C
Chào ACE,
ACE vui lòng giải đáp giúp mình trường hợp cty mình ký hợp đồng lao động với nhân viên tháng 10, nhưng lúc đó chỉ có 3 ngườim, chưa có người phụ trách bảo hiểm nên đến mãi tháng 2, CTY mới bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội cho nhân viên( các thủ tục làm khai trình lao động, thang bảng lương, công đoàn, cộng với thời gian nghỉ tết mất gần hơn 1 tháng) nên tháng 2 bên mình mới tham gia đóng bổ sung cho nhân viên từ tháng 10, nhưng có 1 nhân viên nữ có thai vào tháng 11.2010, khoảng tuần đầu của tháng 7.2011 thì chị ấy sinh, vậy xét về thời gian tham gia BẢO HIỂM TỪ THÁNG 2 thì chị ấy có được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xh không, vì nếu đầu tháng 7 chị ấy sinh thì phải báo giảm vào tháng 7, mà từ t2-t7( mới được 5 tháng) ? khoảng thời gian có đóng bổ sung cho nhân viên có được tính để hưởng bảo hiểm thai sản không?
Nếu chị ấy sinh vào đầu tháng 7, thì sang đầu tháng 8 mình báo giảm có được không? Anh, Chị, Em nào gặp trường hợp này giải thích giúp mình với nhé! Chân thành cảm ơn mọi người!
Bạn tham khảo điều 31 và điều 35 của luật bảo hiểm xã hội nhé. Theo mình biết thì trường hợp của nhân viên nữ bên bạn đã tham gia bhxh trên 6 tháng thì đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản rùi.
Điều 31. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:
a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;
b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;
c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;
d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.
2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
3. Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.
4. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội