 chú không nộp. Hỏi sếp thì sếp bảo họ không muốn nộp nên công ty ko ép. Cho em hỏi thế nhưng người đấy thuế vào có bóc lương của họ ra khỏi chi phí hợp lý của công ty ko? Các pác giúp em với. :wall:

Trường hợp nếu như NLĐ không có nhu cần đóng BHXH thì khi làm hợp đồng ta nêu rõ là trong mức lương trả cho NLĐ đã bao gồm luôn BHXH, lúc đấy thì NLĐ họ sẽ tham gian BHXH với hình thức là Tự nguyện.
mình biết vậy thôi, nếu bạn nào biết thêm chỉ cho bạn nhé,

 

[xuantham]

Công ty em là công ty TNHH. Em lại mới về làm. Thấy trong bảo lương của công ty hầu hết là nộp BHXH nhưng lại có 3->5 chú không nộp. Hỏi sếp thì sếp bảo họ không muốn nộp nên công ty ko ép. Cho em hỏi thế nhưng người đấy thuế vào có bóc lương của họ ra khỏi chi phí hợp lý của công ty ko? Các pác giúp em với. :wall:

Cái này trược đây không bị phạt, nhưng bây giờ đã có qui định phạt trong trường hợp công ty thoả thuận với người lao động để không nộp BHXH thì người lao động bị phạt từ 100K -300K.

Nghị Định 86/2010/NĐ ngày 13/08/2010:
Điều 8: Hành vi đóng BHXH không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc ( phạt từ 0,3 đến 2,5tr/NLĐ)

 

[ninhhapec]

Bảo hiểm xã hội, BHYT ?

Chào cả nhà.Em muốn nhờ cả nhà giúp em một chút.
Đóng BHXH, BHYT định khoản như thế nào?
Khi em bị ốm phải nằm viện thì làm thủ tục gì để lấy lương nghỉ ốm từ cơ quan BHXH?

 

[waterfull]

Đóng BHXH, BHYT định khoản Nợ TK 338, có TK 111/112. Còn thủ tục để lấy lương nghỉ ốm thì đầu tiên cần giấy xác nhận của bệnh viện và mẫu 69 tớ sẽ gửi cho bạn mẫu đó. Bạn để lại địa chỉ mail tớ send cho

 

[kunkun82]

Trường hợp này thì thể hiện bảng lương như thế nào cho hợp lý nhỉ?
CTy đóng BH cho nglao động là 1.500k. nhưng người lao hàng tháng nhận tiền 5.000k. NẾu trong bảng lương để, phụ cấp tiền ăn, xăng.. thì bắt buộc các khoản này phải đóng BH. Nhưng nếu trong bảng lương chỉ để 1.500k thì chi phí cty trả cho người lao động là 5.000k mà chỉ hạch toán 1.000k thì thiệt quá.
Giờ Sếp đòi đóng 1.500k. Nhưng phải đưa hết chi phí là 5.000k thì tính sao? Các pác giúp với.

 

[ketoan4mat]

Theo thông tin từ báo cáo của Bộ trưởng Bộ Tài chính Vũ Văn Ninh về tình hình thực hiện dự toán ngân sách nhà nước năm 2011. Ủy ban Tài chính - Ngân sách cơ bản thống nhất với đề nghị của Chính phủ về việc điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu năm 2011 từ 730.000 đồng/tháng lên 830.000 đồng/tháng, thực hiện phụ cấp công vụ 10%, phụ cấp thâm niêm đối với nhà giáo.


Sáng ngày 10/11/2010, Quốc Hội đã thông qua việc tăng lương tối thiểu chung lên 830.000 đồng một tháng được thực hiện từ 01/05/2011. Như vậy, từ ngày 01/05/2011 mức lương trần tham gia BHXH-YT-TN là 16.600.000 đồng.

Vậy từ T1-T4/2011, mức lương trần tính BHXH-YT-TN vẫn là 14.600.000vnd phải không các bác nhỉ? hay phải chờ công văn thông báo.?

 

[hoahtn]

Cách xây dựng mức đóng BHXH cho Công ty năm 2011.

Công ty em có 9 nhân viên, hiện tại sang năm 2011 phải thực hiện mức đóng BHXH theo nghị định 108 mới, theo nghị định này thì công ty thuộc khu vực gia lâm sẽ phải đóng BHXH là 1.200.000đ x 7%=1.284.000đ rồi nhân với tỷ lệ đóng BHXH, BHYT. Nhưng còn phần giám đốc của doanh nghiệp thì em chịu không biết tính mức tối thiểu để đóng BHXH như thế nào cả? Các Bác có ai biết thì giúp em với?:025:

 

[hong hanh le]

Công ty em có 9 nhân viên, hiện tại sang năm 2011 phải thực hiện mức đóng BHXH theo nghị định 108 mới, theo nghị định này thì công ty thuộc khu vực gia lâm sẽ phải đóng BHXH là 1.200.000đ x 7%=1.284.000đ rồi nhân với tỷ lệ đóng BHXH, BHYT. Nhưng còn phần giám đốc của doanh nghiệp thì em chịu không biết tính mức tối thiểu để đóng BHXH như thế nào cả? Các Bác có ai biết thì giúp em với?:025:

Bạn lấy chênh lệch lương năm nay so với nay trước thui, lấy tối thiểu năm trước nhân 7% so với năm nay chênh lệch bi nhiu. Sau đó lấy lương đó cộng tiếp lương căn bản của các cấp bậc đang hưởng.
Sếp bạn năm ngoái chưa có lương àh?

 

[tranthanhluan19]

có gì bạn liên hệ minh sẽ giải dáp cho rõ hơn
liên hệ SDT:

Nếu các bạn chưa có kinh nghiệp về cách tính thì liên hệ với minh minh sẽ giúp cho: qua số Dt:

 

[hoangoclankt]

tham gia BHXH, thủ tục như thế nào

Mọi người ơi, em là kế toán mới ra trường. hiện giờ e đang làm kế toán về phần lương. Tháng 1 này công ty em có 2 trường hợp giảm BHXH, 3 trường hợp mới tham gia. Thế em phải kê khai tăng giảm như thế nào vậy mọi ngườióicó phải kê khai vảo mẫu 03a không ah, nếu kê khai thì kê khai như thế nào vậy ah, có phải lập thành 2 bản: 1 tăng, 1 giảm k ah.giúp em với mọi người ơi

 

[hoangoclankt]

Mọi người cho em hỏi. cty e tháng này có 2 người k tham gia BHXH nữa và 3 người mới tham gia. Thế e phải kê khai như thế nào vậy ah

anh chị cho em hoi. cty em tháng này có 2 trương hợp giảm,3 tăng. Thì em phải kê khai vào mẫu 03 ah.có cần kế làm 2 bản :1 tăng, 1 giảm ka ah. Giúp e với a chị ơi

 

[huong85]

Mọi người cho em hỏi. cty e tháng này có 2 người k tham gia BHXH nữa và 3 người mới tham gia. Thế e phải kê khai như thế nào vậy ah

anh chị cho em hoi. cty em tháng này có 2 trương hợp giảm,3 tăng. Thì em phải kê khai vào mẫu 03 ah.có cần kế làm 2 bản :1 tăng, 1 giảm ka ah. Giúp e với a chị ơi

Không cần làm 2 bản 1 tăng 1 giảm đâu. Bạn chỉ cần làm 1 bản 03a-TBH trong đó có phần I. là Lao động tăng (kèm theo hợp đồng lao động hoặc quyết định tuyển dụng) và phần II. là Lao động giảm (kèm theo quyết định thôi việc hoặc thanh lý hợp đồng lao động là được
Thân

 

[hong hanh le]

Mọi người cho em hỏi. cty e tháng này có 2 người k tham gia BHXH nữa và 3 người mới tham gia. Thế e phải kê khai như thế nào vậy ah

anh chị cho em hoi. cty em tháng này có 2 trương hợp giảm,3 tăng. Thì em phải kê khai vào mẫu 03 ah.có cần kế làm 2 bản :1 tăng, 1 giảm ka ah. Giúp e với a chị ơi

Trường hợp tăng mới bạn làm theo mẫu 02a.
Trường hợp giảm lao động làm theo mẫu 03a bạn nhé!

 

[thienthantuyet166]

công ty mình cũng có các mức lương đóng bh như sau 1,050,000 ; 1,160,000; 1,500,000; 1,800,000 và 2,200,000...bây giờ lương tối thiểu phải đóng bảo hiểm là 1,444,500 mà công ty mình cũng muốn tăng lương luôn cho những người đã có mức lương dóng bh cao hơn mức tổi thiểu nhưng mình cũng chưa biết tăng sao cho phù hợp mình cũng mới vào làm nên không biết ngày xưa công ty có đký với bên phòng thương binh xh là bao năm thì tăng lương và tăng như nào mình cũng không tìm thấy giấy tờ liên quan... vậy cho mình hỏi là mình nên xây dựng như nào và có cần phải qua phòng thương binh lđ xh hay không hay chỉ cần quyết định tăng lương cho cnv do giám đốc phê duyệt là đc( công ty mình là cty TNHH)... mong cả nhà ai có kinh nghiệm chỉ giúp mình với...thanks cả nhà nhiều!

 

[DTH75]

Mình có một cty nhỏ, ds có 06 người thôi, trong đó thì chỉ có chồng mình là chưa có sổ BH còn 04 người kia đã đóng BH ở nơi khác- do chỉ làm thêm bên mình, bản thân mình đã có sổ đóng được 08 năm nhưng từ khi nghỉ ở cơ quan cũ thì ko đóng tiếp từ tháng 01/2009.Vậy các bạn cho hỏi là mình có đk đóng BH bắt buộc cho chồng và mình được ko? Mình ở quận Tây Hồ,thanks !

 

[VTM]

Mình có một cty nhỏ, ds có 06 người thôi, trong đó thì chỉ có chồng mình là chưa có sổ BH còn 04 người kia đã đóng BH ở nơi khác- do chỉ làm thêm bên mình, bản thân mình đã có sổ đóng được 08 năm nhưng từ khi nghỉ ở cơ quan cũ thì ko đóng tiếp từ tháng 01/2009.Vậy các bạn cho hỏi là mình có đk đóng BH bắt buộc cho chồng và mình được ko? Mình ở quận Tây Hồ,thanks !

Nếu bạn nghỉ ở cơ quan cũ và chưa nhận trợ cấp BHXH thì bạn vẫn có thể tiếp tục tham gia BHXH ở nơi khác và thời gian BHXH sẽ được cộng dồn với thời gian tham gia BHXH trước đó.

Tất cả những người có HDLD trên 3 tháng đều thuộc đối tượng tham gia BHXH.

 

[hong hanh le]

công ty mình cũng có các mức lương đóng bh như sau 1,050,000 ; 1,160,000; 1,500,000; 1,800,000 và 2,200,000...bây giờ lương tối thiểu phải đóng bảo hiểm là 1,444,500 mà công ty mình cũng muốn tăng lương luôn cho những người đã có mức lương dóng bh cao hơn mức tổi thiểu nhưng mình cũng chưa biết tăng sao cho phù hợp mình cũng mới vào làm nên không biết ngày xưa công ty có đký với bên phòng thương binh xh là bao năm thì tăng lương và tăng như nào mình cũng không tìm thấy giấy tờ liên quan... vậy cho mình hỏi là mình nên xây dựng như nào và có cần phải qua phòng thương binh lđ xh hay không hay chỉ cần quyết định tăng lương cho cnv do giám đốc phê duyệt là đc( công ty mình là cty TNHH)... mong cả nhà ai có kinh nghiệm chỉ giúp mình với...thanks cả nhà nhiều!

Bạn hỏi sếp xem các giấy tờ đký ở P.TB&XH, xem và nếu thang bảng lương hết hạn thì đký lại thang lương.
Nếu Thang Bảng Lương còn hạn thì cộng thêm phần chênh lệch lương vào thang bảng lương và tăng lương căn bản cho nhân viên, sau đó làm báo cáo 03a gửi lên P.BHXH bạn nhé.